Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса

• Автор: Ефимов, Виктор Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 293 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА И РАЗВИТИЯ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1 Л. Теоретические подходы к эффективному управлению
воспроизводством трудового потенциала и обеспечению рациональной занятости населения
1.2. Рынок труда — индикатор и регулятор воспроизводственных процессов
1.3. Безработица и ее роль в формировании трудового потенциала
1.4. Повышение уровня конкурентоспособности работников — основная цель стратегического развития трудового потенциала
2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
2.1. Научные подходы к стратегическому управлению ресурсами и процессами их воспроизводства на современном этапе
2.2. Концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала аграрной отрасли
2.3. Особенности воспроизводства трудового потенциала АПК и условий, обеспечивающих его развитие
2.4. Влияние регионально-отраслевого рынка труда на воспроизводство трудового потенциала аграрного сектора экономики
2.5. Маркетинговый подход в воспроизводстве и развитии трудового потенциала
2.6. Классификация и ранжирование факторов рыночной среды, влияющих на формирование стратегий воспроизводства трудового потенциала отрасли
3. ОЦЕНКА ТЕНДЕНЦИЙ, ОСОБЕННОСТЕЙ И ФАКТОРОВ,
ВЛИЯЮЩИХ НА ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
И ЕГО КОЛИЧЕСТВЕННО-КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
З.Е Состояние и динамика развития аграрного сектора экономики в ходе
ее реформирования
3.2. Демографические тенденции и факторы
3.3. Уровень занятости сельского населения и возможности формирования кадрового состава АПК
3.4. Динамика и уровень безработицы
3.5. Изменение количественно-качественных характеристик трудового потенциала аграрного сектора
3.6. Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала
$2Ш. Уровень оплаты и доходов сельских жителей
3.7. Социальная инфраструктура села в системе воспроизводства трудового потенциала

3.8. Основные морально-психологические факторы, влияющие на воспроизводство трудового потенциала (по результатам опроса)
3.9. Усиление влияния факторов глобализации
3.10. Действие информационных факторов в трудовой сфере
3.10.1. Информационное обеспечение и создание интеллектуальных систем управления стратегическим развитием субъектов
3.11. Прогнозирование — как основа управления стратегическим развитием трудового потенциала
4. НОВЫЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОЛОГИИ И СТРАТЕГИЧЕСКОГО
УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ
4.1. Совершенствование методологии демографического и
экономического регулирования, как основа эффективного управления воспроизводственными процессами
4.1.1. Проблематика демографической политики и её экономические аспекты
4.1.2. Удовлетворение общественных демографически обусловленных потребностей как основа воспроизводства трудового потенциала
4.1.3. Концепция ландшафтно-усадебной урбанизации и её роль в воспроизводстве трудового потенциала АПК
4.1.4. Методология экономического обеспечения системы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений
4.2 Совершенствование стратегического управления в аграрном секторе экономики — базовая основа эффективного регулирования
воспроизводства его трудового потенциала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы. Современный этап экономического развития нашей страны характеризуется ее широким включением в транснациональный рынок продовольствия, обострением проблем этого рынка, повышением цен на продовольствие. В этих условиях проблема повышения эффективности использования трудового потенциала агропромышленного комплекса (АПК) приобретает особое значение. Аграрная реформа оказалась сопряженной с развитием кризисных явлений, со спадом объемов производства.
Основной причиной такого положения является разрушение производственного, в том числе и трудового потенциала АПК, вызванное нарушением ценовых пропорций межотраслевого обмена, неэквивалентным ростом цен на товары и услуги естественных монополий, банковского сектора. Это сопровождается формированием неравных конкурентных условий для АПК как в межотраслевом разрезе внутри страны, так и на мировом рынке аграрной экономики.
Теоретические разработки по многим направлениям исследований данной проблематики не адаптированы к резким изменениям позиций АПК, что, бесспорно, сказывается на эффективности аграрного производства, на обеспечении продовольственной безопасности регионов и страны в целом. Мало изучены условия и факторы, позволяющие создавать и регулировать механизмы формирования и развития трудового потенциала с учетом развивающейся международной интеграции и глобализации, ужесточения конкуренции на транснациональном рынке труда и продовольствия. Все традиционные подходы к управлению воспроизводственными процессами в этих принципиально новых условиях требуют заметной корректировки. Отечественный АПК продолжает функционировать в неравных конкурентных условиях, что с неизбежностью приводит к нарушению воспроизводственных процессов в отрасли.

ности способностей индивида и его квалификации" или как "...способность индивида выдерживать конкуренцию в условиях конкретного рынка труда" [18]. Далее Богданова Е.Л. подчеркивает, что конкурентоспособность индивида показывает, в какой мере его возрастные, профессиональные, квалификационные и прочие характеристики соответствуют условиям найма рабочей силы на рынке труда [18].
Хочется отметить, что основным критерием уровня конкурентоспособности любого товара, в том числе и рабочей силы, является цена (которая, прежде всего, характеризует качество). Поэтому в целом соглашаясь с точкой зрения на данный предмет Богдановой Е.Л., мы хотим привнести в определение конкурентоспособности ценовую составляющую. В нашей интерпретации это определение сформулировано следующим образом. Конкурентоспособность работника - это его физиологическое и профессионально-квалификационное состояние, дающее возможность участвовать в процессе рыночного обмена рабочей силы с ориентацией на максимальную цену труда (т.е. с наибольшей выгодой для себя), при данной рыночной конъюнктуре. Таким образом, уровень конкурентоспособности работника, с одной стороны, определяется его психофизиологическими и половозрастными особенностями, с другой - всей системой формирования профессионально-квалификационного уровня, последнее зависит от развитости и степени взаимодействия элементов рынка труда и его инфраструктуры.
Любой работник в своем развитии, как личность и как специалист, проходит несколько этапов. Последовательность и скорость их прохождения, в конечном счете, определяют качество рабочей силы, т.е. уровень ее конкурентоспособности. Поэтапное формирование конкурентоспособного работника можно представить следующим образом:
1. Первоначальная подготовка —» 2. Профориентация —» 3. Профотбор —> 4. Профессиональная подготовка и мотивация.