Совершенствование организации и управления заработной платой работников предприятий путевого хозяйства железнодорожного транспорта

• Автор: Волкова, Ольга Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 178 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Разработка модели мотивации труда работников железнодорожного транспорта

1.1 Концептуальные положения теории мотивации личности

1.2 Основные положения теории мотивации труда

1.3 Теории потребностей

1.4 Теории процесса мотивации

1.5 Модель мотивации труда работника железнодорожного транспорта

Глава 2. Теоретические и методологические основы оплаты труда работников путевого хозяйства железнодорожного транспорта

2.1 Функции заработной платы и анализ их развития в экономике России

2.2 Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте

2.3 Контрактная форма оплаты труда и опыт ее применения в России
Глава 3. Анализ состояния и поиск социально-психологических
резервов роста мотивации труда работников предприятий текущего содержания пути Западно-Сибирской железной дороги
3.1 Методические рекомендации по разработке программы социологического исследования мотивации труда работников
3.2 Анализ результатов социологического исследования мотивации труда работников, занятых текущим содержанием пути на Западно-Сибирской железной дороге
3.3 Выбор направления совершенствования системы организации и оплаты труда на основе анализа трудовой мотивации работников

Глава 4. Совершенствование системы оплаты труда работников путевого хозяйства
4.1 Основные направления повышения мотивирующего воздействия заработной платы работников железнодорожного транспорта
4.2 Оценка опытного внедрения контрактной системы оплаты и стимулирования труда на Западно-Сибирской железной дороге
4.3 Разработка системы оплаты труда, реализующей механизм мотивации труда работников путевого хозяйства
4.4 Реализация предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда работников в форме контракта на выполнение работ по текущему содержанию пути.
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложения

Введение
Российские железные дороги являются ключевым, а в некоторых случаях единственным способом перевозки грузов и пассажиров. Системообразующая роль железнодорожного транспорта не только подтверждается объемом выполняемых им перевозок, но и предъявляет к отрасли дополнительные требования. Системный анализ современного состояния железнодорожного транспорта в России и тенденций его развития показывает, что, несмотря на стабильную работу, для отрасли в настоящее время характерен ряд серьезных проблем. И главная проблема заключается в том, что уровень эффективности железнодорожного транспорта, ассортимент и качество услуг, предоставляемых пользователям, не в полной мере отвечают требованиям складывающейся экономической ситуации. Перед отраслью стоит задача кардинально повысить эффективность работы железнодорожного транспорта на основе внедрения новых технологий и методов управления.
Являясь естественной монополией, железнодорожный транспорт в большей степени, чем большинство других отраслей, подвержен государственному регулированию. С одной стороны, это повышает устойчивость в работе, а с другой стороны железнодорожному транспорту не достает гибкости в решении многих вопросов, в том числе в вопросах тарифной политики. В то же время, транспортные расходы должны соответствовать доходам, то есть транспортным тарифам. Ключевыми требованиями для эффективной работы железнодорожного транспорта в условиях экономического роста становятся снижение собственных затрат, способность удовлетворять возрастающие требования пользователей к качеству услуг и гибко реагировать на изменение спроса и повышение мотивации труда работников отрасли. Предстоящее реформирование железнодорожного транспорта требует устранения узких мест, прорыва к новым технологиям на основе целенаправленной технической политики в отрасли. Решение проблемы повышения эффективности работы железных дорог должно базироваться на
Рис.1.2. Алгоритм формирования системы управления мотивацией труда
Концептуальные положения теории мотивации личности
Основные положения мотивации труда
Классификация основных
потребностей работника
Действие процесса мотивации труда
Построение георстнчсскоймодели мотивац ии труда
Метод оценки состояния мотивации труда
Методика оценки состояния мотивации труда работников
Выявление факторов роста мотивации труда
Оценка резервов роста мотивации труда
Анализ состояния неудовлетворенности трудом

К СИ к

Выявление факторов снижения неудовлетворенности трудом
системы управления мотивацией труда
Принципы функционирования элементов механизма
Использование методик, моделей и схем мотивации груда на практике