Социальный конфликт в условиях кризисного общества

• Автор: Попова, Владлена Владимировна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 117 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. КОНФЛИКТ КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКОЕО АНАЛИЗА

Раздел 1Л Сущность социального конфликта. Конфликт и

противоречие

Раздел 1.2 Структура и функции социального конфликта.

ГЛАВА 2. КОНФЛИКТ И КРИЗИС: ДИАЛЕКТИКА

ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Раздел 2.1 Причинно-следственные связи конфликта и

кризиса
Раздел 2.2 Возрастание негативных форм девиации
в кризисном обществе
Раздел 2.3 Проблемы урегулирования конфликтов в условиях
кризиса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена необходимостью раскрыть роль и место социального конфликта в жизнедеятельности общества, вошедшего в полосу кризисного состояния и характеризуемого проявлением массовой фрустрации, аномии, ростом негативных девиаций.
Обращение к исследованию сущности конфликта и его функций чрезвычайно важно как с теоретической, так и практической точек зрения. Социальные конфликты являются неотъемлемыми структурными элементами и одновременно условием неизбежного развития и трансформации социальных отношений и социальных институтов. Поэтому вполне объяснимо внимание представителей различных социальных, гуманитарных и даже точных наук к проблеме возникновения, развития и урегулирования конфликтов.
Это вызвано тем, что современный мир стремительно преобразуется, осуществляется переход ряда стран в информационную фазу развития, происходит интенсивный рост городов, преобразование уклада и образа жизни сотен миллионов людей, усиливаются миграционные процессы, смешение культур, религий, этносов, перераспределение рынков сырья. Средства массовой информации превращаются в относительно самостоятельную сферу жизнедеятельности человеческого сообщества. Одновременно наблюдается рост национализма, фундаменталистских движений, экологический кризис, разгул преступности, терроризма, наркомании, аморализма. Эти и другие явления глобального характера порождают социальную напряженность, многочисленные социальные конфликты. Глобализация экономики, коммуникационных систем создают возможность перерастания локальных противоречий в широкомасштабные социальные конфликты и кризисы. Вместе с тем каждый отдельный регион, государство испытывает на себе воздействие и внутренних конфликтов и кризисных ситуаций.

Так, российский социум, отягощенный неразрешенными противоречиями, оставшимися от прошлого, войдя в рыночные отношения, столкнулся с огромным количеством ранее не встречавшихся социальных конфликтов (забастовки, конкуренция и т.д.), социальных отклонений.
Необходимость анализа особенностей проявления конфликтов в кризисном обществе объясняется тем, что переход на новый социально-экономический путь развития привел к глубокому системному кризису ряд стран, в том числе Россию. Познание истоков нарастания конфликтов - один из возможных путей управления ими и тем самым постепенного и целенаправленного ослабления кризисной ситуации и выхода из нее. Управление социальным конфликтом - органическая составляющая социального управления. Эффективность управленческой деятельности всех уровней в различных сферах жизнедеятельности означает высокую степень предупреждения и своевременного перевода разрушительной энергии конфликтов в конструктивное русло.
Вот почему актуальными представляются задачи исследования сущности социального конфликта и описание механизма его действия в кризисном обществе. Их решение возможно на пути философского осмысления феномена социального конфликта, выявления и описания достаточно типичных свойств и функций конфликта, его связей с другими социальными явлениями и процессами. Качество концептуальных разработок, эффективность технологий разрешения и регулирования социальных конфликтов зависят от глубины философского и методологического обоснования сущности конфликтов, раскрытия их функциональных последствий и связи их с социальными кризисами, девиацией, социальными деформациями.
Степень научной разработанности. Попытки осмысления явлений конфликтного характера (войн, противоборства классов, революций, преступлений и т.п.) мы находим на протяжении всей истории философии.

коллектива и т.д.). в результате этих несовпадений, а также неудовлетворительной информационной и разъяснительной работы среди персонала, возможно развитие конфликтов, особенно в условиях изменения структуры организации. К внешним факторам, влияющим на самочувствие членов организации, можно отнести ситуацию на рынке труда, престиж данной фирмы в глазах окружающих людей и т.д. К внутренним же - стиль руководства в организации, уровень профессиональной и личной свободы ее членов, корпоративную культуру, уровень развития вертикально-горизонтальных коммуникаций и пр.
Отсутствие информации по поводу происходящих изменений, сведения на уровне слухов способны породить у сотрудников стрессовые состояния. Не давать адекватную информацию, - значит увеличивать в коллективе настроения страха, неуверенности в будущем. Беспокойство и неудовлетворенность оказывают огромное влияние на качество труда, его производительность и эффективность. Накапливающийся внутренний конфликт при несвоевременном обнаружении способен перейти во внешний и даже вызвать разрушение структуры организации, прекратить ее существование. Учет внешних и внутренних факторов влияния на конфликтную ситуацию, прогнозирование и планирование способны предотвратить эскалацию, позволяют использовать более мягкие способы урегулирования разногласий без прибегания к открытой борьбе и насилию.
Любой конфликт складывается из накопившихся противоречий и стечения обстоятельств, т.с. из конфликтной ситуации и инцидента. Это означает, что не стоит делать вывода о природе конфликта, его причинах и объекте, исходя из конкретного происшествия, могущего служить лишь последней каплей, переполнившей чашу. Например, конфликт в общественном транспорте чаще всего имеет мнимый характер, так как раздражение, накопленное в ходе напряженного трудового дня, усталость делают людей наиболее подверженными настроениям повышенной