Социальные и духовно-нравственные факторы трудовой мотивации

• Автор: Ильин, Илья Викторович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 114 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА Е ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Теории трудовой мотивации

1.2. Природа, структура и виды трудовой мотивации

1.3 Социологическая структура трудовой мотивации

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1 Социальные факторы трудовой мотивации

2.2 Духовно-нравственные факторы трудовой мотивации

2.3 Мотивация сотрудников в период финансового кризиса

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования
В условиях активного развития экономики большинства стран важное значение отводится проблемам в сфере работы с трудовыми ресурсами, Россия - не является исключением. Эффективная работа персонала в настоящее время зависит от мотивационной системы работодателя. Отличительными чертами управления персоналом в текущих условиях становится растущее значение вклада каждого отдельного работника в продуктивную деятельность организации в целом. В организациях, работающих эффективно, помимо методов материального стимулирования, в качестве мощного инструментария управления персоналом используются результативные социальные и духовнонравственные факторы.
Принципиально значимым элементом конкурентоспособности современных организаций является мотивация персонала, она становится неотъемлемым условием экономического подъема России в дальнейшем, особенно в текущее время, когда серьезно стоит вопрос дефицита кадров. Эффективное управление трудовыми ресурсами - ключевая задача работодателей.
При этом в политике руководства предприятий по отношению к наемному персоналу практически отсутствует ориентация на использование потенциальных креативных созидательных возможностей работников. В полной их мере механизмы воздействия на трудовую мотивацию еще не вполне уяснены как в содержательном так и в организационном плане и нуждаются в разработке. Современная генерация российских руководителей производства испытывает нехватку в теоретических и практических моделях построения трудовых отношений в условиях переплетения противоречивых, подчас противоположных векторов социального развития. К сожалению, приходится констатировать, что опыт советского периода оказался либо невостребованным, либо утерянным, либо нуждается в кардинальном пересмотре применительно к нынешней социально-экономической структуре

рыночного хозяйства. Учитывая качественные изменения, которые претерпевают трудовые отношения, социальные и духовно нравственные факторы мотивации труда требуют углубленного анализа и исследования с целью их последующего эффективного применения.
Степень научной разработанности проблемы.
Трудовая мотивация является предметом дискуссий экономики, социологии, психологии, философии, педагогики. В условиях рыночной системы её проблемы приобретают особую актуальность на уровне конкретных предприятий, так как конкурентоспособность и развитие организации напрямую зависит от качества и уровня трудового потенциала, степени его реализации.
Аналитическая работа по рассматриваемой теме позволяет отметить, что различные аспекты данной проблемы получили освещение в трудах целого ряда отечественных и зарубежных авторов.
Традиционно ученые связывают процесс мотивации с возникновением внутренних интенций, побуждающих человека к труду, формирующих сложное сочетание потребностей, интересов, ценностей, целей и стимулов личности к трудовой деятельности. Социологические, экономические, психологические, философские модели разрабатывались отечественными исследователями второй половины XX века А.Г. Здравомысловым1, А.К. Ковалевым, В.Г. Подмарковой2, В.А. Ядовым3, П.М. Якобсоном4. Российские ученые В.Э. Бойков5, H.A. Волгин6, ГТ.В. Журавлев7, Е.П. Ильин8, А.Я. Кибанов9, Ю.Г.
' См. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учеб. Пособие для вузов/ 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
2 См. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973.
3 См. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции, // Социологические исследования. 1983, №3.
4 См. Якобсон П.М «Психологические проблемы изучения мотивации поведения человека» (1969).
5 См. Бойков В.Э. Человек и рынок. М.: Луч, 1993.
6 См. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). — М.: «Экзамен», 2004.
7 См. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. — М.: Экзамен, 2002.
8 См. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СП.: Питер, 2000.
9 См. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова.- М.: Экзамен, 2003.

каковы природа, структура и виды мотивации, рассматриваемые в следующем параграфе.
1.2 Природа, структура и виды трудовой мотивации
Многофакторность трудовой мотивации вызывает постоянное повышенное внимание ученых к данной проблеме. Принципиальные различия в понимании глубинных мотивационных детерминант поведения людей связаны с их сложностью и противоречивостью. Диапазон теоретических представлений о характере детерминирующих мотивационных факторов отличается большим разнообразием. Многие методологические разработки до сих пор недостаточно востребованы и редко используются руководителями-практиками, пытающимися оказывать влияние на мотивационное поведение персонала организаций, предприятий, компаний и т.д. Осмысление понятия мотивации и многообразия ее форм неизбежно ведет к плюрализму определений, приводящих подчас к прямо противоположным выводам. Представить себе степень расхождения взглядов на природу мотивации можно, сопоставив ряд определений мотивации, предложенных российскими и зарубежными авторами.
Определения мотивации классифицируют по разным основаниям, условно объединяя их в два большие вида: одномерные и многомерные.
1. «Одномерные» опредения мотивации.
1.1. Первый вид одномерных определений. Мотивация рассматривается как состояние сознания индивида, формирующее побудительные силы к действию. Здесь можно выделить, с нашей точки зрения, два аспекта:
а) Мотивация - совокупность мотивов. Такого определения придерживаются В.И. Ковалев45, Н. Чайковская и Я. Эйдельман46. По нашему мнению, совокупность мотивов не тождественна понятию мотивации, поскольку в таком ракурсе упрощается смысл данного понятия. Мотив
45 Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М.: Наука, 1988 . С. 42.
46 Чайковская Н. и Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика //Общество и экономика. 2000 . №11 . С.104.