Специфика системы социального партнерства г. Москвы : Политологический аспект

• Автор: Нетеребский, Олег Викторович
• Шифр специальности: 23.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 144 с.

Содержание
Введение

Раздел I. Политические и социально-экономические

факторы, определяющие специфику системы социального партнерства г.Москвы. Субъекты системы социального партнерства Москвы

Раздел II. Специфика формирования и функциониро-

вания системы социального партнерства г. Москвы как определенного уровня функционирования политической системы общества

Раздел III. Политико -правовое обеспечение функцио-

нирования системы социального партнерства г.Москвы..

Заключение

Список использованных источников и

литературы
Приложение

Введение.
В Конституции РФ определено, что «Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека».1 Деятельность всех органов государственной власти, других субъектов политической системы общества должны быть направлены на создание таких условий. Принципиально важным является необходимость создания системы взаимодействия всех политических институтов общества во имя обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. В результате создания такой системы могут быть обеспечены условия для принятая максимально взвешенных и жизнеспособных решений. И наоборот, несогласованные, либо максималистские действия отдельных субъектов могут привести к нулевому или негативному результату. Образно говоря, усилие разрыва отдельной нити - минимально, для разрыва нитей, свитых в канат, требуется многотонная нагрузКациальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В данной работе исследуется политический аспект социально-трудовых и связанных с ними, в том числе общественно-политических, отношений.
Следует заметить, что социальное партнерство, объединяющее вышеот-меченные политические и социальные институты, является многоуровневым,
1 Конституция Российской Федерации (ст.7), М. ,1994.
2 Трудовой Кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001.сг.23.
взаимоувязанным и взаимоответственным политическим и социальным процессом. Поэтому целесообразно говорить о создании и функционировании системы социального партнерства. Эта система в каждом конкретном регионе имеет свою специфику, и чем специфичнее регион, тем больше специфика системы социального партнерства, действующая в этом регионе. Изучение, учет этой специфики-важнейшее условие ее эффективности.
Путь от начала построения системы социального партнерства до идеального варианта равенства прав и возможностей может быть самым разным. На это влияют многие факторы, среди которых - характеристика экономических, социальных и политических условий начала становления, уровень развития участников, в том числе интеллектуальный и т.д.
Уникальность начальных условий построения системы социального партнерства в России в начале 90-х годов состояла из нескольких принципиальных моментов:
• фактический вакуум нового «правового поля», при нормальном правовом базисе «старого», но действующего законодательства;
• социально ориентированное «Советским временем» воспитание работников исполнительных органов власти, профсоюзных работников, директоров предприятий;
• сохраненность разветвленной профсоюзной структуры;
• отсутствие объединений работодателей со строгой системой делегирования ответственности, централизации, т.е. «размытость» объединений работодателей.
При этом складывалась абсолютно новая ситуация, когда наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с собственником, предпринимателем, работодателем становится актив-

в коммерческие предприятия, профсоюзом уже не являются, но пользуются льготами на правах общественной организации.
В основе деятельности МФП лежит Устав МФП и «Платформа московских профсоюзов - экономическая демократия».
«Московская Федерация профсоюзов - объединяет на добровольных началах членские городские (территориальные, бассейновые и т.п.) организации отраслевых профессиональных союзов, городские профсоюзы для консолидации их сил, координации действий и взаимопомощи по представительству в установленном порядке и защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов и работников».
МФП независима от органов государственной власти и хозяйственного управления, политических, общественных организаций и движений, им не подотчетна и не подконтрольна.
Во всех десяти административных округах города действуют Окружные Советы МФП, являющиеся межотраслевым территориальным объединением профсоюзных комитетов предприятий округа. Текущую деятельность Окружного Совета МФП возглавляет избираемый им Председатель (как правило, он же является штатным работником МФП —Уполномоченный МФП по данному административному округу), подотчетный в своей деятельности и МФП. Такой подход позволяет сохранить управляемость структуры при сохранении демократических принципов построения.
МФП, в рамках основных направлений своей деятельности:
• взаимодействует с городскими, федеральными органами законодательной, исполнительной и судебной власти, политическими партиями и движениями в интересах МФП, ее членских организаций;
• способствует развитию социального партнерства;
1 Устав Московской Федерации профсоюзов. М, Типография МФП, 2000.