Психологические особенности профессиональной деятельности специалистов миграционной службы

• Автор: Варавина, Любовь Викторовна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 215 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ И СПОСОБОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛСИТОВ

МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

1.1. Профессиональная деятельность специалистов миграционной службы как объект психологического исследования

1.2. Особенности и специфика профессиональной

деятельности специалистов миграционной службы в современных условиях межэтнических отношений

1.3. Личностные и функционально-ролевые риски в профессиональной деятельности специалистов миграционной службы

1.4. Основные подходы к оценке эффективности профессиональной деятельности специалистов миграционной службы

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Организационно-методическое обеспечение
v«t

исследования
2.2. Психологические особенности личности специалистов
миграционной службы как субъектов межэтнических
отношений
2.3. Психологические особенности специалистов
миграционной службы как субъектов труда
2.4. Психологические факторы актуализации личностных и
функционально-ролевых рисков профессиональной
деятельности специалистов миграционной службы
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОДЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Модель повышения эффективности специалистов миграционной службы
3.2. Результаты реализации модели повышения эффективности профессиональной деятельности специалистов миграционной службы
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Современный этап развития общества характеризуется стремительным ростом уровня миграции и увеличением постоянно обновляющихся миграционных потоков, что приводит к достаточно противоречивым последствиям.
С одной стороны, в условиях сокращения трудовых ресурсов миграционные процессы играют существенную роль в функционировании национальной экономики в целом, о чем не раз указывалось в официальных документах экономической политики государства. Так, в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года подчеркивается целесообразность и практическая значимость привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации в целях снижения дефицита трудовых ресурсов1. В настоящее время благодаря мигрантам развивается строительство, торговля, транспортные услуги, сельское хозяйство. На рынке труда иммигранты пополняют численность низкооплачиваемой и низкоквалифицированной рабочей силы. Совершенно очевидно, что с ростом экономики и, следовательно, увеличением количества рабочих мест при продолжающемся демографическом спаде, актуальность потребности в иностранной рабочей силе будет возрастать.
С другой стороны, в результате интенсивных миграционных процессов усиливается межэтническая напряженность, формируются негативные этнические гетеростереотипы, повышается уровень этнофобии и этноцентризма, актуализируется проблема межэтнических конфликтов.
Сложившаяся к настоящему времени межэтническая обстановка в России характеризуется, по данным многих исследователей, своей нестабильностью и напряженностью.
1 Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года
(утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р) Система ГАРАНТ:

устанавливая различия между толерантностью и терпимостью, указывает на то, что толерантность предполагает наличие оттенка терпимости, но терпение это активное, а не пассивное принятие Другого [167].
Помимо этого, большинство исследователей отмечают, что в проявлении толерантности необходимо учитывать ее границы, так как толерантность не всегда обозначает благо. Нельзя, например, толерантно относиться к человеку, который совершил преступление и посягнул на права другого человека. Соблюдение прав человека, таким образом, является одним из основных показателей позитивности толерантности и толерантного отношения личности к Другому [167].
Согласно другому, «сильному» определению толерантности, толерантность представляет собой самостоятельную нравственную ценность человека.
Характеризуя сущностные составляющие толерантности, П. Николсон выделил следующее:
1. Наличие отклонения.
2. Нетривиальность и моральную важность существования этого отклонения.
3. Моральное несогласие субъекта толерантности с этим отклонением.
4. Силу субъекта толерантности, необходимую ему для оказания того или иного воздействия на это отклонение.
5. Отказ от использования этой самой силы.
6. Благость толерантности как отношения к Другому.
Таким образом, согласно автору, человека можно назвать толерантным, если он отказывается от употребления силы воздействия на существование морально неприемлемого для него отклонения. Причем такой отказ признается морально верным, должным деянием [196].
Как в зарубежной, так и в отечественной психологии существуют разные точки зрения на сущность понятия «толерантность».