Развитие материального неденежного стимулирования персонала с использованием добровольного страхования

• Автор: Лунина, Яна Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 194 с. : ил.

Глава I. Теория и практика применения добровольного страхования в целях материального неденежного стимулирования персонала

1.1. Сущность и основные тенденции развития страхования в России

1.2. Роль и место добровольного страхования в материальном неденежном стимулировании персонала организации
1.3. Классификация видов добровольного страхования персонала, используемых в целях стимулирования

Выводы по первой главе

Глава II. Методические рекомендации по материальному неденежному стимулированию в условиях развития добровольного страхования персонала
2.1. Направления использования добровольного страхования в практике материального неденежного стимулирования персонала отечественных и зарубежных организаций
2.2. Разработка методики применения добровольного страхования в материальном неденежном стимулировании персонала
2.3. Методические рекомендации по организации использования страхования с целью стимулирования персонала

Выводы по второй главе

Глава III. Методические и практические рекомендаций по применению добровольного страхования в материальном
неденежном стимулировании персонала
3.1. Рекомендации по формированию «пакета страхования» персонала
3.2. Практические рекомендации по организации материального неденежного стимулирования персонала с применением страхования
3.3. Эффективность применения добровольного страхования в материальном неденежном стимулировании персонала Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы Приложения

Актуальность темы исследования. Стимулирование, представляя собой различного рода воздействие на персонал, предполагает наличие благ, имеющихся у органов управления организацией, позволяющих удовлетворить значимые в текущий период времени потребности работников, с целью использования их в качестве вознаграждения за успешно реализованную трудовую функцию. Потребности носят активный характер и служат человеку побуждением к деятельности, направленной на удовлетворение этих потребностей: осуществляя свою деятельность, человек сильнее и полнее стремится удовлетворить их. Современный взгляд на управление поведением персонала организации предполагает не только понимание потребностей работника, но и ориентацию практики стимулирования на фактически сложившуюся структуру потребностей и интересов работников. Структура потребностей и интересы трудящейся части населения напрямую связаны с ее жизнедеятельностью, которая в условиях нестабильности экономических и бизнесс-процессов, роста имущественного и интеллектуального капитала, роста цен на платные услуги населению подвержена большому количеству рисков. Одним из основных механизмов защиты от рисков является страхование, развивающееся на сегодняшний день быстрыми темпами и уверенно входящее в жизнь современного человека, меняя свой статус желательного блага на необходимое. Можно отметить, что страхование персонала используется в структуре так называемого социального пакета, дополняя материальное денежное вознаграждение работников и неся в себе не столько стимулирующую, сколько компенсационную функцию. Однако, возможности современного страхования гораздо шире, а виды страховых услуг - намного разнообразнее, что указывает на наличие условий для расширения функций страхования и использование его в стимулировании персонала. На практике отлаженного механизма использования страхования в управлении персоналом и развитии стимулирования в настоящее время не существует.
Стимулирование персонала является неотъемлемым элементом
полноценного функционирования организации в целом, поскольку основной
целью ставит перед собой достижение желаемых результатов, приводящих к повышению эффективности работы предприятия. В связи с чем адаптация системы стимулирования к постоянно меняющейся структуре потребностей персонала и ее использование, основанное не только на применении материальных или морально-психологических стимулов, на сегодняшний день вызывает повышенный интерес. Страхование, имея возможность удовлетворить одну из основных потребностей работающего человека - потребность в защите его имущественного и интеллектуального капитала, может занять место одного из методов стимулирования персонала. Поэтому развитие стимулирования персонала на основе добровольного страхования является своевременным и актуальным.
Цель диссертационного исследования - теоретическое обоснование и разработка методических и научно-практических рекомендаций по использованию добровольного страхования для развития материального неденежного стимулирования персонала организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: определить роль добровольного страхования персонала в системе материального неденежного стимулирования персонала организации, обосновать возможность и целесообразность его использования в поощрительных целях; классифицировать виды добровольного страхования, которые возможно использовать в целях материального неденежного стимулирования персонала организаций, по ряду существенных признаков, отвечающих требованиям научности и перспективности, а также не противоречащих действующему законодательству в области страхования;
провести сравнительный анализ использования добровольного страхования персонала в целях стимулирования трудовой деятельности персонала российских и зарубежных организаций и определить на этой основе степень востребованности услуг страхования в целом и видов страхования, которые в настоящее время пользуются наибольшей популярностью среди работников организаций различных сфер деятельности; разработать:
методику применения добровольного страхования персонала в целях

архитекторы, руководящие работники и т.д. Страхование действует не на какой-нибудь случай, а действует в течение срока, обусловленного в полисе.
12. Страхование риска ответственности за нарушение договора осуществляется для лиц, у которых находится заложенное имущество. При этом выгодоприобретателем в этом страховании всегда считается кредитор - сторона, перед которой должник-страхователь обязан нести соответствующую ответственность. Реальным выгодоприобретателем в таком договоре страхования всегда будет потерпевший (лицо, которому может быть причинен вред) независимо от того, кто назван в качестве выгодоприобретателя в этом договоре. В этом состоит важнейшая особенность данного договора, преследующего цель обеспечения имущественных интересов потерпевшего и лишь косвенно -причинителя вреда (правонарушителя), который все равно несет соответствующие расходы по уплате страхового вознаграждения. Выгодоприобретатель в таком страховании вправе при наступлении страхового случая предъявить требование об уплате страхового возмещения непосредственно страховщику, а причинитель вреда (страхователь) остается ответственным перед потерпевшим (выгодоприобретателем) в размере причиненного ему ущерба, не покрытого страховым возмещением.
Виды страхования, приведенные выше, обладают следующими характерными особенностями:
• носят личностный характер и связаны непосредственно с жизнью, здоровьем работника и членов его семьи, окружающих его объектов и людей;
• сокращают стрессовые ситуации, связанные не столько с уже свершившимся событием, сколько со способом выхода из сложившейся ситуации, в том числе с внезапно возникшими денежными расходами;
• сокращают количество личностных ситуаций, в разрешении которых необходимо непосредственное присутствие работника.
Анализ данных об использовании страхования в целях материального неденежного стимулирования персонала в западных и российских организациях позволил выделить наиболее популярные виды страхования и провести