Сбалансированность и условия развития рынка труда административной территории : На примере Амурской области

• Автор: Немцова, Мария Витальевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 202 с.

Глава 1. Теоретические основы исследования проблем

сбалансированности и развития рынка труда

1.1 .Сущность и основные характеристики рынка труда

1.2.Социально-экономические особенности механизма сбалансированности рынка труда в переходной экономике

1.3.Сбалансированность интересов как условие развития рынка труда территории

Глава 2. Анализ факторов сбалансированности и условий развития

рынка труда административной территории на этапе формирования новых рыночных отношений
2.1.Исторический опыт формирования рынка труда в Амурской области со второй половины XIX века и особенности его развития на современном этапе
2.2.Анализ и оценка социально-экономических факторов сбалансированности конъюнктуры рынка труда
2.3. Методические подходы к анализу влияния социально-экономической ситуации на состояние рынка труда и уровень безработицы отдельных территорий

Глава 3. Перспективные направления развития рынка труда Амурской

области и совершенствование механизма его регулирования
3.1.Повышение эффективности региональной политики с учётом формирования и развития потенциала рынка труда
3.2.Совершенствование организационно-экономического механизма регулирования рынка труда и обеспечение сбалансированности интересов его участников
Заключение
Библиографический список
Приложения
Актуальность диссертационного исследования. Постоянный поиск путей экономического развития, смена реформ подтверждают стремление общества найти объяснение происходящих в стране перемен. Поэтому стало очевидным то, что к проблемам сбалансированности и развития рынка труда стали всё чаще обращаться многие исследователи.
Рынок труда является важнейшим элементом народнохозяйственного механизма, который предопределяет степень эффективности использования труда наёмных работников, составляющих основную массу рабочей силы. В зависимости от того, насколько сбалансированно протекают процессы его функционирования, общество может реализовать основные резервы экономического роста.
К сожалению, российский рынок труда всё ещё находится в начальной стадии своего становления. При этом факторы, влияющие на его сбалансированность, формируются под воздействием целого ряда сложных взаимосвязанных социально-экономических процессов. Система элементов рынка труда настолько тесно связана с другими элементами экономики, что сбалансированность подразумевает, прежде всего, место рынка труда в социально-экономической системе общества в целом.
Внутренний динамизм рынка труда, несбалансированность спроса и предложения услуг рабочей силы обусловливают возникновение острых проблемных ситуаций, которые затрудняют процесс согласования интересов участников трудовых отношений. Поэтому чрезвычайно актуальным становится совершенствование организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, что, по сути, является главной целью осуществления управленческих воздействий на стадии формирования интересов, условий и возможностей развития рынка труда территорий.
В настоящее время ситуация на российском Дальнем Востоке считается довольно сложной. Большинство его регионов являются территориями проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности ситуации в сфере труда, неразвитость социальной инфраструк-

туры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни населения. Особенно остро все описанные проблемы проявляются в Амурской области, которая даже среди дальневосточных регионов является одним из лидеров по уровню напряженности на рынке труда и обострению ситуации в социально-экономической и демографической сферах.
Таким образом, вышеизложенное показывает, что тема диссертационного исследования, связанная с необходимостью определения перспективных направлений развития рынка труда административной территории России посредством создания определённых условий, является достаточно актуальной и своевременной.
Степень разработанности проблемы. Теоретические основы исследования проблем сбалансированности и развития рынка труда заложены в фундаментальных трудах Д. Данлопа, Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Пезенти, Дж. Перри, П. Самуэльсона, М. Фридмена, А. Филлипса, Р. Дж. Эренберга и др. В числе ведущих российских исследователей рынка труда стоит отметить работы таких экономистов как Е.В. Балацкий, И.В. Бушмарин, H.A. Волгин, В.Е. Гим-пельсон, И.Е. Заславский, Р.И. Капелюшников, А.И. Кашепов, А.Г. Коровкин,
В.Г. Костаков, А.З. Котляр, И.Л. Маневич, И.С. Маслова, В.И. Плакся, С.Ю. Рощин, А.И. Рофе, Э.Р. Саруханов, JI.C. Чижова и многих других.
Вопросы управления трудом, регулирования рынка труда на различных структурных уровнях народного хозяйства были исследованы Е.Б. Бедриной, В. Былковым, O.A. Козловой, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одеговым, Л.Н. Сосновской, Т. Четверниной и др.
Особое место в изучении проблем рынка труда на Дальнем Востоке занимают работы J1.B. Акимовой, ПЛ. Бакланова, И.С. Безрукова, И.В. Калашниковой, E.J1. Мотрич, В.Г. Мысника, С.А. Осипова, Н.Л. Симоненко, А.М. Шкур-кина и других авторов.
Высоко оценивая достигнутые теоретические и эмпирические результаты, необходимо отметить, что в имеющихся публикациях, на наш взгляд, недостаточно изучены процессы сбалансированности основных компонентов рынка труда административной территории. Так, исследование проблем сбалансирожению денежных доходов населения, что стимулирует граждан к поиску приработка или более высоко оплачиваемой работы. С другой стороны, правительственные программы, включающие переводные платежи, как правило, влияют § на уровень предложения рабочей силы. Например, изменения в таких видах
правительственных трансфертных платежей, как социальные пенсии или пособия по безработице, отрицательно влияют на предложение рабочей силы: при увеличении названных выплат на 10% уровень безработицы может вырасти на 6% при неизменности всех прочих условий. Для динамики предложения труда любые меры, смягчающие положение безработного (будь то увеличение суммы выплат, или увеличение периода выплат, или расширение контингентов лиц, 9 получающих пособие), действуют однонаправленно — в сторону снижения.
Довольно часто страны, в которых размер пособий по безработице достаточно высок, имеют и более масштабную безработицу.
Гипотетическая ситуация равенства спроса и предложения на рынке труда именуется равновесием. Некоторые авторы отождествляют это понятие с понятием полной занятости, однако, это не всегда оправдано. Неравновесные состояния рынка труда могут определяться как дефицитом рабочей силы, так и безработицей. Безработица в широком смысле представляет собой недоиспользование трудовых ресурсов. Принципиальной особенностью сложившегося понимания в современной экономике этого явления является представление о том, что безработица может быть как вынужденной, так и добровольной. Так, с точ-
• ки зрения последователей классической концепции, безработица - это в основ-
* ном явление добровольное, вызванное определенным поведением людей на рынке. Кейнсианцы, напротив, полагают, что значительная часть безработных в кризисные периоды являются вынужденными; это вызвано несовершенством рыночных механизмов, недостатком совокупного спроса.
В узком понимании безработица — это состояние людей, которые не имеют работы, ищут ее и готовы приступить к ней. Именно такая трактовка преобла-I дает в документах МОТ, а также в законодательстве о занятости в Российской
Федерации. Мы придерживаемся подобного понимания явления, согласно которому добровольно незанятые граждане, не ищущие активно работу, находят-