Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

• Автор: Янченко, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 398 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Ведение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ
1Л. Формирование концепции развития социально-трудовых отношений: вклад социально-экономических теорий
1.2. Концепция экономики знаний как детерминанты развития социальнотрудовых отношений
1.3. Научная категория социально-трудовых отношений в концепции развития
ГЛАВА 2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ
2.1. Развитие социально-трудовых отношений: сущность, факторы, российская специфика
2.2. Тенденции развития социально-трудовых отношений в контексте становления экономики знаний
2.3. Оценка развития социально-трудовых отношений по критерию «симметричности-асимметричности»
ГЛАВА 3. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ
3.1. Институциональный фактор в развитии социально-трудовых отношений
3.2. Особенности институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда, складывающейся в российской экономике под влиянием экономики знаний
3.3. Контрактация социально-трудовых отношений: сущность, выбор форм, тенденции в экономике знаний
ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АСПЕКТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ 254 4Л. Модернизация подходов к управлению развитием социально-
трудовых отношений
4.2. Формирование системы управления развитием социально-трудовых отношений на макроуровне
4.3. Методологический подход к управлению развитием социальнотрудовых отношений в знаниеемкой организации
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Становление экономики знаний знаменуется тенденциями интеллектуализации, глобализации, ускорением научно-технического прогресса, ростом инновационно- и гносеоемкости производства и труда. Знания становятся более значимым, чем на предшествующих исторических этапах, фактором развития. Уже сегодня от качества человеческих ресурсов, условий их включения в воспроизводственный процесс, уровня социализации и кооперации зависит конкурентоспособность экономики и позиции страны в системе глобального мироустройства.
НТП опосредует возникновение новых форм организации хозяйства, производства и потребления благ. По мере накопления фактов - о механизме социально-экономического развития, детерминантах прогресса, специфике экономических связей и отношений - переосмысливаются прежние формы и хозяйственные практики. В частности, скорректированному с учетом современных тенденций теоретико-методологическому обоснованию подлежат отношения, складывающиеся в сфере труда. Труд и по сей день остается основным источником средств к существованию для большинства населения. Однако изменения в характеристиках трудового процесса, формах найма, занятости, институциональном механизме апеллируют к новому качеству социально-трудовых отношений. Создается запрос на формирование целостной концепции их развития на современном этапе - в условиях становления экономики знаний.
В нашей стране значительные трансформации в трудовой сфере детерминированы не только глобальным трендом интеллектуализации, но и институциональными изменениями в связи с рыночными реформами. Усовершенствовано трудовое законодательство, изменился характер взаимодействий работника и работодателя при найме рабочей силы, иными стали представления о балансе в распределении прав и обязанностей

Продолжение табл. 1.

Цивилизационный подход к социальному развитию (О. Шпенглер, А. Тойнби, Н. Данилевский) Процесс развития связан с «рождением» и «крахом» цивилизаций. Детерминанты развития -социокультурные, религиозные, этнические, национальные, географические и природно-климатические факторы. • принцип целостности и системности цивилизации в единстве специфических признаков; • принцип перенесения специфики общего (цивилизации) на частное - отдельные структурные элементы (культуру, материальное производство, политику, в том числе отношения между людьми); • принцип детерминации цивилизации в единстве всех ее элементов социокультурными институтами (культурные нормы, социальные ценности, архетипы сознания, религиозные нормы); принцип зависимости развития от накопленного культурного, ценностного опыта. С экономической точки зрения процесс труда и социально-трудовых отношений не рассматривает. Базовые теоретические разработки, перспективные в рамках данного исследования: ■ анализ влияния культурных, религиозных, исторически сложившихся факторов на процессы труда и социально-трудовые отношения; ■ исследование особенностей хозяйственной культуры, культуры труда, национальных традиций в сфере трудовой деятельности; ■ объяснение отношения к труду, трудовой этики и морали с позиции национальной культуры, ментальности, традиций, обычаев.
Теория развития И. Шумпетера Развитие - дискретное изменение траектории (кругооборот), по которой осуществляется переход к новому состоянию равновесия. Главным фактором развития является диффузия инноваций. • принцип технологического детерминизма; • принцип диффузии инноваций; • принцип нарушения-восстановления равновесия системы; ■ Развитие определяется последовательным внедрением в производство инноваций - организационных, технических, технологических новшеств. ■ НТП на производстве создает запрос на новые формы социально-трудовых отношений, стимулирует поиски в области менеджмента, организации труда и производства. ■ Функция инновационной деятельности лежит на организаторе производства -