Корпоративное управление как система социальных взаимодействий

• Автор: Челенкова, Инесса Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 206 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования корпоративного управления как системы социальных взаимодействий

1.1. Концепция корпоративного управления в современном социогуманитарном дискурсе

1.2. Социологический анализ корпоративного управления как системы социальных взаимодействий

1.3. Современные исследования корпоративного управления как системы

социальных взаимодействий

Глава 2. Исследование механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления (на примере средних промышленных корпораций Тамбовской области)
2.1. Анализ механизмов регулирования социальных взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления
2.2. Анализ механизмов согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления
2.3. Совершенствование корпоративного управления как системы социальных
взаимодействий
Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение 1. Программа «Исследование механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления»
(на примере средних промышленных корпораций Тамбовской области)
Приложение 2. Основные сводные категории контент-анализа
Приложение 3. Частота проявлений признаков по категориям
Приложение 4. Оценки отношений к смысловому содержанию признаков
Приложение 5. Фрагменты сводного бланка контент-анализа
Приложение 6. Анкета «Корпоративное управление как система социальных взаимодействий»

Введение
Актуальность исследования корпоративного управления как системы социальных взаимодействий обусловлена следующими факторами:
Во-первых, новизной концепции корпоративного управления, сложившейся к 90-м годам XX века как ответ на общемировую тенденцию развития корпораций и ставшей одним из ключевых элементов повышения эффективности их деятельности. Задачей концепции корпоративного управления является раскрытие механизмов формирования системы взаимоотношений между исполнительными органами, советом директоров, акционерами и другими заинтересованными сторонами корпорации с целью обеспечения устойчивого, долговременного и успешного развития корпорации.
Во-вторых, исследованием проблем корпоративного управления с позиций социологии управления. В социологии в настоящее время уделяется недостаточное внимание исследованию проблем корпоративного управления. Продуктивность социологического подхода к изучению корпоративного управления обусловлена рассмотрением его как системы социальных взаимодействий.
В-третьих, особенностями развития корпоративного управления в российском обществе. Переход российской экономики к рыночным отношениям, вхождение российских компаний в глобальную сеть экономических взаимосвязей создали объективные условия для формирования и развития корпоративного управления. Российская модель корпоративного управления, созданная на базе западных образцов, постоянно корректируется с учётом специфики российского корпоративного законодательства и складывающейся на российском рынке практики корпоративных отношений.
В-четвертых, необходимостью формирования эффективного механизма по защите прав акционеров, контроля деятельности топ-менеджеров, учёта интересов всех участников корпоративного управления. В корпоративных взаимодействиях участвует множество социальных групп (акционеры, менеджеры, персонал, кредиторы, партнёры, конкуренты, государственные органы

и др.), которые имеют различные социальные потребности и интересы, многообразие паттернов поведения - от конфликта интересов до долговременных доверительных отношений. В этой связи механизмы регулирования и
согласования, обеспечивающие эффективное взаимодействие участников
корпоративных отношений с учётом их корпоративных интересов, являются одной из основных исследовательских проблем в социологии управления.
В-пятых, исследованием корпоративного управления в средних
региональных промышленных корпорациях. Такие корпорации демонстрируют адаптивность к неустойчивой внутренней и внешней среде. Главную
направленность исследования составляет характеристика основных субъектов корпоративного управления и их взаимодействия с другими участниками корпоративных отношений; определение уровня корпоративного управления, сложившегося в средних региональных промышленных корпорациях; использование механизмов регулирования и согласования интересов участников корпоративных отношений и др.
Суть проблемной ситуации состоит в том, что при многообразии статусных позиций и мотивов поведения, непредсказуемости оценок субъектов и участников корпоративного управления в корпоративных отношениях действуют механизмы регулирования и согласования интересов на основе сложившихся общих норм и правил в рамках национальной модели корпоративного управления. В российских условиях действует неустойчивая модель корпоративного управления, нормы и правила которой продолжают формироваться, включая компромиссные и противоречивые, затрудняющие регулирование и согласование интересов субъектов и участников корпоративного управления. Вклад социологии управления в решение данной проблемы заключается в анализе интересов участников корпоративных отношений, раскрытии внутренних и внешних механизмов, обеспечивающих сближение, согласование и достижение баланса интересов субъектов и участников корпоративного управления.

выплаты менеджерам вознаграждений, размер которых основывается на достигнутых результатах; продажа менеджерам акций компании, в результате чего они становятся её совладельцами, и др. Таким образом, в контексте взаимодействий менеджеров с акционерами корпоративное управление стало рассматриваться как совокупность правил и норм (механизмов), которые защищают владельцев акций от оппортунистического поведения менеджеров.
Дальнейшее развитие агентская теория получила в работах представителей новой институциональной экономической теории: Р. Коуза «Природа фирмы» (1936г.), О. Уильямсона «Экономические институты капитализма. Фирма, рынки, «отношенческая контрактация»» (1985г.), Д. Норта «Институты, институциональные изменения и функционирование экономики» (1990г.).
Содержание центральной категории неоинституционалистского анализа «трансакционные издержки» определяется тем, что при ограниченных ресурсах некоторые агенты удовлетворяют свои потребности и интересы, а иные несут издержки. В частности, принцип доступа к информации о деятельности компании работает в наибольшей степени для крупных акционеров и топ-менеджеров и ограничен для других участников, которые несут издержки, так как основываются при принятии решений на неполном понимании идущих процессов. Издержки возникают также при заключении сделок вследствие их слабой защищенности. Для снижения издержек рекомендуют использовать медиации.
Для объяснения скрытых механизмов корпоративных конфликтов О. Уильямсон в своей работе «Поведенческие предпосылки современного экономического анализа» (1985г.) обратился к анализу трёх форм мотивации. «Слабая форма мотивации, или послушание, исключает проявление собственного интереса и не ведёт к конфликту. Полусильная форма мотивации - простое следование своим интересам - вполне приемлема в корпоративном управлении. Стороны вступают во взаимодействие, заранее зная исходные положения противоположной стороны. Договорённости выполняются, так как стороны следуют своим обязательствам и правилам, а отклонение от общепринятых правил