Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона

• Автор: Колмакова, Ирина Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 369 с. : ил.

Глава 1. Теоретико- методологические основы исследования социально-трудовых отношений
1.1.Содержание категорий «трудовые отношения», «социально-трудовые отношения», понятий «трудовая сфера», «социально-трудовая сфера», «регулирование социально-трудовых отношений

1.2. Генезис регулирования социально-трудовых отношений

1.2.1. Мировой опыт регулирования социально-трудовых отношений

1.2.2. Регулирование социально-трудовых отношений в российской экономике

Глава 2. Социально-трудовая сфера региона в условиях рынка

2.1. Ключевые проблемы развития социально-трудовой сферы региона в современных условиях

2.2. Стратегия развития социально-трудовой сферы региона

Глава 3. Системный подход к регулированию социально-трудовых отношений региона

3.1.Регулирование социально-трудовых отношений региона как объект системного подхода

3.2. Региональная система регулирования социально-трудовых отношений

Глава 4. Органы законодательной и исполнительной власти и рынок труда в региональной системе регулирования социально-трудовых отношений
4.1. Органы законодательной и исполнительной власти как институты региональной системы регулирования социально-трудовых отношений
4.2. Рынок труда в региональной системе регулирования социально-трудовых отношений
Глава 5. Социальное партнерство в системе регулирования социально-трудовых отношений
5.1. Региональная система социального партнерства как институт региональной системы регулирования социально-трудовых отношений
5.2. Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне
Заключение
Список источников литературы
Приложения

результате капиталистическая система породила острые социальные противоречия. Интересам «среднего класса» был нанесен значительный ущерб.
Эти обстоятельства привели к появлению в экономической теории совершенно нового направления - институционализма. Он ставил задачу, во-первых, выступить оппонентом монополистическому капиталу и, во-вторых, разработать концепцию защиты «среднего класса» посредством реформирования в первую очередь экономики.
В области методологии институционализм, по мнению многих исследователей, имеет много общего с исторической школой Германии. Представители институционализма считают движущей силой общественного развития институты. В качестве институтов рассматриваются отдельные учреждения, что соответствует политическим, экономическим, культурным, идеологическим и другим структурам общества. Большое значение в институционализме придается проблеме оформления институтов.
Другими характерными чертами институционализма являются отрицание способности капиталистического мира к саморегулированию, поддержка идеи о необходимости государственного регулирования экономики, критика многих принципов маржинализма, рекомендации широко использовать математические методы при анализе психологических и экономических явлений и процессов.
К «институтам» идеологии институционализма относятся самые разнообразные категории и явления:
1) общественные институты, т.е. семья, государство, монополии, профсоюзы, конкуренция, юридическо-правовые нормы и др.;
2) общественная психология, т.е. мотивы поведения, способы мышления, обычаи, традиции, привычки
В основу системы взглядов институционалисты положили принцип естественного отбора институтов, представленный Т. Вебленом как содержание эволюции общественной структуры. Институционалисты обоснованно полагают, что кейнсианская политика стимулирования совокупного спроса лучше, чем