Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства

• Автор: Волгин, Николай Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1993
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 428 с.

ОГЛАШЕНИЕ

ВВЕДШИЕ

Раздел I. ТЕОРШЖО-й'ШТОДОЛОГШЕСКШ ОСНОВЫ АНАЛИЗА

ВЗАИМОСВЯЗИ ДОХОДОВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Глава I. Эволюция теорий мотивации и стимулирующий

потенциал доходов работника

Глава П. Структура мотивационной взаимосвязи доходов работника и результативности производства

Глава Ш. Анализ тенденций и динамики стимулирующей

роли доходов от трудовой деятельности

Глава 1У. Отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда и перспективы его использования
Раздел II. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ-ДОХОДОВ РАБОТНИКА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
Глава У. Концепция новой модели оплаты труда и ее
разновидностей
Глава У1, Методика и этапы разработки и внедрения
ВСОТэРКи на предприятиях
Глава УП. Особеннооти интеграции распределения доходов
работника по труду и собственности
Глава УШ. Государственное и региональное регулирование реальных доходов и их взаимосвязи’ с конечными результатами
Глава П. Усиление финансово-кредитного воздействия на развитие производства и активизацию деятельности работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Выход экономики страны из глубокого кризиса прежде всего связан с проблемой развития производства. Ее решение зависит от уровня заинтересованности непосрв! ственного работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности: а также от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей.
Однако в экономической литературе, научных исследованиях и особенно публикациях последних лет иногда преобладает односторонний подход к анализу проблем формирования доходов работника. В условиях перехода к рынку чаще заостряют и критикуют лишь одну сторону этого сложного вопроса - почему у нас низкий уровен: доходов трудящихся. При этом приводятся соответствующие сопоставления с индустриально развитыми странами. Вместе с тем данная проблема носит двойственный характер. С одной стороны, доходы работника - это источник удовлетворения его потребностей, повышения качества жизни. Но с другой - это и средство развития производства, которое "работает" за счет тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством их труда и результативностью производства. Обеспечить эту взаимосвязь на практике - значит сделать доходы работников и механизм их формирования мощным стимулом общественного прогресса.
Пока в организации материального стимулирования не удается решить эту проблему. Размеры, так называемых, традиционных (заработной платы, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, появившихся в связи с развитием многообразия форм

собственности, современных методов хозяйствования и переходом к рыночным отношениям (доходы на капитал, дивиденды от акций, пособия, выплаты, компенсации и т.д.) слабо зависят от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предприяи и эффективности общественного производства.
В частности, за последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Это положение обусловлено слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью, уравнительностью в распределении, незначительными различиями в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации. Заработная плата и ее изменения реагируют в большей мере только на динамику цен и практически не связаны с производственными показателями.
Традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с новыми рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и

в условиях рыночной экономики, - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочего места. Здесь возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Теоретически в данном случае создаются, как говорится, благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Однако государство в данном случае призвано законодательно "блокировать" такие возможности. В этих целях официально утверждается уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума). При этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.
В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений данной экономической категории. Однако большинство из них уже не соответствует современным условиям хозяйствования. Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы, как части (доли)общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Характерно, например, такое определение: "Заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получает в порядке распределения по труду..."1. Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках. Модификации в основном касаются замены источника заработной платы (совокупный общественный продукт, национальный доход, ВНП и т.д.). При таком подходе к пониманию заработной платы видятся следующие недостатки. Во-первых, в качестве главного свойства данной экономической категории указываются лишь источники
I. Рабкина Н.В., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. - М.: Экономика, 1972. - С.14.