Регулирование рынка труда трудоизбыточного региона в контексте финансово-экономического кризиса

• Автор: Алиев, Эльдар Абдулгамидович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с. : ил.

Глава I. Теоретические и методические основы формирования рынка труда

1.1. Развитие теории рынка труда

1.2. Мировой финансовый кризис и его влияние на российский рынок труда

1.3. Особенности функционирования рынка труда в регионе

Глава II. Социально-экономические механизмы формирования регионального рынка труда в условиях финансового кризиса

2.1. Функционирование регионального рынка труда в условиях финансового кризиса

2.2. Состояние и развитие малого предпринимательства как фактор минимизации социальной напряженности в условиях финансового кризиса
2.3. Механизмы государственного регулирования регионального рынка труда в условиях финансового кризиса
Заключение

Список литературы

Актуальность темы исследования. Мировой финансовый кризис затронул сферу рынка труда и занятости, поэтому изучение проблем дисбаланса рынка труда в трудоизбыточных регионах приобретает принципиально большое значение. Несмотря на меры, принятые органами государственной власти, российский рынок труда из-за последствий кризисных явлений все еще нестабилен. В условиях мирового финансового кризиса изменения претерпели как субъекты рынка труда, так и взаимоотношения между ними. Состояние российского рынка труда в условиях финансового кризиса и складывающиеся на нем отношения не отвечают требованиям современного общественного воспроизводства, так как сопровождаются неравновесием спроса на рабочую силу и ее предложения на национальном и региональном уровне. Это проявляется, прежде всего, в дефиците рабочих мест, квалифицированной рабочей силы, несоответствии уровня специалистов требованиям конкурентоспособности (в условиях кризиса усиливается конкуренция между претендентами за рабочее место и др.,) что служит препятствием на пути преодоления проблем функционирования рынка труда в условиях финансового кризиса.
Отличия в экономическом, демографическом, ресурсном потенциале, природно-климатических условиях и в этнокультурных традициях населения определяют особенности формирования регионального рынка труда в депрессивных территориях страны. На наш взгляд, государственная политика в области занятости и ее регулирования должна быть более адресной и должна формулироваться исходя из особенностей отдельных субъектов Российской Федерации. Высокий уровень безработицы, низкий уровень жизни населения, обострение проблем межнациональных и межрегиональных отношений угрожают государственной целостности страны и ее регионов. Все это требует существенного повышения роли
государства в регулировании рынка труда и обеспечении занятости населения.
Ослабление роли государства в регулировании рынка труда, которое происходило в годы экономического роста, в условиях финансового кризиса привело к резкому снижению заработной платы, массовым увольнениям, неэффективному использованию рабочей силы и значительному снижению ее качества в регионах. Следовательно, для поддержания занятости населения и стабильности на региональном уровне в кризисных условиях необходимы особые адресные меры по эффективному, целенаправленному воздействию на рынок труда, поиску путей недопущения социальной напряженности среди населения.
Представленная работа посвящена актуальной проблеме поиска основных направлений регулирования рынка труда в кризисных условиях и, соответственно, достижения на нем сбалансированности.
Степень разработанности проблемы. Исследованию проблем теории, методологии формирования и функционирования рынка труда, а также его регулирования посвящены труды отечественных и зарубежных исследователей, которые формируют различные теоретические направления и научные подходы по данным вопросам. Они нашли довольно широкое распространение в классической и неоклассических (А. Смит, Д. Рикардо,
A. Маршалл, А. Пигу), марксистской, кейнсианской, монетаристской (А. Филиппе, Ф. Хайек, М. Фридмен) теориях, теории рациональных ожиданий, неоклассического синтеза (П. Самуэльсон, Н. Грегори Мэнкью, К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю) и других.
Значительный вклад в становление и развитие теории рынка труда и его регулирования внесли многие известные отечественные ученые:
B. С. Буланов, Н. А. Волгин, С. В. Дудников, Г.В. Жукевич, Т. И. Заславская, Б. Г. Збышко, С. А. Карташов, А. В. Кашепов, В. Г. Костиков, Н. Д. Колесов, Р. П. Колосова, Л. А. Костин, А. Э. Котляр, Н. X. Курбанов, И. С. Маслова,

занятости работников организации и причинам высвобождения работников;
- активизация на местах работы с работодателями по организации предувольнительных консультаций для работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, с целью обеспечения граждан информацией об имеющихся вакансиях, возможностях службы занятости населения по консультированию, профессиональному обучению и переобучению граждан по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда;
- проведение мониторинга среди граждан, желающих работать на рабочих местах с гибким графиком работы, неполной рабочей неделей, и организация постоянных выездных приемов незанятых и безработных граждан в отдаленных сельских поселениях;
- постоянное отслеживание изменяющегося спроса на рабочую силу в разрезе профессий, востребованных на рынке труда.
Какие дополнительные меры, на наш взгляд, необходимо
предпринимать по содействию занятости безработных в условиях
финансового кризиса:
- осуществление комплекса мер. по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки граждан и членов их семей, переселяющихся для работы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство;
- усиление работы с работодателями по перераспределению рабочей силы: трудоустройство на постоянные и временные
рабочие места, в том числе на сезонные, организация
общественных работ и др.
- организация обучения безработных граждан профессиям, востребованным на рынке труда;