Динамика эмоционально-мотивационных характеристик сотрудников государственных спасательной и пожарной служб в период реабилитации

• Автор: Бакиров, Рифкат Сайфуллович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 189 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ НА СОТРУДНИКОВ МЧС И СПЕЦИФИКИ их ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
1.1. Психологическая специфика последствий деятельности сотрудников МЧС в экстремальных условиях труда
1.2. Изменение личности сотрудников МЧС под влиянием стрессогенных факторов служебной деятельности
1.3. Особенности организации региональной системы (Республика Татарстан) профессионально-трудовой реабилитации сотрудников МЧС

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ОСОБЕННОСТЕЙ ЭМОЦИОНАЛЬНО-МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ МЧС В ПРОЦЕССЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
2.1. Организация и методы исследования особенностей эмоционально-мотивационной сферы сотрудников МЧС
2.2. Психологические изменения в эмоционально-мотивационной сфере у сотрудников государственных спасательной и пожарной служб под влиянием экстремальных факторов служебной деятельности
2.3. Динамика эмоционально-мотивационных характеристик сотрудников ГПС и спасателей в процессе реабилитации в Республиканском центре реабилитации МЧС Республики Татарстан
имени Ш.С.Каратая
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ II
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Представляемая работа посвящена изучению психологических изменений эмоционально-мотивационной сферы сотрудников МЧС под влиянием экстремальных факторов служебной деятельности и анализу динамики данных характеристик в процессе прохождения профессиональнотрудовой реабилитации.
Повседневная служба сотрудников МЧС протекает в сложной, динамичной и быстро меняющейся обстановке, характеризующейся воздействием экстремальных факторов труда. Изучение психологических последствий воздействия экстремальных ситуаций на сотрудников МЧС представляется актуальной задачей. Анализ зарубежного и отечественного опыта показал, что деятельность "групп по борьбе со стрессом", "Центров кризисной психологии" и других служб является достаточно эффективной как для предупреждения развития посттравматического стресса, так и для повышения устойчивости к стрессовым воздействиям в условиях военных действий, при катастрофах различного характера и при критических инцидентах в деятельности представителей опасных профессий. Воздействие экстремальных ситуаций на сотрудников МЧС изучены недостаточно [103]. Психологическая суть опасности может заключаться не только в самой экстремальной ситуации, но и в неготовности профессионала к ее ликвидации из-за присущих ему психофизиологических и индивидуальноличностных особенностей. Напряженность повседневной работы данных сотрудников сочетается с повышенным риском утраты здоровья и даже жизни. Все это оказывает негативное влияние их адаптацию и функционирование в социуме. Одним из негативных результатов длительного пребывания в экстремальных ситуациях является профессиональная деформация, профессиональное выгорание и ряд других. При этом необходимо отметить, что эмоционально-мотивационная сфера

является одной из наиболее важных в работе сотрудников МЧС, а высокий и реалистичный уровень притязаний можно отнести к основным чертам и психологического портрета специалиста.
Таким образом, актуальность исследования эмоциональномотивационной сферы сотрудников МЧС обусловлена недостатком знаний по данной проблеме в отечественной и зарубежной науке, что не позволяет сформировать продуктивную стратегию социально-психологической и реабилитационной поддержки, а также необходимостью совершенствования организации психологического обеспечения работы сотрудников МЧС, работающих в экстремальных условиях повседневной служебной деятельности [90,103].
Поиск наиболее эффективных механизмов организации реабилитационной помощи для сотрудников, работающих в экстремальных условиях труда, привел к пониманию необходимости выявления областей, подлежащих коррекции, выделения особенностей их динамики. Необходимо выяснить, какие аспекты мотивационной структуры личности сотрудников МЧС наиболее эффективно поддаются коррекции при краткосрочной реабилитации, а какие нуждаются в более продолжительных реабилитационных мероприятиях, выходящих за рамки стационарных.
Большое значение для данного исследования имели работы, посвященные исследованию стрессовых, психосоматических и других расстройств среди сотрудников государственной спасательной и государственной пожарной служб, научные труды, связанные с изучением влияния экстремальных факторов служебной деятельности на сотрудников опасных профессий, а также исследования, направленные на изучение коррекции возникших в результате действия данных факторов нарушений.
Психологическому анализу личности в экстремальной ситуации
посвящены труды Ю.А. Александровского, Л.Г. Дикой, О.И. Жданова, В.И.
Лебедева, B.C. Милосердова, А.Е. Скобелева. Проблемы последствий
профессионального стресса у сотрудников опасных профессий широко

фактор, который в наибольшей мере, по сравнению с остальными факторами данного теста, связан с взаимоотношениями в группе. У лиц, имеющих высокие значения по данному фактору (8— 10 стенов), сильно развито чувство независимости, они склонны избегать общества, так как считают, что в групповой деятельности много времени теряется впустую. Они не склонны к контактам, а в трудных ситуациях предпочитают руководствоваться собственным мнением и идеями. При этом о важности групповых действий и сплоченности в профессии, связанной с экстремальными факторами служебной деятельности заявляют ряд исследователей [144]. Последнее является особенно неблагоприятным качеством для пожарного, так как было экспериментально обнаружено, что наиболее эффективными являются те пожарные, которые в обычной ситуации действуют при осознании правильности отданного им приказа, а в критической ситуации ведущей для них становится исполнительность по приказу, и в этом случае повышения значений по шкале «6» основная направленность личности идет не по пути активного, «открытого» поведения, способствующего адаптации как к быстроизменяющимся условиям деятельности, так и изменяющимся взаимоотношениям в рабочем коллективе, а «внутрь» себя, отгораживания от возмущающих воздействий. При этом неблагоприятным является как сочетанное повышение по этим двум признакам, так и в сочетании шкалы «6» со шкалой «8». Из всех возможных вариантов Сочетание «68» наиболее неблагоприятно, так как 65% профилей такого типа превышает 70 Т баллов по СМОЛ [115].
Негативное значение данных признаков усиливается в случае, если они сопровождаются повышением значений по фактору «04» теста Кеттела (высокий уровень внутреннего напряжения, склонность к утомляемости), шкалой «2» (подавленность, сниженный фон настроения, тревога), шкалой «Р» (ощущение дискомфорта, внутреннего напряжения). Следует отметить, что незначительное, не зависимое от базовых негативных признаков