Регулирование рынка труда депрессивного региона

• Автор: Капов, Али Рамазанович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с. : ил

Содержание

Введение
Глава 1. Сущность и социально-экономическое содержание
рынка труда.
1.1 Рынок труда и его государственное регулирование.
1.2 Занятость и безработица в системе рыночной экономики.
1.3 Проблемы занятости и безработицы и пути их решения в условиях переходной экономики.
Г лава 2. Анализ рынка труда и безработицы в депрессивном регионе.
2.1 Особенности и факторы формирования рынка труда в
регионе.
2 .2 Современное состояние рынка труда и основные направления его развития в Карачаево-Черкесской Республике.
2.3 Основные направления регулирования безработицы в Карачаево-Черкесской Республике.
Заключение
Список использованных официальных материалов и литературных источников
Введение
Актуальность темы исследования. Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений. Состояние и тенденции развития рынка труда как в России в целом, так и в отдельных ее регионах в значительной степени определяются динамикой социально-экономического развития. В свою очередь факторы занятости населения и безработицы оказывают все возрастающее влияние на экономическую и социальную ситуацию в стране.
Рыночное реформирование по-разному отражается на социальном и экономическом положении регионов. Цена реформ оказывается наиболее высокой в регионах с депрессивной, аграрно-индустриальной экономикой, в которых интенсивность кризисных процессов в несколько раз выше, чем в целом по стране. Одним из главных критериев результативности проводимых социально-экономических реформ следует считать уровень безработицы. Он отражает степень адаптации, приспособленности региона, его экономики к новым рыночным отношениям, принципам и механизмам хозяйствования.
Дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ диктует необходимость серьезной корректировки государственной политики занятости и стратегии преодоления безработицы с учетом региональных особенностей. В государственной поддержке нуждаются прежде всего субъекты Федерации с депрессивной экономикой, унаследовавшие от прежней административно-командной системы значительный объем неудовлетворенного спроса на рабочие места.
В этой связи особую актуальность приобретает проблема адекватного анализа состояния региональных рынков труда, так как агрегированный анализ общероссийского рынка труда не учитывает специфики формирования занятости и безработицы в регионах с депрессивной экономикой.
Сложившийся крайне низкий уровень жизни и ее качества определяет Северо-Кавказский регион, в том числе Карачаево-Черкесскую республику, как регион социального неблагополучия с депрессивной экономикой, с недостаточным собственным производственно-финансовым потенциалом, пониженным уровнем развития социальной сферы и качества жизни, высокими показателями всех видов и форм безработицы.
Научная и практическая значимость и особая острота проблем занятости и рынка труда в регионах социального неблагополучия и с депрессивной экономикой вызывает необходимость комплексного исследования ее в контексте особенностей современного этапа рыночных реформ. Это и предопределило выбор темы диссертации, ее содержательный аспект.
Изученность проблемы. Проблема безработицы в современных условиях во всех ее многогранных проявлениях привлекает все большее внимание отечественных ученых-экономистов, социологов, политологов, осознающих возрастающую значимость этого явления в экономической и социальной жизни российского общества. Серьезную базу для диссертационного исследования проблем рынка труда и безработицы представляют работы зарубежных экономистов прошлого и настоящего как Барр Р., Карсон Р. Б,, Кейнс Дж. М., Ламперт X., Маркс К., Мизес Л., Ойкен В., Смит P.C., Хайек Ф., Хикс Дж. Р., Эклунд К., Эренберг Р. Дж.
Различные аспекты сущности рынка труда, механизма его функционирования и методов регулирования в экономике переходного типа рассмотрены в работах B.C. Буланова, H.A.Волгина, А.З. Дадашева, Ю.П. Кокина, В.Г. Костакова, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, В.В. Куликова, П.С. Масловой, И.Д. Мацкуляка, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, В.А. Павленкова, В.И. Плакси, Б.В. Рактиского, Л.С. Ржаници-ной, Л.С. Чижовой и др.
зовательной и профессиональной подготовки работников. В процессе НТР формируется работник нового типа, знаменующий собой преодоление существенных различий между работниками физического и умственного труда. Для него характерным являются высокий уровень общеобразовательной и специальной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков. Важная роль в этом принадлежит системе переподготовки и непрерывного образования кадров в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.
Все изложенное выше позволяет заключить, что на рынке труда, как свидетельствует опыт развитых западных стран, помимо традиционных субъектов классического рыночного действия - покупателя и продавца, с той или иной мерой активности всегда действует еще один субъект - государство, которое все более обретает облик равноправного партнера социально - трудовых отношений, гибко и динамично влияя на их характер в соответствии с меняющейся экономикой и социально - политической ситуацией.
Являясь субъектом отношений на рынке труда, государство в первую очередь выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансирующего крупные проекты и программы. Но главная его функция заключается в определении и установлении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил, которыми являются работники и работодатели. Оно (государство) выступает как гарант соблюдения трудового законодательства и инструмент смягчения внутренних рыночных противоречий, негативных последствий работы свободного рыночного механизма.
В современных условиях эволюция государственного регулирования рынка труда в большинстве развитых стран идет в направлении повышения их гибкости, смещения приоритетов с регламенти-