Совершенствование методов анализа и оценки эффективности бригадной формы организации и оплаты труда (на примере машиностроения)

• Автор: Мельников, Олег Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 222 c. : ил

отр.

Глава I. СУЩНОСТЬ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И

ОБЪЕКТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

§ I. Сущность бригадной организации труда, основные

направления ее развития и совершенствования

§ 2. Исходные методологические предпосылки определения эффективности бригадной формы организации и оплаты труда
§ 3. Обоснование показателей социально-экономических результатов деятельности бригад

Глава II. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И

ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЯХ

§ I. Анализ процесса распространения бригадной
формы и тенденции в изменении его структуры
§ 2. Анализ социально-экономических результатов
деятельности бригад
§ 3. Анализ влияния признаков бригадной формы на социально-экономические результаты деятельности бригад
Глава III. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЕЕ РАЗВИТИЕМ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ
§ I. Формирование системы показателей социально-экономических результатов деятельности бригад
§ 2. Оценка качественного уровня развития и совершенствования бригадной формы
- 3 ~

§ 3. Процедуры оценки эффективности бригадной
формы и их практическое использование
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ

В основных направлениях экономического и социального развития на 1981-1985 гг. и на период до 1990 года подчеркивается необходимость проведения мероприятий "по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и

оплаты труда". Она в наибольшей мере соответствует социально-экономическим целям нашего общества на современном этапе и призвана интенсифицировать их достижение.
Потребность в более тесной увязке ее развития и совершенствования с системой указанных целей осознана в науке о труде как проблема повышения эффективности бригадной формы. Одним из практических итогов исследования в этой области должна стать методика оценки, позволяющая управлять процессом превращения бригадной формы в основную на всех его этапах (разработка, • внедрение, совершенствование) в соответствии с поставленными перед ней целями на базе научно обоснованной системы критериев. Это, в свою очередь, требует соответствующего теоретического обоснования.
В экономической науке уже сформировался ряд направлений оценки эффективности нововведений социально-экономического характера. Общим для всех является стремление наиболее полно учесть как экономические, так и социальные результаты. Однако по вопросам способов (методов) их учета пока нет единого мнения даже на методологическом уровне. Все это в полной мере актуально и для бригадной формы, тем более, что результаты мероприятий НОТ (к которым она относится) до настоящего времени оцениваются главным образом только с экономических позиций.
У Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М.: Политиздат, 1981, с. 202.

субъективными требованиями, предъявляемыми работником к труду (содержательности, оплате, организации и т.п.), и действительным положе^ем в бригаде.
Таблица I
Показатели творческой активности в условиях бригадной формы
№ №. Проявление творческой п/п‘ активности
Показатели
I. Повышение уровня образования
2. Повышение уровня профессионального мастерства
3. Совершенствование организации производства, труда
Средний уровень образования в бригаде
Ежегодный прирост уровня образования
Удельный вес рабочих, освоивших все операции в бригаде
Удельный вес рабочих в бригаде, ежегодно повышающих разряд
Удельный вес рабочих, самостоятельно осуществляющих подналадку и профилактическое обслуживание оборудования
Средний разряд рабочих
Удельный вес технически обоснованных норм, пересмотренных по инициативе бригады
Число рационализаторских предложений
Удельный вес рационализаторов в численности бригады
Охват наставничеством