Пути формирования деловых и личностных качеств руководителя в условиях бригадной формы организации труда

• Автор: Рудницкая, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 09.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 181 c. : ил

ГЛАВА 1. ТЕЮРЕТИКО-МЕТОДОЖГЙЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ РУКОВОДСТВА ПЕРВИЧНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
§ 1. Общесоциологические принципы исследования проблем личности, коллектива и руководства коллективом
§ 2. Проблема эффективности руководства коллективом во взаимодействии двух ее сторон - личности руководителя и коллектива

Глава II. ЛИЧНОСТЬ БРИГДДИРА КАК ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

(МЕТОДЫ ОПЁНКИ И ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ)

§ 1. Особенности руководства бригадой нового типа как

объект социологического исследования

§ 2. Методические аспекты исследования и оценки эффективности руководства в условиях бригадных форм

организации труда

§ 3. Анализ профессионально значимых качеств личности бригадира, их взаимосвязи с эффективностью деятельности производственного коллектива и пути их

формирования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ОСНОВНОЙ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность работы. В намеченной партией программе повышения эффективности общественного производства важное место занимают вопросы совершенствования управления трудовыми коллективами. Среди этих вопросов особое внимание привлекает внедрение и совершенствование коллективных форм организации труда, направленное на интенсификацию производства.
Задача интенсификации общественного производственного процесса приобретает особенно актуальное значение в силу того, что за последние два десятилетия в СССР коренным образом изменилась демографическая ситуация, став одной из важнейших социальных проблем страны.
Не случайно в Отчетном докладе ЦК КПСС ХХУ1 съезду партии среди объективных факторов, затрудняющих социально-экономическое развитие страны, на первое место было поставлено еокращение прироста трудовых ресурсов '. Так, например, на Украине, по данным Госкомтруда УССР, практически исчерпаны в настоящее время все источники дополнительного вовлечения в производство рабочей силы. Более того, из-за объективно сложившейся демографической ситуации в предстоящие годы не только не ожидается прирост населения в трудоспособном возрасте, а напротив, его численность в 1985 г. будет несколько ниже уровня 1981 г. Дальнейший рост производства возможен только на базе совершенствования всей системы общественного производства, в том числе повышения эффективности управления этой системой и ее составляющими - трудовыми коллективами.
Новые возможности для действенного использования всего тру1) Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М.,1981, с.38.

дового потенциала нашего общества, развития социалистической
демократии, повышения производственной и социальной активности
трудящихся открывает Закон о трудовых коллективах
В этом историческом документе нашло яркое отражение усиление роли трудовых коллективов в обществе развитого социализма, утверждение их в качестве основной его ячейкиВ последние годы все более широкое распространение получают новые организационные формы трудовых коллективов - производственные бригады, работающие на единый наряд с оплатой по конечному результату. В решениях ХХУ1 съезда КПСС говорится, что в одиннадцатой пятилетке эта прогрессивная форма организации труда должна стать основной. Ноябрьский (1981 года) Пленум ЦК КПСС указал на необходимость ускорить выполнение этой задачи.
Особое внимание уделяется совершенствованию форм бригадной организации труда. В частности, в "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года" указано: "Проводить мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной гоормы организации и оплаты труда" '. По данным Госкомтруда СССР, благодаря бригадной организации в индустрии страны за пятилетку можно будет высвободить более двухсот тысяч человек. С 1 января 1982 года введена обязательная статистическая отчетность о развитии бригадной организации труда.
В связи с этим весьма актуальное значение приобретает проблема руководства таким первичным производственным коллективом,
1) Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". -Правда Украины, 19 июня 1983 г., с.4.
2) Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М.,1981, с.202.

обеспечивают механизм его укрепления и средства для реализации задач. Эти органы предотвращают в коллективе различного рода внутренние конфликты, проводят внутренние реорганизации и способствуют развитию коллектива.
Важным признаком коллектива является участие его членов в управлении. Обычно в социальных группах субординация служебных отношений устанавливается административными органами. В результате этого происходит излишне строгое разграничение распорядительных и исполнительных функций, организаторский труд выделяется в специфическую форму трудовой деятельности. В таких условиях отношения между руководителями и руководимыми не всегда носят коллективистский характер, так как последние в какой-то степени снимают с себя ответственность за решения, принятые руководителем и за последствия его распоряжений.
Истинная коллективность складывается только тогда, когда члены группы сами участвуют в управлении. Благодаря этому в коллективе происходит сближение распорядительных и исполнительных функций, организаторская деятельность постепенно становится общей функцией всех трудящихся.
Следующим специфическим признаком коллектива является постановка общей задачи. Задача формируется в процессе деятельности коллектива под влиянием социальных условий более широкой среды. Задача коллектива как целого не разлагается только на сумму функций отдельных членов. Это - синтез, который может возникнуть в результате выполнения функций отдельных членов. Определение коллективом своей задачи влечет за собой необходимость появления средств для ее реализации, порождает новые способы распределения материальных средств, формы контроля деятельности, новую систему внутриколлективных отношений, способы их регулирования.