Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда

• Автор: Половая, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 194 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава

Методологические особенности регулирования заработной платы на отраслевом уровне

§1.1 Редукция труда и организация заработной платы в отраслях

экономики

§ 1.2 Воспроизводственный минимальный потребительский

бюджет как основа разработки минимальных отраслевых нормативов оплаты труда

Глава
Разработка минимальных отраслевых нормативов оплаты труда в отраслях образование и машиностроение
§ 2.1 Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда работника профильной профессии отрасли
образование
§ 2.2 Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда работника профильной профессии отрасли
машиностроение
Глава
Механизм применения и направления дальнейшего совершенствования разработки минимальных отраслевых социальных нормативов
§ 3.1 Анализ существующих областей применения минимальных нормативов оплаты труда в разработках Всероссийского центра
уровня жизни
§3.2 Применение минимальных отраслевых нормативов оплаты
труда в системах оценки заработной платы
§ 3.3 Перспективные направления совершенствования разработки минимальных отраслевых нормативов оплаты труда
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой научно обоснованного определения цены рабочей силы и ее эффективного регулирования в условиях переходной экономики. Изменения на рынке труда, где переплетаются интересы работника и работодателя и, как в зеркале, отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе, затрагивают жизнь миллионов граждан, непосредственно влияя на восприятие ими реформ. В связи с этим государство может и должно выполнять регулирующие функции на рынке труда. В числе важнейших инструментов государственного регулирования цены рабочей силы - влияние на уровень заработной платы, определение ее экономически и социально приемлемых нормативов.
В настоящее время государственные социальные нормативы оплаты труда включают в себя минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС), включающую тарифную ставку первого разряда, общее количество разрядов и межразрядные тарифные коэффициенты.
Сложилось так, что количественные значения этих социальных нормативов пока предопределяют весьма низкие государственные социальные гарантии и уровень жизни их получателей. Прожиточный минимум трудоспособного работника (ПМ), который согласно Федеральному закону «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» должен быть основой определения МРОТ и оказывать косвенное влияние на параметры ЕТС, не в полной мере обеспечивает стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Во многих отраслях экономики работодатели устанавливают повышенные гарантии по оплате труда: вводят отраслевые и внутрифирменные тарифные сетки, бестарифные системы оплаты труда, позволяющие

реализовать воспроизводственную, стимулирующую и другие функции заработной платы.
Однако отраслевые системы оплаты труда зачастую не имеют глубоких научных обоснований, в их основу положены разнообразные методические подходы, по-разному трактующие не только сами способы, формы и методы регулирования оплаты труда, но и социально-экономическое содержание основного параметра любой из используемых систем - минимально допустимого социально-приемлемого в конкретных условиях уровня оплаты труда в отдельной отрасли экономики, а также в конкретных организациях.
Все это делает актуальной задачу разработки научно обоснованных минимальных отраслевых социальных нормативов, которые могут быть положены в основу формирования отраслевых систем оплаты труда.
Цель и задачи исследования. Основная цель настоящего исследования -определение минимальных отраслевых нормативов оплаты труда для работников профильных профессий в машиностроении и образовании, представителен преимущественно физического и умственного труда и выработка рекомендаций по их применению в системе социального партнерства.
Для достижения поставленной цели в работе потребовалось решение следующих научных и научно-практических задач:
• выявление особенностей формирования заработной платы на отраслевом уровне с позиций теории редукции труда.
• уточнение методических подходов к определению минимального отраслевого норматива оплаты труда;
• определение минимального отраслевого норматива для представителей профильных профессий физического и умственного труда на основе воспроизводственных минимальных потребительских бюджетов трудоспособного работника:
лу, конкуренция между работниками, работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой неразрывно связана ее цена и соответственно экономическая природа заработной платы. Цену рабочей силы можно рассматривать, во-первых, с позиции воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, как элемент издержек производства. При этом воспроизводственный подход определяет стоимость рабочей силы стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускульной энергии, нервной, умственных способностей и.т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях столь же активно участвовать в производственной деятельности. Однако объем и структура физиологических потребностей человека и размеры средств для их удовлетворения зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиции.
Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека, а включают также и расходы на удовлетворение духовных потребностей. Помимо этого сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание. повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем выше и стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в