Развитие рынка труда малых и средних городов России

• Автор: Лапшина, Ирина Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 150 с. : ил

Содержание:
Введение
ГЛАВА 1. Формирование и функционирование рынка труда в условиях российской экономики.

1.1. Содержание, особенности и механизм функционирования

рынка труда

1.2. Методологические аспекты исследования рынка труда

ГЛАВА 2. Адаптация рынка труда малых и средних городов к институциональным изменениям экономики России.

2.1. Специфика экономического развития малых и средних городов России

2.2. Основные направления повышения эффективности рынка труда малых и средних городов (на примере г. Котовска Тамбовской области)
Заключение

Список литературы

Введение
В настоящее время проблемы рынка труда приобретают приоритетное значение, т.к. неэффективное его функционирование приводит к обострению социально-экономических проблем и усиливает политическую напряженность.
Кроме того, поскольку единый национальный рынок труда при отсутствии необходимого уровня мобильности трудовых ресурсов существует на данном этапе во многом условно, а к ведению федеральных органов власти и управления действующее законодательство относит лишь выработку концепции и основных направлений государственной политики в области занятости, особую актуальность приобретает исследование проблем формирования и функционирования рынка труда на региональном уровне.
В регионах, где формируются рыночные элементы, претерпевают серьезные изменения структура экономики и система занятости, а безработица все больше выступает в качестве фактора социального риска, особенно велика потребность в разработке и реализации эффективного механизма функционирования рынка труда.
На фоне проявляющейся территориальной дифференциации российского рынка труда, требующего создания разнообразных его моделей, актуальна постановка данной задачи и применительно к малым и средним городам России, являющимися достаточно типичными и вместе с тем имеющими свою специфику субъектами Российской Федерации.
Изложенные обстоятельства определили актуальность и выбор темы исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Библиография по проблемам рынка труда и занятости включает работы многих отечественных и зарубежных авторов.
С точки зрения темы диссертационного исследования, особую значимость имеют выводы и работы таких зарубежных авторов, как Дж.М.Кейнс, Я.Корнаи, К.Маркс, А.Маршалл, Д.Рикардо, П.Самуэльсон, А.Смит, Р.С.Смит, А.Филлипс, М.Фридман, Ф.А.Хайек, Р.Дж.Эренберг и других.
В отечественной экономической литературе различные аспекты рынка труда и занятости нашли отражение в работах следующих авторов:
А.Н.Ананьева, С.В.Бехтина, Ф.С.Веселкова, Н.Т.Вишневской, Н.Г.Гаузнера, М.Г.Гильдингерш, А.З.Дадашева, И.Е.Заславского, А.В.Кашепова, Л.П.Кияна,
С.Г.Ковалева, В.Г.Костакова А.Э.Котляра, Л.П.Куракова, Е.С.Кубишина, И.С.Масловой, А.А.ЕСикифоровой, В.А.Павленкова, Л.И.Рофе, Э.Р.Саруханова, И.Г.Саяпина, В.В.Секретарюк, А.Н.Сосновской, Б.Л.Токарского, Л.И.Тучкова, Г.А.Хасина, М.И.Юлдашева, В.М.Юрьева, В.ФЛлина и др.
Исследования этих ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретических, методологических и практических основ формирования рынка труда и регулирования занятости. При этом региональные аспекты формирования и функционирования рынка труда раскрыты недостаточно. К тому же зарубежная практика напрямую не может быть использована в специфических условиях регионов России.
Актуальность и многогранность стоящих перед регионами проблем по формированию рыночных элементов предопределили выбор темы научного исследования, его цель и задачи.
Цель и основные задачи исследования. Целью диссертационной работы является анализ особенностей формирования и функционирования рынка труда малых и средних городов России и на основе этого выработка комплекса практических мер, реализация которых позволила бы повысить его эффективность.
Указанная цель сделала необходимым решение следующих задач:
- уточнить категориальный аппарат;
- на основе анализа различных концепций занятости обобщить и дополнить общеметодологические подходы к исследованию рынка труда;
- выявить факторы, в наибольшей степени определяющие количественные и качественные параметры рынка труда;
- определить роль и место малых и средних городов в экономике России;
Регулирование занятости по неоклассическим рецептам делает упор на микроэкономику, децентрализованное управление трудом, занятостью и безработицей, существенное перераспределение функций между правительством и первичными звеньями по обеспечению занятости, рациональное перераспределение приоритетов и инструментария государственного макрорегулирования.
Неоклассическое направление послужило теоретической базой политики дерегулирования, которая в первой половине 80-х годов привела в ряде развитых стран к ослаблению или ограничению действия законов о защите рабочих мест, свертыванию системы индексации доходов, ужесточению условий выплаты пособий по безработице, сокращению помощи малоимущим.
Создание условий для более эффективного функционирования рыночного саморегулирования, несомненно, положительный момент экономической политики, основанной на неоклассических идеях. Тем не менее, анализ ситуации на рынке труда с неоклассических позиций односторонен. Необходимым условием эффективного рыночного саморегулирования является свободная конкуренция. Начало 80-х годов характеризуется снижением уровня монополизации экономики в результате расширения среднего и мелкого предпринимательства и интернационализации производства. Но крупные предприятия, выпускающие основной объем продукции, по-прежнему имеют возможность влиять на условия воспроизводства в своей отрасли и, в частности, диктовать условия труда и найма работников.
Основным инструментом регулирования занятости неоклассики считают заработную плату. Снижение ее уровня создает условия для увеличения найма работников. Но с другой стороны, снижение уровня заработной платы уменьшает заинтересованность в освоении новой техники, т.к. замена людей машинами становится менее выгодной операцией. Это, в конечном счете, ведет к ухудшению конкурентных позиций предприятия, отрасли и к потере рабочих мест.