Система регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях : Теория, практика, рекомендации

• Автор: Зуев, Константин Вячеславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 126 с. : ил.

1 Изучение теории регулирования трудовых отношений в организациях в условиях развития рыночной экономики
1.1 Анализ исходных теоретических положений по системному регулированию трудовых отношений в организациях
1.2 Обобщение зарубежной практики формирования трудовых отношений в фирмах и компаниях
1.3 Изучение результатов исследований в области регулирования трудовых отношений
Выводы по первой главе
2 Исследование форм и методов регулирования трудовых отношений в
угледобывающих организациях
2.1 Анализ практики функционирования системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях рыночной экономики
2.2 Исследование практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в угольной отрасли
2.3 Изучение форм и методов социальной защиты персонала в угледобывающих организациях
Выводы по второй главе
3 Разработка методических рекомендаций по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях
3.1 Формирование методических положений по системному регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях
3.2 Разработка методических рекомендаций по развитию системы управления трудовыми отношениями в угледобывающих организациях
3.3 Исследование влияния рынка труда на систему трудовых отношений в угледобывающих организациях
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованных источников

Актуальность темы исследования. Формирование рынка труда требует дальнейшего совершенствования форм и методов регулирования трудовых отношений с учетом требований нового механизма хозяйствования.
Изучаемая тема приобретает в настоящее время особую научную и практическую значимость в связи с тем, что дальнейшее развитие угледобывающих организаций в значительной степени зависит от изыскания внутрипроизводственных резервов повышения эффективности деятельности персонала в условиях рыночных отношений, внедрения новых форм собственности, совершенствования техники, технологии, организации производства и управления, повышения обоснованности принимаемых инженерных решений при управлении трудом. На примере сложных и трудоемких условий производства в угледобывающих организациях можно выработать методические рекомендации по развитию трудовых отношений, которые будут применимы во всех отраслях топливно-энергетического комплекса и позволят повысить эффективность труда.
Следует отметить, что рассматриваемая научная задача не раскрыта должным образом как в межотраслевой, так и в отраслевой литературе. По данной тематике в отрасли не проводилось комплексных исследований с обобщением и освещением теории и практики, а также разработкой системных рекомендаций по развитию трудовых отношений с учетом всего спектра процессов управления трудом.
В условиях формирующегося рынка труда процессы развития механизма регулирования экономических и трудовых отношений персонала должны объективно отражать тенденции и явления в развитии угледобывающих организаций при различных формах собственности, способствовать совершенствованию коллективных и индивидуальных трудовых договоров, улучшению использования рабочего времени, упорядочению оплаты и нормирования труда, формированию действенного механизма социальной защиты шахтеров на основе предоставления им системы гарантий и компенсаций, соблюдения правил трудового распорядка и охраны труда.

Все это свидетельствует об актуальности и высокой практической значимости темы выполненной научной работы для изыскания резервов повышения эффективности труда в угледобывающих организациях.
Цель исследования - разработка научно обоснованных рекомендаций по системному регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях рыночной экономики с учетом прогрессивного производственного опыта.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие вопросы:
- исследуется теория регулирования трудовых отношений в организациях в условиях развития рыночной экономики;
- изучаются формы и методы практики регулирования трудовых отношений;
- разрабатываются методические рекомендации по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях.
Связь работы с планом НИР. В основу работы положены результаты исследований, проведенных в рамках научных программ, выполнявшихся в области социально-экономического развития в последние годы институтом ФГУП ЦНИЭИуголь и Росуглепрофом при совершенствовании форм и методов управления трудом.
Основная научная идея исследования - разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях с учетом требований развития отрасли и рыночной экономики.
Методы выполнения работы. При проведении исследования использованы принципы системного подхода к решению поставленной научной задачи, основанные на комплексном изучении и обобщении производственного опыта, систематизации исходных теоретических положений, апробации разработанных рекомендаций при проведении исследований в ОАО «Шахта Тырганская» и ФГУП ЦНИЭИуголь.
При выполнении работы широко использованы методы техникоэкономического анализа, математической статистики, анкетирования и инженерных оценок.
Объектом исследования являются угледобывающие организации.

разработки по регулированию трудовых и социальных отношений и социальной защите, выявлены их достоинства и недостатки, определены наиболее перспективные направления дальнейшего развития и совершенствования исследований по рассматриваемой теме с учетом требований реструктуризации и развития рыночной экономики.