Риски региональных полей трудовых протестов

• Автор: Кубко, Владислав Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Архангельск
• Количество страниц: 304 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические подходы к понятию риска социальных протестов в

социологической науке

§ 1. Формирование тезауруса рисков и классификация социальных протестов

§ 2. Классификация рисков и анализ детирминант рисков социальных протестов

§ 3. Протестный потенциал социально-трудовой сферы и его риски

§ 4. Труд и потребление, как факторы рисков социальных протестов

Глава 2. Формирование системы управления рисками на основе

моделирования

§ 1. Развитие науки управления рисками

§ 2. Методика оценки управляемости рисковых ситуаций
Глава 3. Управление рисками социальных протестов в Вологодской области
§ 1. Анализ современных причин возникновения рисков социальных протестов в
регионе
§ 2. Социальная стратификация населения Вологодской области
§ 3. Формирование системы управления рисками социальных протестов и
рискозащищённости
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение
Актуальность темы исследования
Современное российское общество находиться в процессе трансформации. Модернизируется вся система социальных отношений, включая такой значительный её элемент как трудовые отношения. Поиск новой трудовой парадигмы, формирование современной доктрины трудовых отношений, требуют серьёзного теоретического анализа всех факторов, обеспечивающих переход всей системы трудовых отношений на качественно новый уровень, отвечающий мировым стандартам.
Происходит серьёзная переоценка ценностей, традиционных установок, форм взаимодействия основных акторов трудовых отношений, что неизбежно приводит к возникновению трудовых конфликтов, в том числе и к их высшей форме - социальным трудовым протестам.
Риски социальных протестов не только сложный компонент социальных отношений, но и важное общественное явление, требующие социологического осмысления. Социологическое осмысление рисков социальных протестов позволяет определить его значение как социально-общественного явления и многомерность рисков социальных протестов как объекта исследования.
Социальный трудовой протест всегда явление общественное, но понимание его через только социологические характеристики не позволяет определить его значимость для развития трудовых отношений, социальных структур и всего общества в целом, поэтому необходима междисциплинарная концепция рисков социальных протестов как социального явления.
Трудовые отношения как социальная система и элемент общественной структуры не может находиться вне противоречий и столкновений, переживаемых обществом. Это порождает проблемы в управлении трудовыми отношениями, как на уровне государства, так и на уровне организации и отрицательно влияет на уровень социального самочувствия акторов трудовых отношений.
Основным противоречием практики урегулирования социальных протестов повышения их экономических рисков является несоответствие традиционных средств снижения протестных настроений трудовых коллективов в виде применения административных мер и дисциплинарных взысканий, и изменении статуса работников, которые согласно правовой доктрины РФ и ТК РФ стали полноправными субъектами трудового процесса.
Социология всегда признавала ценность протеста и его влияние на развитие общественного процесса, но положительное влияние оказывают только

институцианализированные протесты, стихийное сопротивление, девиантные протестные практики приводят к возникновению социальных рисков, которые могут стать перманентными и разрушительными.
Для минимизации рисков социальных протестов региональных трудовых полей необходимо рассмотреть:
• подходы и сценарии управления рисками коллективных трудовых протестов в условиях современной России;
. особенности социально-экономической ситуации современной России, связанной с необходимостью сокращения сроков отставания от развитых стран мира и перехода к новому, шестому технологическому укладу;
• анализ современного состояния социально-трудовых отношений и выявления социальных противоречий между трудовым коллективом и работодателем;
. объективную необходимость совершенствования теории и практики формирования и количественной оценки рисков;
• практическое значение исследований, связанных с поиском путей развития и совершенствования мер государственного регулирования социально-трудовых отношений на основе учёта риска социального протеста;
. учёт региональных особенностей практик социальных протестов.
Степень разработанности проблемы и теоретические источники диссертации
Анализу различных аспектов проблематики социальных конфликтов в современном переходном российском обществе уделяют серьёзное внимание многие известные отечественные конфликтологии: А. Глухова, А. Журавлёв, Ю. Запрудский, А. Здравомыслов, В. Кудрявцев, А. Чумиков, Ю.Ф. Лукин и др.
Разработкой организационно-методических и технологических проблем занимаются многие социологи. Речь идёт о социально-психологических, конкретносоциологических политико-правовых аспектах диагностики, прогнозирования,
предупреждения и профилактики конфликтов. Наиболее известными в данном направлении исследований являются работы В.Н. Андреева, Н.В. Гришиной,
О.Н. Громовой, М.М. Лебедевой, А.Н. Чумикова, Ю.Ф. Лукина и др., в них рассматриваются проблемы способов коммуникации в конфликтных ситуациях,
формирование конфликтологических знаний населения, создание конфликтологических служб и структуры для регулирования и разрешения кризисных ситуаций, исследуются причины перерастания конфликтов в социальные протесты.
Проработка концептуально-теоретических проблем рисков социальных протестов представлена в отечественной научной литературе более основательно. В исследованиях

вызываемые как эндогенными, так и экзогенными факторами, присущими всей российской социально-экономической деятельности в той или иной степени (рис. 5).
Используя причинно-следственный подход, существенным признаком классификации, являются причины возникновения неопределенности условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, т.е. источники риска. Именно этот признак используется для построения предложенного варианта системы классификации рисков. Можно представить следующую многоуровневую классификацию рисков: «верхний уровень» классификационного «дерева» риска представлена на рис. 6.
Рисунок 6. «Верхушка» классификационного «дерева» риска
Социально-экономические риски - это составляющая предпринимательского риска, которая определяет возможность незапланированного изменения конечного результата деятельности вследствие изменений экономики страны или социальной обстановки на предприятии. Они, в свою очередь, обусловливают общее состояние экономики и влияют на предпринимательскую деятельность через изменение конъюнктуры рынка, инфляцию, изменение налогообложения, изменения денежной политики, войны, революции. К этим рискам относятся и риски социальных протестов, в том числе и латентные.
Организационно-управленческие риски - это разновидность рисков, которые определяют возможность незапланированного изменения конечного результата деятельности вследствие ошибочных решений по вопросам организации и управления. Основными причинами организационно-управленческих рисков являются отсутствие профессионального опыта и слабость профессиональной подготовки руководства и персонала фирмы.
Для продолжения классификации рисков важным является допущение о наличии на каждом уровне классификации простых и составных рисков. Как отмечалось ранее, составные риски являются композицией простых рисков. При этом под простыми или первичными рисками понимаются видовые риски, которые вследствие принятых при классификации исходных предпосылок и допущений не подлежат дальнейшему делению.
Риски высшего уровня (природно-климатические, технико-технологические,