Юмор как фактор профессионального здоровья менеджеров

• Автор: Буенок, Анастасия Геннадьевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 215 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ МЕНЕДЖЕРОВ
1.1. Психология профессионального здоровья как новое научно-
практическое направление
1.2. Профессиональное выгорание: определение понятия и подходы к его изучению в зарубежной и отечественной психологии
1.3. Увлеченность работой как критерий профессионального здоровья
1.4. Теоретические и прикладные аспекты изучения юмора в современной психологии 47 Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Постановка проблемы исследования
2.2. Общая характеристика выборки
2.3. Методики исследования
2.4. Методы математико-статистической обработки
данных

Глава 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
3.1. Психологические особенности использования юмора и отношения к юмору у менеджеров
3.2. Психологические особенности профессионального здоровья менеджеров
3.3. Анализ взаимосвязей основных параметров профессионального здоровья, стилей юмора и отношения к юмору
3.4. Особенности профессионального здоровья, отношения к юмору и стили его использования в зависимости от пола
менеджеров
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложение 1 Первичные результаты эмпирического исследования
Приложение 2 Результаты описательной статистики, регрессионного и дисперсионного анализа
Приложение 3 Результаты корреляционного анализа

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования
Исследование юмора долгие годы не являлось приоритетным направлением в рамках психологии, в том числе в контексте организационной психологии и психологии менеджмента, как в России, так и зарубежом. Исходя из сложившихся стереотипов выражение «юмор в работе» объединяет в себе взаимоисключающие понятия (Westwood R., Rhodes C., 2007). Одиако в последние годы стал возрастать интерес не только к юмору в целом как к многогранному и мало изученному явлению, но и к отдельным аспектам его рассмотрения, в том числе к стилевым и эмоциональным особенностям его использования, которое, по мнению ряда авторов, является неоднозначным с точки зрения его влияния на здоровье и благополучие человека (Martin R. A., Puhlik-Doris P., Larsen G., Gray J., Weir K., 2003; Ruch W., Proyer R., 2008; Ениколопов C.H., Иванова E.M., Митина О.В., Зайцева A.C. 2013). Так, адаптивный потенциал юмора можно рассматривать как необходимый компонент современной организационной культуры, позволяющий эффективно преобразовывать окружающую действительность, снимать возникающее напряжение в ситуациях кризисного взаимодействия и положительно влиять на коллег и партнеров (Romero E., Cruthirds K., 2006; Dikkers J., Doosje S., Langle A., 2012; Westwood R., Johnston A., 2013), тогда как дезадаптивные свойства юмора требуют более пристального изучения с целью выявления последствий их использования, а также создания способов урегулирования конфликтных ситуаций в случае их проявления (Lange A., Dikkers J., Demerouti E., 2010).
Актуальность исследования профессиональной группы менеджеров обусловлена содержанием и характером их деятельности (Амиров Н.Х., 2002; Зеер Э.Ф., 2005; Березовская Р.А, 2006; Качина A.A., 2006; Водопьянова
Н.Е., Старченкова Е.С., 2010; Хмарук И.H., Степанова Ю.С. , 2012;

эмоционально-волевой, ценностно-мотивационной, когнитивной сферах у руководителей.
Также нами были обнаружены исследования, посвященные изучению синдрома профессионального выгорания в области разных специализаций менеджеров. A.A. Макареня (2010), М.А. Шатан (2011) рассматривали влияние системы ценностных ориентаций руководителей образовательных учреждений и других специализаций на возникновение и развитие синдрома психического выгорания. И.Ю. Кобозев (2011) изучал интенсивность профессионального стресса и выгорания руководителей ОВД.
Таким образом, теоретический анализ отечественных и зарубежных исследований проблемы психического выгорания показал наличие многообразия точек зрения на определение, сущность, структуру синдрома психического выгорания.
Однако, следует отметить, что современным трендом в исследованиях последних лет в рамках психологии профессионального здоровья является использование ресурсных моделей. Ресурсный подход зародился в гуманистической психологии, в рамках которой важное место заняло изучение конструктивного начала личности, позволяющего преодолевать трудные жизненные ситуации.
М. Гордиевски, Дж. Хальбеслебен и А. Баккер (Gorgievski М., Halbesleben J., Bakker A., 2011) выделяют четыре теории ресурсов для объяснения и интерпретации полученных результатов:
1. теория ключевых ресурсов (Key Resource Theories) С. Хобфолла (Hobfoll S., 2002);
2. теория консервации/сохранения ресурсов (COR, Conservation of Resources), которая была одной из ведущих в объяснении феноменов рабочего стресса и выгорания (Halbesleben М., 2004, 2006; Hobfoll S., 1988, 2001);