Прикладной подход к становлению и применению универсальной парадигмы организации

• Автор: Райченко, Александр Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 309 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Г лава 1 Современное состояние исследования и представления

теории организации

§ 1.1. Становление организационной науки

§ 1.2. Постановка исследования организации

§ 1.3. Процессуально системное представление организации

Выводы по главе

Глава 2 Парадигма организации

§ 2.1. Генезис и законы организации

§ 2.2. Принципы как система организации
§ 2.3. Сущность и содержание механизма организации
Выводы по главе
Глава 3 Прикладная организация
§3.1. Самоорганизация
§ 3.2. Инструментарий организации
§ 3.3. Морфология организации
Выводы по главе
Глава 4 Организация управления
§ 4.1. Место и роль организации в управлении
§ 4.2. Управление организацией
§ 4.3. Организационные изменения и развитие организации
Выводы по главе
Заключение
Библиографический список
- Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Мы сами и все, что нас окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Наконец, наше сознание, вся совокупность представлений об окружающем мире может формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии определенной самоорганизации. Этим выделяется фундаментальное значение науки организации в теории и практике формирования, функционирования и развития цивилизации, непреходящая актуальность проведения исследований организации и применения их результатов.
Собственно, любой человек начинает познание этого мира с исследования того, как все организовано. Изначальное, порой неосознанное стремление узнать «что это, как устроено, как действует?» исторически являлось одним из основных двигателей прогресса. Со временем человек стремился упорядочить этот процесс, систематизировал объекты, предметы, методологию, инструменты, язык исследования, что и явилось предтечей формирования и становления организационной науки.
Теория организации, как самостоятельная наука, органично сформировалась и конструктивно выделилась из содержания самых разнообразных научных дисциплин. Все области знаний, направления и научные школы, прежде всего, исследуют именно организацию соответствующих объектов и уже этим вносят свой вклад в формирование единых организационных начал общей системы познания. Такое положение объективно обусловило выделение изучения организационных основ научных исследований и практической деятельности в область фундаментальных знаний, развитие самостоятельной науки организации.
У истоков становления организационной науки стояли такие известные отечественные ученые и практики, как А. Богданов, А. Гастев,
О. Ерманский, П. Керженцев, Н. Кондратьев, И. Степанов, П. Сорокин. Фундаментальный вклад в формирование и развитие системного представления теории организации внесли труды виднейших зарубежных ученых: Л. Арвика, М. Вебера, Г. Гантта, Л. Гилберта, П. Друкера, У. Лоуренса, Д. Муни, У. Оучи, А. Рейли, Т. Парсона, Ф. Тейлора, А. Файоля, Д. Хааса. Одним из наиболее преданных исследователей организации, внесшим существенный вклад в становление современных представлений о данной теории, являлся профессор ГУУ Я.В. Радченко. В настоящее время активной разработкой актуальных проблем теории организации продуктивно занимаются такие отечественные теоретики и исследователи, как Б.З. Мильнер, А,Г, Поршнев А.Г., Румянцева З.П. Научные труды этих и многих других ученых позволили выделить и обосновать теорию организации в качестве фундаментальной области знаний, определить ее место и роль в системе современных наук.
Вместе с тем, в исследованиях отечественных авторов, разрабатываемых концепциях и сформировавшихся теориях только обозначались возможность и перспективы разработки прикладного подхода к становлению и применению содержания теории организации в общем процессе научного познания и практике реальной деятельности человека. Между тем, эти проблемы объективно выделяются и интенсивно актуализируются, раскрывая необходимость становления прикладной организации в качестве самостоятельного научного направления.
Такое положение определило цель настоящего исследования как формирование прикладного подхода к становлению и применению универсальной парадигмы организации на основе комплексного использования специальных методов исследования и моделирования единой системы законов, принципов, механизмов, свойств, структур, процедур и других категорий этой области знаний.

Комплексный подход Исторический подход

1 Целевой Системный Содержательный Конструкционный Структурный Функциональный Коммуникационный 3 Процедурный

Прогнозирование

ШМтзщ,
Программирование
нткррж
Моделирование
Рис. 1.2.1. Предмет и методы исследования теории организации
Такой разнообразный и комплексный инструментарий последовательно и глубоко адаптируется к объекту исследования, обеспечивая формирование специализированного состава методов изучения и применения конкретных знаний. С другой стороны, он сам становится приматом выделения и формирования новых научных