Оптимизация трудовой мотивации среднего медицинского персонала как средство повышения эффективности профессиональной деятельности : на примере медицинской сестры

• Автор: Богачева, Екатерина Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 280 с. : ил.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблемы трудовой мотивации среднего медицинского персонала
1.1. Психологические особенности профессиональной деятельности медицинской сестры как представителя среднего медицинского персонала СХр

1.1.1. Анализ структуры деятельности медицинской сестры

1.1.2. Профессиональная деятельность медицинской сестры как социально-психологическая система

1.2. Особенности трудовой мотивации медицинской сестры

1.2.1. Структура трудовой мотивации медицинской сестры

1.2.2. Влияние профессионализации и личностных особенностей на трудовую мотивацию медицинской сестры

1.2.3. Динамика и функции трудовой мотивации медицинской сестры

1.3. Трудовая мотивация как основа повышения эффективности деятельности

медицинской сестры

Выводы по главе

Глава 2. Основные способы оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры как представителя среднего медицинского персонала
2.1. Профессионально важные качества и психологические особенности ЛИЧНОСТИ медицинской сестры
2.2. Профессиографический анализ деятельности медицинской сестры
2.3. Анализ элементов профессиограммы медицинской сестры с точки зрения оптимизации трудовой мотивации (ведущие направления деятельности, средства труда)
2.4. Теоретическая модель оптимизации трудовой мотивации медицинской сестРы

2.4.1. Психологическое сопровождение оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры на разных уровнях профессионализации
2.4.2. Основные методы психокоррекционной работы в рамках психологического сопровождения оптимизации трудовой мотивации
медицинской сестры на уровне профессионализации
Выводы по главе
Глава 3. Эмпирическое исследование оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры
3.1. Программа эмпирического исследования
3.2. Теоретико-методологическая основа исследования
3.3. Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования
3.4. Программа психологического тренинга и анализ результатов,
полученных после его проведения
Выводы по главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность исследования
Проводимые в настоящее время социально-экономические реформы в России направлены на преобразования во всех сферах жизнедеятельности общества. Это также непосредственно относится и к сфере здравоохранения, одной из приоритетных стратегических задач которой является обеспечение эффективности медицинской помощи, в том числе и сестринской помощи. Опыт психологических исследований убедительно доказывает, что технологические инновации и организационные мероприятия способны обеспечить высокую эффективность профессиональной деятельности лишь при условии оптимальной трудовой мотивации персонала. Кроме того, роль человеческого фактора является определяющей во многих ситуациях, характерных для современной деятельности медицинской сестры, тем самым, формируя социальные требования к психологическим особенностям. Несмотря на различные исследования в области психологии труда, не удалось обнаружить работ, посвященных анализу и оптимизации трудовой мотивации медицинских сестер. При этом выявление возможных способов оптимизации трудовой мотивации медицинских сестер способно обеспечить совершенствование профессиональной подготовки, наиболее эффективный профессиональный отбор и психологическое сопровождение уже работающих специалистов.
Таким образом, актуальность разработки данной темы, обусловлена противоречиями между:
• необходимостью эффективного осуществления профессиональной деятельности и наличием различного уровня трудовой мотивации медицинских сестер;
• неооходимостью повышения трудовой мотивации медицинских сестер и отсутствием теоретико-методологических и эмпирических оснований, позволяющих определить способы, критерии оптимизации трудовой мотивации и психологические

возникновение ошибок и нештатных ситуаций в деятельности представителей различных профессий.
Однако некоторые авторы указывают на разнообразие мотивов как на обстоятельство, определяющее успешность деятельности: чем шире
мотивационная сфера работника, тем более значительное количество мотивов он может реализовать, тем больше целей, которые она стремится достичь, и тем адекватнее ее мотивация реальному содержанию деятельности [6; 58; 215].
Обобщение этих двух концепций подтверждает необходимость многочисленности мотивов медицинской сестры, побуждающих деятельность, при условии их взаимосочетанности, то есть соподчинения и стабильности мотивов, подвластности основному мотиву достижения высокого трудового результата.
1.2.2. Влияние профессионализации и личностных особенностей на тРУДОвУЮ мотивацию медицинской сестры
Динамика мотивации к профессиональной деятельности является частным примером формирования мотивационной сферы личности. В.К. Вилюнас считает, что мотивы трудовой деятельности не даны изначально [44]. Особой задачей является развитие побуждения к трудовой деятельности при ее становлении. Так как само побуждение может быть не связано напрямую с какой-либо актуальной потребностью работника, удовлетворяемой сразу после осуществления трудовых действий [там же]. Следовательно, трудовая мотивация медицинской сестры создается в процессе освоения ими профессиональной деятельности, под воздействием ее условий и содержания. Это следует учесть при подготовке медицинских сестер в средних учебных заведениях: во время обучения необходимо проводить психологическое воздействие с целью формирования адекватной мотивации к профессиональной деятельности.