Воинский труд в системе рыночных отношений

• Автор: Смелик, Роман Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 351 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы воинского труда
1.1. Воинский труд в системе общественного разделения труда
1.2. Тенденции формирования структурно-функциональной системы воинского труда
1.3. Закономерности развития характера и содержания воинского
труда
Глава 2. Концепции и направления развития воинского труда в России
2.1. Воинский труд как специфическая часть рынка труда
2.2. Факторы спроса и предложения на воинский труд
2.3. Приоритеты развития воинского труда в современной России
Глава. 3. Контрактная система - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений воинского труда
3.1. Принципы контрактной системы и особенности их реализации в воинском труде
3.2. Экономическое обеспечение контрактной системы
3.3. Профессиональная ориентация как условие эффективной реализации контрактной системы
Глава 4. Эффективность воинского труда: сущность и содержание
4.1. Критерии и уровни эффективности воинского труда
4.2. Функционально-трудовой анализ эффективности воинского труда
4.3. Механизмы оценки воинского труда
Заключение
Библиографический список
Сведения об авторе

Актуальность темы исследования. Переход России к рыночным отношениям по своим масштабам и значению можно считать беспрецедентной в современной истории реформой. В настоящее время российские Вооруженные силы вступили в период глубоких преобразований. В рамках проводимой военной реформы важное место отводится проблеме реформирования системы комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации. На современном этапе утвердился смешанный способ комплектования армии и флота: по призыву на военную службу и на добровольной основе (по контракту). Вместе с тем жизнь выдвигает принципиально новые требования к комплектованию Вооруженных Сил в складывающихся социально-политических и экономических условиях. Опыт преобразований, проведенных в 1993-2004 годах, со всей очевидностью свидетельствует, что невозможно добиться кардинального решения ключевых военных проблем, если программы реформ ограничиваются только ведомственными рамками. Следовательно, в обоснование и процесс реформирования военной службы должны быть включены идеи, опыт и теоретические разработки управленческой и экономической науки в целом. По мнению соискателя наиболее напряженными и актуальными, предопределяющими ход всей военной реформы, являются трудовые отношения в рамках военной службы.
Сложилась противоречивая ситуация: с одной стороны, военная служба обусловлена воинской обязанностью, предусмотренной Конституцией РФ, а с другой стороны существуют и активно развиваются социально-трудовые отношения в рамках военной службы, где условия комплектования вооруженных сил выступают лишь внешней стороной проблемы. Эти условия предопределяют всю систему социально-экономических отношений военной службы: оплату воинского труда, организацию воинского труда,
мотивацию, профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку на воинский труд. Наличие этого противоречия, а также недостаточная научная проработка проблем перехода системы комплектования армии от призыва на контрактную форму в условиях становления рыночных отношений в России обуславливают актуальность темы исследования.
Федеральный закон 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» определил военную службу как особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах. Такое юридическое определение военной службы используется в подавляющем большинстве научных статей, публикаций и исследований, в том числе, и по экономической проблематике. На наш взгляд такой подход с научной точки зрения не совсем корректный. Обсуждая сегодня экономические проблемы обороносгособности государства, исследуя социально-экономические процессы в Вооруженных Силах РФ, военную службу необходимо рассматривать как одну из основных экономических категорий - труд. Если же быть более точными в формулировках - как воинский труд.
Учитывая это, исследование воинского труда в системе рыночных отношений и изучение его противоречий дает возможность предотвратить ошибки военного реформирования и способствует повышению эффективности воинской деятельности.
Степень разработанности проблемы.
Воинский труд относится к числу сложных и противоречивых видов человеческой деятельности, результат которой непосредственно затрагивает такие глобальные проблемы современности, как война, мир, экологическая безопасность, а в условиях ядерно-космической реальности - и существование самой цивилизации. Теоретическая сложность и высокая
порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников.
Применительно к теме нашего исследования под организацией воинского труда необходимо понимать разделение воинского труда между военнослужащими, их распределение по видам и родам войск, определенный порядок выполнения задач воинского труда, взаимодействие субъектов воинского труда с вооружением и техникой и друг с другом для достижения целей воинского труда. На наш взгляд такая трактовка позволяет выделить следующие уровни организации воинского труда:
• Организация воинского труда в масштабе Вооруженных Сил РФ;
• Организация воинского труда в Видах Вооруженных Сил и Родах войск;
• Организация воинского труда в воинской части и подразделении;
• Организация воинского труда отдельного военнослужащего.
За организацию воинского труда на первом уровне несет ответственность военно-политическое руководство страны, Министерство обороны РФ, Генеральный штаб ВС РФ. Основным на данном уровне являются: а) формы привлечения к воинскому труду (добровольно по
контракту; принудительно по призыву); б) обоснованное разделение воинского труда и кооперация между Сухопутными войсками, военно-воздушными силами, военно-морским флотом, ракетными войсками стратегического назначения, космическими войсками, воздушно-десантными войсками.
На втором уровне основным становится разделение воинского труда и кооперация между шестью военными округами, шестью флотами, шестью воздушными армиями. Немаловажным в организации труда на первом и втором уровнях является создание благоприятных условий воинского труда, подбор и подготовка специалистов воинского труда, повышение его