Экономическая демократия и развитие демократических институтов в корпоративном управлении

• Автор: Хохлов, Борис Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 257 с.

Раздел I. Современная система корпоративного

управления.

Глава I. Корпорация как объект управления

Глава 2. Организационно-экономические модели

корпоративного управления.

Раздел П. Теоретико-методологические основы

демократизации корпоративного управления.

Глава 3. Экономическая демократия как целостное

системное явление.

Глава 4. Экономическая демократия в системе

управления корпорацией: субъекты, принципы, методы, институты.

Раздел Ш. Зарубежный опыт развития и демократизации 101 корпоративного управления.
Глава 5. Развитие демократических процессов в
корпоративном управлении.
Глава 6. Формирование транснациональных подходов и 120 принципов корпоративного управления.
Раздел IV. Становление и развитие экономической
демократии в Российских корпоративных структурах.
Глава 7. Демократизация корпоративного контроля

Глава 8. Использование демократических методов в
механизме принятия корпоративных решений.
Глава 9. Участие заинтересованных лиц в корпоративном 189 управлении.
Глава 10. Производственная демократия и участие
персонала в корпоративном управлении.
Глава 11. Информационная политика в системе
демократизации корпоративного управления.
Заключение
Список литературы

Актуальность исследования определяется, во-первых, ведущей ролью корпоративного сектора в экономике Российской Федерации: сегодня основной объем промышленной продукции производится на крупных и средних предприятиях, применяющих корпоративные принципы и формы управления1. Во-вторых, зарубежный и отечественный опыт показывает, что развитие структур и механизмов корпоративного управления объективно обусловлено потребностями современного производства и всего комплекса связанных с ним экономических, организационных, социально-трудовых и других отношений. В России основная масса акционерных компаний появилась в результате приватизации государственных предприятий, поэтому главной задачей постприватизационного периода является реструктуризация этих предприятий и создание эффективного механизма корпоративного управления. В-третьих, в мировой практике развития и совершенствования системы корпоративного управления за последние два десятилетия четко просматриваются шаги в сторону его демократизации, учета интересов различных групп акционеров и заинтересованных лиц, что оказывает существенное влияние на повышение уровня корпоративного управления и корпоративной культуры. Задача России - создать систему корпоративного управления, соответствующую мировым критериям и обеспечить тем самым инвестиционную привлекательность российских компаний. В-четвертых, в условиях современной России при низком уровне исполнения законодательства, неразвитой судебной системе имеется настоятельная необходимость в развитии экономической демократии и добровольном внедрении демократических институтов в
1 По официальным данным - свыше 80% объема промышленного производства РФ приходится на крупные и средние предприятия.

собственности и распределения результатов ее использования составляет сущность экономической демократии.
Исторически соучастие связано с совершенствованием прав собственности, которое было обусловлено развитием труда и социальнотрудовых отношений. В связи с этим, рассмотрим эволюцию трех основных элементов прав собственности - владения, пользования и распоряжения. Последний элемент - право распоряжения является основным, так как это право суверена, определяющее власть над собственностью, то есть право собственника потреблять, изменять, отчуждать, уничтожать и т.п. принадлежащие ему блага.
В свою очередь право владения дает возможность физического контроля над благом, а право пользования - использование полезных свойств блага.
Ремесленник в полной мере использовал все три элемента: он владел ресурсами, использовал их для получения продукта и распоряжался как ресурсами, так и полученными результатами (благами), потребляя их или обменивая на другие блага.
Развитие капиталистического производства связано с углублением разделения труда и появлением наемного работника, к которому перешло право владения и пользования частью собственности, принадлежащей капиталисту (работодателю), а именно: орудиями и предметами труда, при этом право распоряжения результатами производства оставалось за владельцем. Практически до второй половины XX века отношения между работодателем и наемным работником носили преимущественно организационно-технический характер, где практически нет места для применения (использования) демократических принципов. Работодатель (управляющий) как хозяин и высококвалифицированный специалист определял содержание функций работника и требовал их жесткого соблюдения. Наемный работник в условиях глубокого разделения труда