Гражданско-правовое регулирование акционерных обществ работников : народных предприятий

• Автор: Зайцев, Владимир Геннадьевич
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 206 с.

Оглавление
Введение
Глава I. ОСОБЕННОС ТИ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В КАПИТАЛЕ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ В СТРАНАХ АНГЛО-САКСОНСКОЙ И КОНТИНЕНТАЛЬНОЙ СИСТЕМ ПРАВА
1.1 .Структура законодательства США применительно к корпорациям с собственностью работников
1.2. Реализация плана ЕБОР в рамках законодательства США применительно к корпорациям с собственностью работников
1.3. Программа ЕБОР как средство активизации процесса привлечения работников к участию в капитале компаний, решения социальных проблем и развития предприятий малого и среднего бизнеса в США
1.4. Участие работников в управлении собственностью компаний в континентальной системе права
Глава II. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ РАБОТНИКОВ В РОССИИ
2.1. История вопроса
2.2. Современное российское законодательство об акционерных обществах работников
2.3. Особенности функционирования акционерных обществ работников (народных предприятий) в современных условиях
2.4. Перспективы в вопросе оказания государственной поддержки акционерным обществам работников Заключение
Список использованной литературы

Введение
Актуальность темы. Процесс преобразования экономической системы России, начавшийся в 90-х годах прошлого столетия, кардинально изменил структуру хозяйствующих субъектов - получили развитие новые организационно-правовые формы юридических лиц, принципиально изменилось их поведение. В результате поэтапно проводившейся государством политики приватизации государственных предприятий и имеющей основной целью образование Широкого слоя эффективных частных собственников, сформировался негосударственный сектор экономики, произошло перераспределение формальных прав собственности на приватизируемое имущество.
Несмотря на то, что задача изменения форм собственности (более 58,9% предприятий стали частными) в целом была решена, ряд стратегических целей приватизации достигнут не был. Так, не удалось сформировать широкий слой эффективных частных собственников, привлечь достаточно инвестиций для производственного, технологического и социального развития предприятий и сохранить в некоторых отраслях конкурентное положение предпринимательских структур на отечественном и мировом рынках.
Характерной чертой последних лет стали интенсивные процессы концентрации собственности. Причем особенностью современных структур является такая организация бизнеса, при которой собственники отделены от оперативного управления экономическими процессами, т.е. управление передано в руки профессиональных менеджеров.
Уже в начале 2000-х годов стало очевидно, что переход к акционерной форме собственности автоматически не приводит к росту мотивации упомянутых менеджеров повышать эффективность работы управляемой ими компании, росту прибыли предприятия.
Тем не менее, в стране сложилась определенная модель корпоративного управления, при которой доминирование крупных

собственников сочетается со слабым развитием корпоративной демократии. Отсутствие механизмов учета интересов мелких акционеров привело, с одной стороны, к скупке их акций и концентрации акций у крупных собственников, а с другой - к появлению массы работников, доля которых в акционерной собственности постепенно превратилась в фикцию ввиду снижения дивидендов, что привело к девальвации самого понятия «частная собственность для рядовых работников».
Не вызывает сомнений необходимость направить экономические реформы на путь демократизации собственности, формирования эффективного акционерного капитала и частного собственника, по которому идет большинство развитых стран. В этом отношении организация предприятий с собственностью работников является тем механизмом, который способен создать собственников, заинтересованных в оживлении и расширении производства, ускорении технического прогресса и решении тех задач, которые, укрепляя государственный суверенитет, способны создать социально ориентированную экономику.
Между тем созданная согласно Федеральному закону «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» от 19 июля 1998 года №115-ФЗ (в ред. от 21.03.2002 №31-ФЗ) такая разновидность обществ, как акционерные общества работников, явившаяся олицетворением прогрессивного процесса демократизации капитала и получившая распространение в хозяйственном комплексе России, оказалась сейчас на грани выживания. Причем недостаточная эффективность деятельности акционерных обществ работников (народных предприятий) связана не столько с непродуманностью названного закона, сколько с отсутствием законодательных инициатив, направленных на поддержку и развитие акционерных обществ работников.
Решение этого вопроса носит чрезвычайно важный характер, поскольку в настоящих условиях развития отношений собственности

1.3. Программа “ЕвОР” как средство активизации процесса
привлечения работников к участию в капитале компаний, решения социальных проблем и развития предприятий малого и среднего бизнеса в США
Богатый зарубежный опыт выкупа и распределения собственности в трудовых коллективах в отличие от традиционной акционерной собственности обладает рядом особенностей, механизм выкупа и распределения капитала компании обычно включает три основных элемента:
- способы аккумулирования денежных средств для выкупа капитала;
- порядок выкупа;
- порядок распределения акций (паев) между работниками компаний.
Для аккумулирования средств, с целью последующего выкупа
акционерного капитала:
- производятся ежегодно администрацией предпринимательские взносы за счет текущих прибылей. Такие взносы не могут превышать 25% ежегодного фонда заработной платы работников;
- берется заем в банке (или страховой компании), который гарантируется компанией и который погашается из будущих прибылей (обычно за пять-семь лет);
- используется финансовое участие самих рабочих и служащих компании, которые на определенное время соглашаются на некоторое снижение часовых ставок зарплаты и социальных выплат, которое, как правило, не превышает 10%.
В ходе проведения экономической политики по осуществлению плана акционерной собственности работников эти способы сочетаются, однако в последние годы, особое распространение получило
41Ухина Т.В. Указ. соч., С. 104.