Социально-трудовые отношения в современной России: рискологический аспект

• Автор: Лопухин, Владимир Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 205 с. : ил.

•■Г'
Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношении и возникающих в них рисков

1.1. Понятие социально-трудовых отношений в экономичеТ ской науке

1.2. Содержание и особенности рисков в системе социальнотрудовых отношений

1.3. Классификация рисков в системе социально-трудовых отношений

Глава 2 Формы и уровни проявления рисков в современной системе социально-трудовых отношений в России

2.1 Формы проявления рисков в системе социальнотрудовых отношений в России

2.2 Анализ рисков в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне

Глава 3 Управление рисками в системе социально-трудовых отношений в России

3.1. Принципы и методы управления рисками в системе социально-трудовых отношений

3.2 Направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений

Заключение
Список использованной литературы
Приложения (88

Актуальность темы исследования. Происходящие трансформационные процессы в экономической и политической жизни России обусловили изменение социально-трудовых отношений. В условиях нестабильности макроэкономической ситуации и неопределенности экономического развития возрастают риски функционирования социально-трудовых отношений. Растущие по масштабам и распространению риски системы социально-трудовых отношений приводят к обесцениванию человеческого и социального капитала, порождают нестабильность, неопределенность и, в конечном счете, подрывают сам принцип рыночного хозяйства в России. Оценка и управление рисками приобретают все большее значение и становятся одним из важнейших условий экономической безопасности страны. Дальнейшая трансформация системы социально-трудовых отношений без учета факторов неопределенности и риска не обеспечит устойчивое их развитие.
В исследованиях по экономике труда в настоящее время теория рисков в системе социально-трудовых отношений только начинает формироваться. Однако в основном анализируется профессиональный риск, в то время как системно риски в сфере социально-трудовых отношений не рассматриваются, что обусловливает объективную необходимость расширения исследований природы, источников, форм проявления и управления этими рисками.
Изучение риска в системе социально-трудовых отношений становится одним из наиболее актуальных направлений современных социально-экономических исследований. Это связано, в первую очередь, с тем, что только через познание механизмов и форм проявления рисков можно понять и научно обосновать тип социально-трудовых отношений, который возможен и наиболее вероятен в России. Риск в данной системе необходимо исследовать с целью принятия политических решений, способствующих поиску выхода из сложившейся «институциональной ловушки» - ситуации, в определенной мере закономерной, а в чем-то выступающей результатом неэффективной политики в системе труда и занятости. Вторая причина, актуализирующая исследование риска в системе социально-трудовых отношений, связана с тем, что он охватывает все уровни вертикали этих отношений: общенациональный, локальный, групповой, индивидуальный.
В настоящее время, когда центр тяжести начала экономического подъема переносится на региональный уровень, определение, оценка и управление рисками в системе социально-трудовых отношений на уровне регионов становятся одной из основных задач, поскольку па более низких уровнях управления сферой труда и занятости подконтрольность и возможность управления рисками для центральной власти снижается. Свидетельством тому являются многообразные ситуации, сложившиеся в социально-трудовой системе различных регионов.
В современных условиях одним из важнейших элементов системы управления социально-трудовыми отношениями и неотъемлемой частью стратегического и оперативного управления для предприятий государственного и частного сектора становится управление рисками.
Степень разработанности проблемы. Настоящее диссертационное исследование базируется на теоретико-методологических разработках в области социально-трудовых отношений и теории риска, представленных в трудах отечественных и зарубежных ученых.
Существенную роль в понимании сущностно-содержательных аспектов социально-трудовых отношений сыграли научные положения представителей классической школы Л.Смита, Д. Рикардо, Ж.Б.Сея, К.Маркса. Весомый вклад в развитие теоретических представлений о становлении и развитии социально-трудовых отношений в российской экономике внесли С.Ю. Барсукова, Н. А. Волгин, Ы.Гриценко, Б.М.Генкин, В.И.Герчиков, В.Е. Гимпель-сон, Л.А.Гордон, Т.П.Заславская, В.Кабалипа, Ю. Кокин, Р.П. Колосова, Р.Каиелюшников, Н.Колесников, А. Котляр, Г.Г. Меликьян, Ю.Г.Одегов,
В.Радаев, Б.В. Ракитская, Л.Ржаницына, В.Роик, Г.Руденко, Г.Э.Слезиигер, И.Соболева, Т.Четвернина и др.
эффектов подменяется сосредоточением внимания на так называемых социально-культурных благах (жилье, здравоохранение, образование и т.д.).
Рассматривая риски на макро- и микро-экономическом уровнях, можно предложить классификацию рискообразующих факторов (см. табл. 3), включающую фоновые, прямые, косвенные н внутрифирменные факторы риска.. Следует отметить, что внешние факторы можно классифицировать на прямые и косвенные. Среди косвенных факторов риска целесообразно выделить как экономические, так и неэкономические факторы (например, наличие опыта управления кризисными и конфликтными ситуациями, социальная политика, правовое поле социально-трудовых отношений и др.). Неучет рискообразующих ([»акторов приводит к тому, что на разных уровнях социально-экономической системы (в-частности, на мсзо -уровне) функционирование трудовых отношений складывается по-разному (например, это находит проявление в высокой региональной дифференциации безработицы, задолженности по заработной плате, напряженности в системе трудовых отношений и ДР-)-
В настоящее время среди специфичных рискообразующих факторов в системе социально-трудовых отношений в России, обусловивших сохранение высокого уровня социальной напряженности на предприятиях и в организациях и на рынке труда, можно определить: недостаток финансовых ресурсов; стремление к удовлетворению собственных корыстных интересов руководителей предприятий, за счет использования своего служебного положения; низкий уровень подготовленности кадровых и юридических служб; сложившийся менталитет большинства работающих, не позволяющий им приспособиться и работать в новых рыночных условиях; несоблюдение предусмотренных норм н правил по охране, условиям труда и регулированию социально-трудовых отношений в целом; снижение издержек производства; неудовлетворенность системой вознаграждения, организационной структурой и процессом управления и другие.