Особенности формирования профессиональной карьеры женщин в трансформирующемся российском обществе

• Автор: Гарипова, Лина Геннадиевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 213 с. : ил.

ГЛАВА I. ГЕОРЕ1ИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН

1.1. Профессиональная карьера как объект социологическою анализа

1.2. Гендер-факюр » профессиональной карьере

ГЛАВА II. СГРА1ЕГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ЖЕНЩИН В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕМСЯ РОССИЙСКОМ ОЫЦЕСГ-ВЕ

2.1. Карьерные сгратегии российских женщин

2.2. Бизнес-женщина в профессиональной и семейной сферах

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальноеп> темы исследования. Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.
Профессиональная карьера зависит в настоящее время не от государственных гарантий права на труд, а от индивидуальных технологий на рынке труда, профессиональной подготовки и конкурентоспособности работников, их социально-профессионального старта.
С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшею образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.
Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и

культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение). Сохраняется дискриминация оплаты труда женщин.
Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратший преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах. Посредством анализа этих практик можно прогнозировать перспективы развития гендерной системы и гендерных идентичностей.
Сюиснь разработанности темы. Профессиональная карьера является предметом изучения социологии, экономической теории, психологии, менеджмента, управления персоналом.
«Карьера» в социологии используется в рамках концепций социальной стратификации и социальной мобильности (М. Вебер, П. Сорокин, Т. Парсонс,
С. Липсег, Р. Бендикс, К. Дэвис, У. Мур, П. Блау, О. Данкен, Э. Гидденс, Д. Локвуд, Дж. Голдторп, С. Стюарт, которыми для анализа карьерных продвижений используются понятия «социальный статус», «социальная роль», «позиция»,
«власть»)1; в традициях символического интеракционизма (концепция «мо-

ральной карьеры» И. Гофмана), в теориях девиантного поведения (Г. Беккер ),
т.е. не обязательно в профессиональном контексте.
1 См Вебер М Избранное Образ общества Пер с нем - М , 1994, Вебер М Избранные произведения - М , 1990, Сорокин П А Социальная стратификация и мобильность //Сорокин II А Человек Цивилизация Общество -М, 1992, Парсонс Т Мотивация экономической деятельности //Парсонс Т О структуре социальною действия - Изт 2 е - М , 2002, Лнпсет С М , Ьсндпкс Р Социальная мобильность и индустриальном обществе /ЯТробтсмы соцналмюП мобильности за рубежом - М , 1974, Дзвис К , Мур У Некоторые принципы стратификации //Кравченко А И Социология Хрестоматия - М , 1997, Ралаев В В , Шкаратан О И Социальная стратификация — М, 1996,
3GoflmanC Asylums -HarmondsMorth Penguin Books, 1961
3 Беккер Г Девиантность как следствие «наклеивания ярлыков» //Контексты современности - II Хрестоматия - Казань, 2001 - С 145

гории (класс, раса, национальность, возраст). Дж. Скотт рассматривала гендер в связи с другими понятиями стратификации - класс, раса и возраст1.
'Г. де Лауретис под гендером понимает комплексную технологию, в соответствии с которой субъект относят к мужскому или к женскому в процессе нормативного регулирования. При этом данный процесс пересекается с другими норма 1ивными переменными (раса и класс), в результате чего воспроизводится властная система. Она определяет гендер как процесс, конституирующий социально-нормашвною субъекта через построение различий но полу, связанных с расовыми, этническими и социальными различиями2.
Российские исследователи также используют гендер как стратификационную категорию. Так, В.В. Радаев к дифференцирующим признакам рыночных позиций (в т.ч. позиций на рынке труда) отнес не только образование, квалификацию, этничность, возраст, но и принадлежность к определенному полу. Он выделил иол как один из формальных унаследованных рангов, которые в сово1ской системе влияли на получение приобретенных рангов, и сделал вывод о том, что мужчины имеют больше шансов занять высокую позицию, чем женщины3.
В.И. Ильин полагает, что все социальное пространство состоит из большою количества разнообразных внутренне структурированных плоскостей. Одна из них - социально-половая (гендерная) структура. Пол (гендер) - это социальное поле, обладающее способностью принуждать попавших в него людей следовать определенным моделям поведения. Единицей социального поля является статусная позиция как совокупность прав, обязанностей, вознаграждений и ожиданий. Все пространство делится на две группы гендерных полей («мужчина» и «женщина»), изначально неравных по статусу. Однако В.И. Ильин считает, что эта иерархия не носит абсолютного характера, так как она зави-
'См Скотт Дж Гендер полезная категория исторического анализа//Введение в гендерные исследования В 2-х
ч Ч 2 Хрестоматия.-Харьков, СПб ,2001 -С 405
:См • Лауретис Т. В Зазеркалье женщина, кино, язык //Введение в гендерные исследования. В 2-х ч. Ч 2: Хрестоматия - Харьков, СПб , 2001 - С 738-758 !См Ратаев В В ШкаратанОИ Указ соч - С 146