Рынок труда в оборонном секторе России

• Автор: Минаев, Валерий Владимирович
• Шифр специальности: 20.01.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 375 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы регулирования рынка 20 • трудовых ресурсов
1.1. Основные понятия и категории рынка труда
1.2. Проблемы рынка труда в классических теоретических 37 школах
1.3. Рынок труда в монетаристской концепции
1.4. Гипотеза трансформационного цикла и занятость
Глава 2. Институциональные проблемы рынка труда
2.1. Институциональная организация рынков труда и 105 модели занятости рабочей силы
2.2. Модели гибкости и сегментации рынков труда в 120 рамках трансакционного анализа
« 2.3. Неформальная занятость
Глава .3, Становление рыночных моделей занятости в
российской переходной экономике
3.1. Факторы состояния рынка труда в переходной 173 экономике России.
3.2. Основные тенденции реструктуризации 202 «традиционных» форм занятости в российской
переходной экономике
Глава 4. Ресурсы рынка труда в России
4.1. Демографическая ситуация в современной России
4.2. Миграционные процессы в России
Глава 5. Рынок трудовых ресурсов в оборонной сфере России
5.1. Отраслевая и региональная специфика российских
рынков труда. Состояние рынка труда обороннопромышленной сферы

5.2. Количественная и качественная характеристика
занятости населения России в оборонной системе
государства
Заключение
Список литературы
Приложения

Специфической особенностью перехода экономики России от командно-административной к рыночной системе организации оказался затяжной кризис реального сектора. Больнее всего этот кризис затронул материальное положение и занятость работников материального производства. Без знания экономической сути этой проблемы и научного анализа практики ее решения вряд ли можно преодолеть нарастающую экономическую отсталость страны, социально-экономический кризис и связанные с ним бюджетный дефицит, инфляцию и социальную напряженность.
Актуальность проблемы формирования рынка труда в оборонном секторе России обусловлена рядом теоретических и практических факторов:
Во-первых. Распад командно-административной системы коренным образом изменил ситуацию в области занятости, практику и методы распределения рабочей силы. Становление системы занятости рыночного типа, которое происходит в нашей стране в результате политики либерализации экономики, породило целый ряд спонтанных процессов, которые носят в значительной мере нерегулируемый, стохастический характер. В значительной степени носят спонтанный характер. Многие компоненты процессы становления рыночной системы занятости в условиях российской экономики находятся вне поля зрения структур государственного регулирования и контроля, а также научных экспертов. Обостряется необходимость изучения появившихся в системе занятости тенденций для выработки мер долгосрочного приспособления субъектов рынка к новым условиям хозяйствования.
Во-вторых. Российский рынок труда сегодня не соответствует мировым «стандартам» современной рыночной экономики. Его характеризует сохранение на микроэкономическом уровне затратной

конкурентов обогащаются новыми фактами и методами научной аргументации.
Отстаивая старые постулаты Кейнса о негибкости заработной платы, цен на рынке и отсутствии равновесия между спросом и предложением, представители неокейнсианства пытаются доказать неадекватность классической модели реальным рыночным процессам. В связи с этим используются новые аргументы в пользу доказательства несовершенства рыночного механизма, которые применяются в полемике с представителями новой неоклассики. Одним из таких аргументов является категория "информационной асимметрии".
Покупатели и продавцы рабочей силы в процессе заключения сделки находятся, как правило, в ситуации неопределенности по отношению друг к другу. Первые не обладает полной информацией о будущих условиях труда, а вторые не могут быть достоверно уверены в квалификации нанимаемых.
Опираясь на это положение, представители неокейнсианства заключают, что жесткость заработной платы обусловлена не только политикой государства и давлением профсоюзов, но и влиянием информационной асимметрии, которая возникает в процессе контрактного взаимодействия между работником и работодателем. Очевидно, что в этом случае норма выработки рабочего, соответствующая естественному (равновесному) уровню производительности труда, может быть больше или меньше того уровня заработной платы, который он получает в данный момент времени. Эта же ситуация, только с противоположным знаком, наблюдается на стороне работодателя, который не может объективно оценить предельный максимум и минимум зарплаты работника.
"Информационная асимметрия" на рынках порождает различные варианты оппортунистического поведения, которые проявляются в самых различных формах, и описываются в экономической теории как эффекты: