Психологические основы преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД

• Автор: Молодцов, Илья Александрович
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава I. Теоретико-методологические предпосылки изучения проблемы имиджа сотрудника ГИБДД

1.1. Состояние разработанности проблемы имиджа сотрудника ГИБДД

1.2. Психологический анализ влияния особенностей профессиональной деятельности сотрудника ГИБДД на его имидж
1.3. Психолого-правовая характеристика состояния имиджа сотрудника ГИБДД в современных условиях

1.4. Влияние СМИ на процесс формирования имиджа сотрудника ГИБДД

Выводы по первой главе

Глава П. Эмпирическое исследование проблемы преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД
2.1. Закономерности и корреляционные зависимости формирования негативного имиджа сотрудника ГИБДД
2.2. Условия и факторы, влияющие на формирование негативного имиджа сотрудника ГИБДД
2.3. Наиболее перспективные направления преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД
2.4. Психолого-правовые технологии преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД
Выводы по второй главе
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования
Разработка психологических основ преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД обусловлена новыми условиями геополитического развития России, в которых особую актуальность приобретают вопросы профессиональной эффективности субъектов правоприменительной деятельности, наделенных властными социальными полномочиями.
В научном плане очевидна необходимость применения новых теоретических подходов и методов анализа процессов и явлений, имеющих непосредственное отношение к юридической практике, правоприменительной деятельности, личности сотрудника ГИБДД. Юридическая психология в этом плане имеет целый ряд перспективных наработок, которые могут быть использованы в новых стратегических подходах по обеспечению высокой эффективности правоприменительной деятельности.
Современный научный потенциал юридической психологии позволяет изучать не только психологические особенности сотрудника ГИБДД, выявлять систему компетентностей, лежащих в основе его профессионализма, но также исследовать условия и факторы, которые определяют формирование, развитие его имиджа, значимо влияющего на эффективность его профессиональной деятельности. Имидж сотрудника ГИБДД занимает особое место в ряду проблем, имеющих непосредственное отношение к правоприменительной деятельности. Имидж сотрудника ГИБДД является важнейшей составляющей его профессионализма, напрямую зависит от системы отношений и оценок, доминирующих в социуме сформированных к системе правоохранительных органов вообще и ГИБДД в частности.
Имидж сотрудника ГИБДД - это обобщенный, стереотипизирован-ный образ сотрудника государственной автодорожной инспекции, сложившейся в социуме и играющий существенную роль в эмоционально окрашенной оценке эффективности его профессиональной деятельности. Соответст-

венно отдельные сотрудники ГИБДД воспринимаются гражданами как часть правоохранительной системы, как представители Закона, находящиеся на службе у государства и выполняющие очень важные государственные функции обеспечения безопасности дорожного движения.
Негативный имидж сотрудника ГИБДД, сложившийся в современных условиях, отрицательно влияющий на эффективность профессиональной деятельности, определяет высокую актуальность разрабатываемой проблематики. Однако уровень разработанности психологических основ преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД не соответствует современным запросам практики. В частности, анализ научных источников и диссертаций показал, что психолого-правовые разработки в данной области практически отсутствуют.
Поэтому сущностные стороны проблемы разработки психологических основ преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД являются чрезвычайно актуальными и востребованными современной правоприменительной практикой.
Таким образом, в современной практике профессиональной деятельности сотрудника ГИБДД существуют противоречия между:
- острой потребностью преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД, резко снижающего эффективность его профессиональной деятельности и отсутствием психолого-правовых разработок в этой сфере;
- актуальной необходимостью разработки психологических основ преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД и недостатком исследований в этой области;
- острой потребностью в психолого-правовых технологиях преодоления негативного имиджа сотрудника ГИБДД - и низкой степенью их разработанности.
Анализ указанных противоречий подтвердил высокую актуальность научной разработки заявленной темы диссертационного исследования.

Таблица 1. Общая характеристика профессиональной деятельности сотрудника ГИБДД
№ п/п Система критериев оценки Характеристики профессиональной деятельности Субъект профессиональной деятельности
1. Социальное значению Г осударственная Сотрудник ГИБДД
2. Содержание Конфликтность взаимодействие Сотрудник ГИБДД
3. способы осуществления Скрытность (тайная) Оперативный работник, следователь
4. Условия деятельности Экстремальность Сотрудник ГИБДД
По способу реализации профессиональная деятельность сотрудника ГИБДД является (с точки зрения формальных оснований) открытой, публичной деятельностью, включая публичные комментарии законодательных актов, регулирующих систему правоотношений в вопросах обеспечения безопасности дорожного движения, введения правил дорожного движения, выступления в открыты судебных разбирательствах, проведение юридических консультаций. Однако, содержание оперативно-розыскной деятельности, в части касающейся ГИБДД, как правило, является секретным. В этот ряд можно выделить систему, предполагающую учет тайны следствия и закрытые судебные слушания по делам, связанным с обеспечением безопасности дорожного движения.
В соответствии с условиями деятельности профессиональная деятельность сотрудника ГИБДД по своей специфике и ключевым направлениям относится к экстремальной деятельности. Экстремальные условия про-