Формирование средств на оплату труда в сметной стоимости строительно-монтажных работ

• Автор: Антонян, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 163 с. : ил.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ
1.1. Сметная стоимость строительно-монтажных работ и факторы, влияющие на ее формирование
1.2. Оплата труда в строительстве, ее функции и состав затрат, учитываемых в себестоимости СМР
1.3. Методические подходы по определению средств на оплату труда в сметной стоимости СМР
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ

2.1. Анализ динамики сметной стоимости СМР в Волгоградской области

2.2. Методика оценки формирования средств на оплату труда в сметной стоимости СМР

2.3. Оценка формирования средств на оплату труда в сметной стоимости СМР (на примере строительных организаций г. Волгограда)
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ

СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ

3.1. Модель формирования средств на оплату труда в сметной стоимости СМР

3.2. Совершенствование формирования оплаты труда в ВСМУ РВУ ООО «Волгоградтрансгаз» и сметной стоимости СМР
3.3. Планирование фонда оплаты труда в ВСМУ РВУ ООО «Волгоградтрансгаз» и сметной стоимости строительно-монтажных работ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

В последние годы наиболее остро стоит проблема формирования размера средств по оплате труда в сметной стоимости строительномонтажных работ (СМР). Обусловлено это тем, что оплата труда рабочих-строителей вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы, составляет одну из основных существенных частей как в сметной стоимости строительно-монтажных работ, так и в фактической себестоимости строительной продукции в подрядной деятельности строительной организации. Однако в настоящее время отсутствуют научно-методические и практические разработки формирования средств на оплату труда в сметной стоимости СМР в рыночных условиях хозяйствования.
До сих пор используются старые административные методы формирования оплаты труда, которые определяются в основном индексированием сметных затрат на оплату труда, рассчитанные в уровне 1984 г., 1991 г. или 2001 г. по укрупненным, приблизительным коэффициентам.
Административная минимизация затрат на оплату труда в сметной стоимости строительно-монтажных работ привела к резкому снижению плановой заработной платы на строительство, что негативно отразилось на размере налоговых отчислений на заработную плату, уменьшению поступлений финансовых ресурсов в бюджеты всех уровней, а также привлечению низкоквалифицированной рабочей силы, следствием чего является снижение качества СМР.
Основной проблемой формирования средств на оплату труда рабочих в сметной стоимости СМР является увязка планируемой величины заработной платы, с конечными результатами строительства (соответствие сметного и производственного уровня ценообразования).
Очевидно, что созрела необходимость замены старого административного механизма формирования размера средств на оплату
более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций при их монтаже или ремонте с использованием предохранительного пояса как основного средства, предохраняющего от падения с высоты [21], [64].
В отраслевом тарифном соглашении регламентируются надбавки и доплаты за подвижной и разъездной характер работы соответственно 30-40% и 15—20%, вахтовая надбавка- 75%, при работе в вечернее время- 20%, в ночное время- 40% часовой тарифной ставки [21], [61], [64].
Доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 153). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
При разработке ФБР (ТЕР)—2001 в соответствующих расценках учтены повышающие тарифные ставки рабочих, выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах. Остальные доплаты компенсирующего характера учитываются при наличии особых условий и режимов работы в смете путем применения соответствующих поправочных коэффициентов.
В состав сметной тарифной ставки включают премии, носящие систематический характер, надбавки и вознаграждения. В отраслевом тарифном соглашении надбавки за профессиональное мастерство рекомендуется устанавливать в размере: для рабочих III разряда — до 12%, IV разряда— до 16%, V разряда— до 20%, VI и более разрядов— до 24%. Рекомендуемый размер годового вознаграждения за выслугу лет работника составляет: при стаже работы от 1до 3 лет - - 0,6, от 3 до 5 лет— 0,8, от 5 до 10 лет- 1,0, от 10 до 15 лет-1,2, свыше 15 лет -1,5 месячной тарифной ставки. Устанавливая премиальные надбавки, следует учитывать, что удельный вес