Проблемы частноправового регулирования отношений по оказанию услуг трудоустройства в Республике Таджикистан

• Автор: Кабутов, Эрадж Давламатович
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 194 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Характеристика услуг по трудоустройству и отношений по оказанию услуг трудоустройства как частноправовых категорий
§1.Понятие услуг по трудоустройству и их классификация
§2.Понятие и особенности частноправовых отношений по оказанию услуг
трудоустройства
Глава II. Структура частноправовых отношений по оказанию услуг
трудоустройства
§1. Объект и субъекты частноправовых отношений по оказанию услуг
трудоустройства
§2.Содержание частноправовых отношений по оказанию услуг
трудоустройства
Глава III. Источники правового регулирования отношений по
оказанию хозяйствующими субъектами услуг трудоустройства
Глава IV. Договор как частноправовое средство оформления и
регулирования отношений по оказанию услуг трудоустройства
§1.Понятие и правовая природа договора об оказании услуг по
трудоустройству
§2.Содержание договора об оказании услуг по трудоустройству
§3.Стороны, форма и порядок заключения договора об оказании услуг по
трудоустройству
§4.Гражданско-правовая ответственность сторон за нарушение обязательств
по договору об оказании услуг трудоустройства
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. До недавних пор на рынке труда Республики Таджикистан монопольное положение в сфере оказания услуг по трудоустройству лиц, зарегистрированных в установленном законом порядке в качестве безработных, занимали органы государственной службы занятости населения, деятельность которых, имея публично -правовой характер, регламентируется публично-правовыми нормами Закона Республики Таджикистан «О содействии занятости населения» от 1 августа 2003 года, № 44.
Публично - правовыми являются, соответственно, и возникающие между этими органами и лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке в качестве безработных, отношения по поводу оказания услуг в трудоустройстве данной категории лиц.
Нынешнее состояние рынка труда республики характеризуется тем, что на нём неуклонно укрепляется позиция хозяйствующих субъектов, оказывающих на договорной основе лицам, ищущим работу, услуги по поиску им подходящей работы и устройству на неё.
Ныне на рынке труда республики функционирует несколько десятков хозяйствующих субъектов, занятых оказанием услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу из числа граждан Таджикистана внутри страны и за её пределами, а также иностранных граждан на территории Республики Таджикистан.
Правовая природа, правовой статус, методы и характер деятельности этих хозяйствующих субъектов принципиально отличаются от правовой природы, правового статуса, методов и характера деятельности органов государственной службы занятости, оказывающих также услуги по трудоустройству лиц, зарегистрированных в установленном законом порядке в качестве безработных.
Принципиально отличается и правовая природа, характер возникающих между этими хозяйствующими субъектами и лицами,

ищущими работу, отношений по оказанию услуг в их трудоустройстве от отношений по оказанию услуг трудоустройства, возникающих между органами службы занятости и лицами, зарегистрированными в качестве безработных.
Отношения по оказанию услуг трудоустройства, возникающие между хозяйствующими субъектами и лицами, ищущими работу, являются частноправовыми отношениями, тогда как отношения по оказанию услуг трудоустройства, возникающие между органами государственной службы занятости населения и лицами, ищущими работу, имеют публично -правовой характер.
Несмотря на возрастающую роль и значимость хозяйствующих субъектов, как одного из субъектов частноправовых отношений по оказанию услуг трудоустройства лиц, ищущих работу, а также самих частноправовых отношений по оказанию услуг трудоустройства, в республике не существует специального нормативного правового акта, регулирующего деятельность этих организаций.
Если правовая природа, правовой статус, методы и характер деятельности органов государственной службы занятости, правовая природа и содержание публично - правовых отношений по оказанию ими услуг трудоустройства исследованы представителями науки трудового права достаточно широко и основательно, то правовая природа, правовой статус, методы и характер деятельности хозяйствующих субъектов, как участников частноправовых отношений по оказанию услуг трудоустройства, природа и содержание самих частноправовых отношений по оказанию услуг трудоустройства, по сути, остаются вне поля зрения представителей частноправовых наук.
А отсутствие ясных, обоснованных теоретических выводов и положений, а также практических предложений и рекомендаций в значительной степени является причиной, обусловливающей

до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей или попечителя:
а) распоряжаться своим заработком, стипендией и иными законными доходами;
б) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного. охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;
в) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;
г) совершать мелкие бытовые сделки, предусмотренные частью 2 статьи 29 настоящего Кодекса (покупка хлеба, книг, карандашей и т.п.), исполняемые при самом их совершении; сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или, с согласия последнего, - третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.
Анализ редакции и содержания статьи 27 ГК РТ даёт нам полное основание считать, что договоры, заключаемые физическими лицами в возрасте от 14 до 18 лет с хозяйствующим субъектами, оказывающими услуги по трудоустройству, относятся к группе договоров, охватываемых
ч.1 ст. 27 ГК РТ, т.е. к группе договоров, для заключения которых требуется письменное согласие законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя находящегося в возрасте от 14 до 18 лет лица, ищущего работу.
Другими субъектами частноправовых отношений по оказанию услуг трудоустройства могут являться иностранные граждане и лица без гражданства. В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан, иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Таджикистане правами и несут обязанности наравне с его гражданами, кроме случаев,