Социологическая экспликация британских моделей организационной культуры

• Автор: Кузнецова, Кристина Андреевна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 165 с. : ил.

Оглавление
Введение
Раздел 1. Методологические принципы и классификация британских
социологических моделей организационной культуры
Раздел 2. Теоретическая и прикладная специфика социологической экспликации британских моделей культуры организации и менеджмента в различных
социокультурных контекстах
Раздел 3. Исследования современной российской культуры организации и
менеджмента в традициях британской социологии
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1. Программа социологического исследования состояния культуры
организации и менеджмента на предприятии
Приложение 2. Характеристики предприятий, отобранных для исследования и
общее число опрошенных в них респондентов
Приложение 3. Список информантов для глубокого интервью
Приложение 4. Гид глубокого интервью
Приложение 5. Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича
Приложение 6^ Бланк экспертного опроса менеджера промышленного
предприятия
Приложение 7. Анкета
Приложение 8. Алгоритм и результаты комплексного анализа данных
Приложение

Введение
Актуальность исследования. В процессе качественного преобразования современного российского общества необходима социологическая рефлексия по отношению к развитию организационной культуры, обладающей важным значением в контексте глобальных и локальных тенденций социального развития. Противоречивая природа глобализации делает актуальным внимание исследователей к аналогиям в эволюции и деятельности институтов создания, трансляции и воспроизводства глобальных культурных норм и ценностей социальной организации. Наряду с этим возрастает значимость анализа применимости концептуальных моделей организационной культуры отдельных государств в условиях специфических локальных социальных практик. Исследование проблем культуры организации непосредственно связаны с анализом практик организационного менеджмента, когда традиционные формы реализации которого оказываются неэффективными. Усложнение системы современного общественного воспроизводства, а также вызовы со стороны внешней конкурентной среды порождают многочисленные противоречия, конфликтные ситуации, которые создают фон неопределенности в социальном развитии.
Решение подобной социально-политической ситуации согласно политической воле видится не в самоизоляции, а в реализации совместных, в том числе международных проектов. Как отмечается в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации приоритетными основами прогрессивного социального развития и антикризисного менеджмента выступают ценности не только национальной культуры, которые в сочетании с устремленностью в будущее образуют социокультурные механизмы преемственности и инноваций, но и распространенные модели управления организацией. Очевидно, что для эффективного сотрудничества в таком ключе важно понимать и интегрировать культурные практики менеджмента. Таким образом, инновационный путь развития современного российского общества, содержательно сопряжен

с внедрением прогрессивных форм организационного менеджмента, включенного и связанного с привитием особой культуры социального взаимодействия.
Поиск социальных механизмов преемственности и инноваций в культуре организации и менеджмента непосредственно взаимосвязан с общим проблемным полем научных исследований социологии культуры. Современная социология культуры представляет собой обширную, динамично эволюционирующую область социального познания, в рамках которой получили развитие новые направления исследований, ранее не представленные в отечественной социологической науке. Культура организации и менеджмента - одно из них. Концептуальные модели социокультурных процессов в организациях и менеджменте, будучи привнесенными из зарубежной социологии, в настоящее время активно адаптируются к российскому контексту в целях определения их совместимости с отечественными условиями, историческим опытом и культурой. Как практики, так и социальные ученые разных направлений пытаются переосмыслить сложившиеся в этой области знания в направлении их более тесной адаптации к современным социальным проблемам. Социологические исследования проблем культуры организации и менеджмента проводятся на основе сравнительного анализа российского и зарубежного опыта с использованием современных теоретических подходов и эмпирических процедур.
Сегодня создается новая, опирающаяся на накопленные в мире интеллектуальные богатства открытая культура всей социальной науки, которая придает принципиально новое качество российской социологии. В отечественном контексте особую значимость приобретают исследования по ключевым направлениям становления и развития зарубежных концептуальных моделей организационной культуры, органически сочетающие научные знания, методологию, методики и могли бы быть применимы к разным сферам и уровням социальной реальности. Изучая позитивный опыт важно осмыслить то, что отделяет концептуальные идеи от реального их воплощения в конкретных культурных контекстах и институциональных условиях, социальных практиках.

тях, куда редко заглядывали ранние социологи. Помимо девиантного поведения изучались также отношение к монархии, институтам государственного и социального управления, религиозным верованиям, взгляды на мир, сельская жизнь, стимулы в трудовой деятельности, чтение газет.
Важнейшей заслугой британских социальных ученых было осознание необходимости анализа массовых данных как непременного обязательного условия для получения устойчивых, доказательных выводов. Они в числе первых стали использовать средние величины в социальном анализе. Широкий резонанс результаты эмпирических исследований приобрели и потому, что они были посвящены актуальным социальным, экономическим, политическим проблемам, решение которых имело определяющее значение для практики социального управления. Представители британской социологии одними из первых в мире обратились к эмпирическому анализу явлений и процессов социума, который традиционно отличался прагматической направленностью на решение острейших общественных проблем и поиском необходимых для их решения механизмов социального управления. Эти исследования давали не только широкое статистическое описание различных социальных групп и общества в целом, но и имели большую управленческую ценность, диагностическое значение. Дополняя и конкретизируя статистическую информацию реалистичными данными, они способствовали более глубокому изучению общественных явлений и процессов и тем самым позволяли целенаправленно вести научное обеспечение социального управления. Результаты эмпирических исследований нашли широкий отклик в общественном мнении и способствовали принятию эффективных управленческих решений, направленных на преодоление социальных проблем в различных сферах жизнедеятельности общества.
Современный характер британской социологии был достигнут во многом благодаря этим традициям эмпирических исследований. В истории британской социологии отмечается38 прямая преемственность от Г. Спенсера и его современ-
38 Krauze Е. Sociology in Britain: A Survey of Research. N.Y., 2009.P. 39.