Неинституционализированные каналы профессиональной мобильности в современной России

• Автор: Посухова, Оксана Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 159 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Методологические основы исследования каналов профессиональной мобильности
1.1 Основные подходы к анализу профессиональной мобильности в социологическом знании
1.2 Система каналов профессиональной мобильности
1.3 Социальные изменения в труде и современные тенденции профессиональной мобильности
Глава 2. Состояние и динамика неинституционализирован-ных каналов профессиональной мобильности..........................в..................российском обществе
2.1 Реинституционализация системы профессиональной мобильности: роль неформальных факторов
2.2 Характер и обусловленность возникновения неинституционали-зированных каналов профессиональной мобильности в России
2.3 Воздействие неформальных отношений на легитимацию профессиональной мобильности в России
Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Профессиональная мобильность тесно связана с социальным неравенством и социальной стратификацией общества. Социальное неравенство, выражающееся в различии доходов, стартовых возможностей и, следовательно, в различном уровне удовлетворения возникающих потребностей, а также постоянное стремление прагматически мыслящего, социально адекватного и думающего о будущем субъекта к позитивному изменению своего социального положения является толчком, заставляющим человека строить профессиональную карьеру. Успешная, преуспевающая карьера в престижной организации ассоциируется сегодня со стабильностью жизни, уверенностью в завтрашнем дне и с привилегированным положением, открывающим перспективу в будущем самому работнику и его потомкам.
Вследствие социальных трансформаций, связанных с системным экономическим кризисом в России, который привел к тому, что были закрыты многие профессиональные организации, сокращены рабочие места и сформировалась субъективная социальная неуверенность людей в завтрашнем дне и занимаемом положение в профессиональной структуре общества, - изменились индивидуальные модели и стратегии осуществления профессиональной мобильности, претерпела заметную трансформацию система институциональных каналов профессиональной мобильности.
На фоне масштабного охвата теневыми процессами всех сфер российского общества и делегализации части формальных функций социальных институтов стали актуализироваться неинституционализированные каналы профессиональной мобильности, вся система профессиональных перемещений приобрела выраженные примордиальные характеристики.
Была в значительной степени разрушена система трудоустройства
молодых специалистов, отсутствует регулирование рынка профессиональной занятости выпускников учебных заведений.
Институционализированные каналы профессиональных перемещений, такие как образование, профессиональное совершенствование в практике работы, центры занятости и кадровые службы, не всегда могут решить профессиональные проблемы, связанные с трудоустройством и карьерой человека. Часто разрешение этих специфических проблем происходит в процессе использования неинституционализированных каналов профессиональной мобильности и неформальных факторов социального продвижения.
В социологическом плане актуальность темы исследования связана с необходимостью выявить и проанализировать институциональные аспекты профессиональной мобильности, причины возникновения и факторы повышения значимости неинституционализированных каналов профессиональных перемещений в современном российском обществе. Научная актуальность решения этой задачи тем более повышается, что сколько-нибудь систематизированного исследования в данном направлении не проводилось, а сами суждения о неинституциональных факторах профессиональной мобильности в значительной части стереотипны, а некоторые даже социально табуированы.
Степень разработанности. Несмотря на актуальность, в настоящее время фактически отсутствуют работы, посвященные исследованию неинституционализированных каналов профессиональной мобильности. Можно говорить лишь об отдельных результатах, значимых для исследования этой проблемы. В то же время изучение профессиональной мобильности не является принципиально новой темой для российской социологической науки: современные концепции мобильности опираются на классические разработки.

мобильность, с учетом социально-экономического, социокультурного и социально-психологического аспектов. Ученые показали, что профессиональная мобильность это сложный феномен, изучать который нужно, основываясь на междисциплинарном подходе.
Как видно из отечественных исследований, посвященных профессиональным перемещениям, также подчеркивается социально-объективная обусловленность мобильности и возможность профессиональных переходов посредством формального канала.
В современной отечественной социологии сохранилась традиция рассмотрения социально-экономического аспекта каналов профессиональной мобильности.
Согласно Радаеву В.В., профессиональная мобильность может быть вызвана изменением рыночной конъюнктуры1. Голенкова З.Т. также придерживается мнения о внешней обусловленности профессиональных перемещений: «Сутью всех изменений являются экономические преобразования в период постсоветской модернизации»2.
В 90-х годах Мостовая И.В. выделяет разные модели социальной мобильности, среди которых можно выделить модели характерные для профессиональных перемещений:
• цикл «трех поколений», характеризуется тем, что каждое последующее поколение, занимает лучшую позицию, чем предыдущее;
• цикл «мода», характеризуется изменениями в системе ценностей и в связи с этим возможностью продвижения;
Продвижение зависит от тех социальных «параметров», которые
1 Радаеев В.В. Экономическая социология. М., 1997. С. 187.
2 Голенкова З.Т,, Иштханян Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса//Социс, 2002. № 9. С. 41.