Социальное время и управленческий риск

• Автор: Федорова, Анна Валерьевна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 211 с.

Содержание

Введение

Раздел 1.Проблемное поле социального времени и риска

Раздел 2.Социальное время и управленческий риск

в современной ситуации

РазделЗ.Организационный риск и время жизни организации

Раздел 4. Управление, самоорганизация и риск в организации

Заключение

Библиография

Введение.
Актуальность проблемы. Глобальные проблемы современности, способные положить конец существованию человека, требуют нового взгляда на происходящее. Под глобальными проблемами в первую очередь подразумеваются: угроза экологической катастрофы, проблема сохранения мира, проблемы, связанные с процессами глобализации, догоняющей модернизации, проблема качества управления, осмысливаемая как кибернетическая, синергетическая катастрофа и ряд сопутствующих им проблем. Они способны положить конец не только социальному существованию человека, но и его функционированию как вида. Согласно концепции У. Бека, «возникает новая «аскриптивная» разновидность чреватой грозными опасностями судьбы, от которой не уйти при всем старании»1. Радикальность этого высказывания, на наш взгляд, оправдана изменением характера современных опасностей, рисков, сложностью современных процессов управления рисками.
Наибольший риск связан с изменяющейся темпоральностью современности: увеличиваются темпы социальных изменений; они становятся аритмичными; настоящее слабо детерминируется событиями прошлого; социальное время перестает быть однонаправленным, устремленным от прошлого к будущему. Событийность настоящего становится закрытой для актов рефлексии, а будущее - непрогнозируемым. Изменяющуюся темпоральность (временные особенности) трудно отследить непосредственно, но можно это сделать опосредованно, через восприятие и осмысление изменений темпов, ритмов и трендов развития основных полей, структурирующих социум: экономического, социального, политического, культурного, организационного.
Социальная реальность структурирована организациями и отношениями, существующими между ними. По нашему мнению, важная роль в проясне-
1 Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну/Пер. с нем. В.Сидельника и
Н.Федоровой; послесл. А.Филиппова,- М.:Прогресс - Традиция,2000.-С.6.
нии противоречий современности принадлежит организациям и процессам, детерминирующим их статику и динамику. Ключевым организационным процессом является процесс управления. В современной ситуации изменяются как сами организации, так и их составляющие. Появляются новые, ранее не исследованные организационные структуры и типы. Изменяются требования к процессу организационного управления. Он оказывается тесно связанным с осознанием неопределенности, времени, риска. Появляется новый вид риска - управленческий риск, который необходимо учитывать при построении моделей организационной эффективности. Выстраиваются модели временной организационной эффективности, что подчеркивает связанность управленческого риска не только с базовым организационным процессом — управлением, - но и с феноменом времени как времени существования, функционирования и изменения организации как социальной общности.
Исследование специфики социального времени и изменяющейся темпо-ральности современности способствует тому, что более четкими и определенными становятся тренды социальных изменений а качестве основы нового порядка. Они становятся более доступными для управления при условии, что оно способно ответить на «вызовы» времени и в полной мере учесть принципы открытости, нелинейности, неравновесное. Изменение целей и задач современного управления делает его в большей степени ориентарован-ным на процессы самоорганизации, что повышает его рискованность. Становится невозможным элиминировать значение риска в управлении. Умение осмыслить эти процессы, перевес их в принципы и технологии управления и составляет основу новой, организационной рациональности2. Однако связь социального времени и управленческого риска пока не стала предметом специального исследования.
2 Фокина Т.П. Рациональность и организационная культура//Разум и культура: Сб.Науч. тр./Под ред. проф. В.Б.Устьянцева.-Саратов: Изд-во Поволж.межрегион. учеб. цен-тра^ОО 1 .-С. 115-119.

ленческой деятельности ПАГС под руководством проф. Т.П. Фокиной. В настоящее время данные исследования осуществляются на кафедре социальных коммуникаций. Время рассматривается как горизонт успешного функционирования организации. Оно представлено в форме жизненных циклов организации, внутренней структурированности процессов принятия решений, распределения властных полномочий, лидерства и т.д. Широко применяется технология компрессии времени в игромоделировании и проектной деятельности. Проектная деятельность ставит новую проблему - своевременного «вмешательства» в жизнедеятельность организации.
Интересным направлением выступают акмеологические аспекты организационных исследований, в которых время представлено в качестве периода расцвета, зрелости организации. Будучи вовлеченной в поток изменений, организация: а) проходит определенные фазы развития; б) является более или менее эффективной. Следовательно, можно выделить такой этап развития, когда организация наиболее эффективна, достигает своей вершины, акте».
Определенный вклад в развитие идеи взаимосвязанности социального времени и организации внесли и вносят ученые Саратова. Спроектирована новая учебная дисциплина - «теория организаций». Для исследований нашего города характерно внимание к методологическим проблемам ТОР, адекватным формам обучения этой дисциплине, способам обеспечения рациональности суждений об организациях, в том числе и через партнерство с базисным знанием, внимание к аудиту, организационной культуре, проблемам власти в организациях.
Важным моментом в развитии теории организации явилась деятельность проектного коллектива по разработке технологий социального проектирования ученых и консультантов СГУ под руководством доцента кафедры гео-
88Фокина Т.П. Организационная а км оология: предмет и метод//Акмеология: организационная, управленческая, личностная/Под ред.Т.П. Фокиной. -Саратов: Изд-во Поволж. фил. росс. учеб. центра, 1996. -С. 7.