Совершенствование организации и оплаты труда в овцеводстве (по материалам Тургайской области Казахской ССР)

• Автор: Нургазина, Жумакуль Кызжановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 175 c. : ил

Глава I. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Совершенствование организации оплаты труда - необходимое уоловие эффективности сельскохозяйственного производства

1.2. Особенности организации оплаты труда л условиях индустриализации

Глава II. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В ОВЦЕВОДСТВЕ

2.1. Состояние организации производства в овцеводстве

2.2. Формы организации труда в овцеводстве

2.3. Организация труда на откормочных площадках

Глава III. ОПЛАТА ТРУДА В ОВЦЕВОДСТВЕ И ПУТИ ЕЕ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

3.1. Действующие уоловия оплаты труда

3.2. Применяемая система оплаты труда на откормочных площадках

3.3. Пути совершенствования системы оплаты труда в бригадах
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

На этапе развитого социализма одно из ведущих мест занимает более полное использование интенсивных факторов повышения эффективности общественного производства. Одной из особенностей процесса интенсификации сельского хозяйства является то, что все из-/ менения^происходящие в объеме производства, его структуре, качественных сдвигах, могут быть проведены при соответствующем совершенствовании организации труда и его материального стимулирования. Поэтому при реализации основных направлений Продовольственной программы, разработанной в соответствии с решениями ШТ съезда КПСС и одобренной майским (1982 г.), декабрьским (1983 г.) Пленумами Щ КПСС, наряду с интенсивными методами ведения сельского хозяйства важное значение придается широкому применению наиболее прогрессивных форм материального и морального стимулирования работников с целью достижения высоких конечных результатов труда и внедрения наиболее совершенных форм его организации.
В этих условиях возрастает роль системы распределительных отношений, в которой распределение по количеству и качеству труда, осуществляемое на основе денежной заработной платы, занимает ведущее место. Поэтому научная разработка данной проблемы приобретает особую значимость в плане дальнейшего совершенствования хозяйственного механизма развитого социалистического общества, выбора оптимальных способов и методов хозяйствования в целях обеспечения дальнейшего роста благосостояния трудящихся.
Заработная плата, будучи одним из важнейших структурных звеньев хозяйственного механизма социалистического общественного производства, развивается под воздействием многообразия взаимосвязанных факторов технико-технологического, организационного, экономического и социального характера.

С одной стороны, процесс техники, и технологии обуславливает необходимость дальнейшего разделения труда, что оказывает определенное влияние на распределительные отношения и выбор систем оплаты труда. С другой стороны, необходимость развития у работников инициативного отношения к цроцессу производства продукции требует совершенствования хозрасчетных форм материального стимулирования, ограничения разделения труда, его кооперации.
Сказанное можно проиллюстрировать на примере процесса производства продукции овцеводства.
Развитие материально-технической базы и совершенствование/ технологии приводит к углублению разделения труда между работниками и трудовыми коллективами по функциональному и технологическому направлениям. С развитием данного процесса в овцеводстве произошло выделение технологических стадий выращивания и откорма. В свою очередь выделение этих стадий привело к функциональному обособлению трудовых коллективов, занимающихся обслуживанием данной группы овец. Внутри коллектива, обязанности выполняемые ранее одним работником, теперь распределяются между многими. В этих условиях количество и качество продукции зависит уже от труда всех членов коллектива, занятых на разных участках единого процесса производства, от слаженности их труда. Конечный продукт производства все больше становится результатом труда различных групп работников. Коллективный характер труда обусловливает необходимость применения коллективных форм его оплаты.
В современных условиях возрастает роль небольших обособленных коллективов, занимающихся процессом выращивания и откорма на условиях коллективной оплаты труда за продукцию. Специализация работников в выполнении работ, связанных только с процессом выращивания и откорма, способствует повышению их заинтересованности в

По данным таблицы 7 можно наглядно проследить эти изменения по овцеводческим совхозам Амангелыщнского района. За период 1974-1981 гг. число мелких ферм сократилось почти в 4-5 раза. Поголовье овец увеличилось на 6,2$, плотность поголовья овец на 100 га сельхозугодий возросла на 18$, а среднее поголовье овец на одно отделение увеличилось в 4 раза. Созданию крупных отделений вместо мелких ферм способствовали эксперименты по внедрению укрупненных комплексно-механизированных бригад, которые явились "временной переходной формой организации производства я управления (3.26, с.25) и тем самым сыграли свою положительную роль. Они были необходимы до момента перестройки мелких разрозненных предприятий е единое крупное предприятие со специализированными производственными подразделениями. В процессе совершенствования комплексные бригады переросли в специализированные отделения или производственные участки, имеющие одну-две отрасли животноводства и полеводства.
Для специализированных овцеводческих хозяйств характерно наличие больших массивов естественных кормовых угодий: пастбищ и сенокосов. В кормовом балансе определяющими являются пастбищные корма и применяется пастбищно-полустойловое содержание. В тех хозяйствах, где выше распаханность земли и меньше площадь естественных кормовых угодий, применяется пастбищно-стойловое содержание овец. В этих хозяйствах содержится до 10 тыс. голов овец и имеется один крупный населенный пункт - усадьба совхоза и организационная структура производства представлена схемой совхоз -самостоятельные бригады и фермы.
В хозяйствах с большими площадями естественных кормовых угодий число благоустроенных населенных пунктов возрастает. Здесь сложилась следующая структура производства: совхоз - отделение