Ресурсные характеристики менеджеров как социально-профессиональной группы современного российского общества

• Автор: Инясевский, Сергей Александрович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с.

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основания исследования менеджеров как социально-профессиональной группы

1.1. Состояние исследований социально-профессиональной группы менеджеров на Западе

1.2. Состояние исследований социально-профессиональной группы менеджеров в России

1.3. Определение понятия «менеджер»

1.4. Основные черты менеджеров как представителей нового среднего класса

1.5. Ресурсный подход

1.6. Информационная база и выделение объекта исследования

ГЛАВА 2. Ресурсные характеристики социально-профессиональной группы менеджеров

2.1. Административный капитал менеджеров

2.2. Человеческий капитал менеджеров

2.3. Физический капитал менеджеров

2.4. Социальный капитал менеджеров
2.5. Сравнение группы менеджеров с другими социальнопрофессиональными группами по основным ресурсным характеристикам
ГЛАВА 3. Основные аспекты трудовой и внепроизводственной деятельности менеджеров
3.1. Особенности поведения и установки менеджеров в трудовой деятельности
3.2. Внепроизводственная деятельность менеджеров
ГЛАВА 4. Российские менеджеры как акторы экономики, основанной на знаниях
4.1. Инновационная пространственная и секторально-отраслевая среда новой экономики
4.2. Анализ профессионально-квалификационных характеристик российских менеджеров, занятых в отраслях транзакционного сектора и сектора ИКТ
Основные выводы
Заключение
Список литературы
Приложения

Одна из ключевых проблем социально-экономической ситуации постсоветской России состоит в том, что ее будущее, перспективы развития эффективной постиндустриальной экономики во многом зависят от успешного развития социально-профессиональной группы менеджеров.
Новые социальные позиции управленцев связаны с так называемой «революцией менеджеров», произошедшей в развитых западных государствах в конце пятидесятых -начале шестидесятых годов прошлого столетия, когда частная собственность на средства производства постепенно начала превращаться в акционерную. Одним из первых, кто обнаружил истки этих тенденций, был американский социолог Джеймс Бернхем, выпустивший еще в 1941 г. книгу с характерным названием: «Революция менеджеров; что происходит в мире» (Burnham J. The managerial revolution; what is happening in the world. New York: The John Day company, 1941) [Оруэлл 2003].
В ней он отмечал, что в XX веке управление экономикой шаг за шагом ускользало из рук капиталистов, которые теряли свой статус правящего класса. Ведь на ранних стадиях капитализма типичный буржуа был одновременно и управляющим.

Возникновение и широкое распространение акционерного капитала означало переход власти к менеджерам, поскольку тот, кто контролирует, тот и обладает собственностью. Фрагментация собственности путем акционирования привела к отделению функций владения от функций управления и контроля. Класс капиталистов стал постепенно вытесняться административной стратой, интересы которой были противоположны интересам собственников. На фоне возникновения функции профессионального управленца, призванного исполнять волю нанимающего его собственника, стали расширяться властные полномочия наемного менеджера. Таким образом, менеджеры постепенно приобрели огромный ресурс власти, который способствовал быстрому увеличению их социального и административного капиталов. Следствием этого явилось возрастание их экономического, символического и человеческого капиталов. Управленцы стали рассматриваться социологами как особый социально-профессиональный слой в составе нового среднего класса, обладающий властными полномочиями, подкрепленными квалификационными дипломами, которые отражают их профессиональные знания и умения.
В современных условиях распределение функций контроля в экономической сфере постепенно переходит в руки наемных менеджеров. Ключевым признаком менеджеров является власть над рабочей силой, возможность распоряжения трудовым фактором в
масштабах фирмы. Этот аспект власти характеризует социальную позицию менеджера современной фирмы.
Выбор социально-профессиональной группы менеджеров в качестве объекта исследования не случаен. За годы реформ российские руководители накопили большой опыт эксфемального управления в условиях полной неопределенности. С ростом политической и экономической стабильности в 2000-2008 гг. на смену задаче выживания пришла не менее важная задача - научиться эффективно работать по правилам. Наступивший позднее экономический кризис еще более усилил запрос на высокий профессионализм менеджеров.
Новый этан развития управления в России требует приобретения новых практик, знаний, идей. Именно от эффективности деятельности руководителей, их профессионально-квалификационного потенциала зависит то, как будет изменяться российская экономика.
Комплексное изучение ресурсных характеристик социально-профессиональной группы российских менеджеров крайне важно для оценки трудового потенциала общества и выработки эффективной социальной политики, особенно в области образования и подготовки кадров, что и определяет актуальность данной работы.
Разработанность проблемы
В основной массе западных исследований менеджеры рассматриваются социологами как особый социально-профессиональный слой в составе нового среднего класса. Проблемы и особенности становления группы менеджеров в качестве нового социально-профессионального слоя в контексте трансформации среднего класса были предметом научных исследований в трудах таких зарубежных социологов как
Н.Дберкромби, Дж.Бернхем, Ф.Бечхофер, В.Буррис, Э.Гидденс, Дж.Голдторп, П.Лант, Э.Ледерер, Д.Локвуд, Л.Маршак, Ч. Миллс, У .Мюллер, Э.Райт, Д.Россидес, М.Сэведж, П.Тилкиджпев, У.Уорнер, Дж.Урри и др.
Анализом ключевых изменений в социально-профессиональной структуре развитых стран по мере нх перехода к постиндустриальной экономике занимались М.Альброу, Д.Белл, Е.В.Гильбо. Р.Глассман, П.Друкер, В.Л.Иноземцев, М.Кастельс, С.М.Климов, М.Кон, П.Сулкунен, Э.Тоффлер, Р.Флорида, Дж.Фроу, Х.Хендсрсон, Г.Шинсток, Г.Эспинг-Андерсен и др.
О новых ориентирах развития менеджмента в условиях информационного общества писали Б.Альгпери, П.Бансал, Р.Блом, У.Богнер, П.Друкер, Р.М.Кантер,

от того, на чем такая возможность основана. Ресурсы власти обычно определяются как средства, с помощью которых один актор может оказать влияние на других акторов [Baldwin 1989; Dahl 1991].
Для конкретного социологического анализа из всех видов власти нами была выделена административная власть на уровне организации. Таким образом, основное внимание было сосредоточено на изучении административных ресурсов работников, источником которых является управленческая иерархия. Объем административного капитала работника определяет его формальную власть, выражающуюся в наборе должностных полномочий, представляющем собой организационно закрепленное за работником ограниченное право и ответственность использовать ресурсы организации, самостоятельно принимать решения, отдавать распоряжения и осуществлять те или иные управленческие действия в организации [Басовский 2000].
В рамках настоящего исследования в качестве ключевых составляющих административного капитала работников рассматриваются: наличие и количество подчиненных; уровень образования подчиненных: права и возможности работника определять размер зарплахы и поощрений подчиненных, нанимать и увольнять сотрудников, определять цели и задачи своего структурного- подразделения, а также организации в целом, получать полную информацию о деятельности организации.
Говоря о человеческом капитале, необходимо отметить, что, несмотря на то, что существует множество различных подходов к объяснению этого понятия, все они, по сути, сводятся к следующему определению. Под человеческим капиталом обычно подразумевается имеющийся у человека запас здоровья, способностей, знаний и навыков, целесообразное использование которого в производстве способствует росту производительности труда, а также увеличению заработков работника. Человек, осознавая, что использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту его доходов, сознательно накапливает данный вид капитала, приобретая новые знания и навыки, чтобы в дальнейшем их эффективно применить |Добрынин, Дятлов, Цыренова 1999, с. 45]. Отчасти этот вид капитала воспроизводится и накапливается в процессе физического воспи гания, заботы о собственном здоровье.
Современная неоклассическая теория человеческого капитала получила развитие в работах известных экономистов в 1950-80-ые гг. Исторические корни ее могут быть найдены в работах А. Смита, К. Маркса, У. Фарра, Э. Эингеля и других крупных экономистов прошлого. Возвращение в конце 50-ых годов к идее человеческого капитала и ее интенсивное развитие в западной экономической теории вызваны объективными