Управление развитием рынка труда в регионе : маркетинговый подход

• Автор: Аралбаев, Азамат Ташбулатович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 218 с. : ил.

1 Теоретические основы управления развитием рынка труда в регионе

1.1 Характеристика рынка труда и его взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

1.2 Основные теоретические положения управления развитием рынка труда

1.3 Маркетинг рабочей силы - современное направление развития рынка

труда в регионе

Выводы по первой главе

2 Анализ развития рынка труда в Оренбургской области

2.1 Современное состояние рынка труда в Оренбургской области

2.2 Соотношение спроса и предложения на рынке труда в Оренбургской области

2.3 Актуальные вопросы управления развитием рынка труда

Оренбургской области

Выводы по второй главе
3 Управление развитием рынка труда рабочей силы в регионе с использованием инструментов маркетинга
3.1 Разработка системы управления развитием рынка труда на основе маркетинга рабочей силы
3.2 Методические положения оценки эффективности управления развитием рынка труда рабочей силы
3.3 Моделирование рынка труда в регионе как инструмент управления
развитием
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Актуальность темы исследования. Современный рынок труда, в том числе и на уровне региона, характеризуется несбалансированностью кадрового состава работников предприятий и организаций. Это связано с тем, что рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, переход большей части квалифицированных специалистов в другие отрасли, рост общей и регистрируемой безработицы.
В настоящее время экономика страны подошла к новому этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. В то же время, существующий уровень развития данного рынка не отвечает необходимым требованиям: наемные работники изыскивают возможности самостоятельного трудоустройства, работодатели сталкиваются с несоответствием качественного и количественного состояния спроса предложению на рынке труда. Существует явная разбалансированность соотношения спроса и предложения по целому ряду профессиональных специальностей. Кроме того, для регионального рынка труда остаются нерешенными проблемы неэффективной занятости, низкой производительности труда, скрытой безработицы и пр.
Деятельность государственных органов - служб занятости в регионах, организаций по трудоустройству всех видов не дают должных результатов: наблюдается слабая связь с предприятиями и организациями, нуждающимися в квалифицированной рабочей силе, отсутствует информация о требуемых специалистах необходимой квалификации. Основной причиной указанных явлений является использование традиционных методов и средств управления не соответствующих требованиям рыночных отношений. Назрела необходимость разработки и использования новых подходов в управлении

развитием рынка труда в регионе, прежде всего, на основе применения методов и инструментов маркетинга, успешно зарекомендовавших себя в странах с развитой экономикой.
Использование маркетингового подхода в управление развитием рынка труда в регионе обеспечивает увеличение реальной отдачи и результативности производства без привлечения дополнительных ресурсов. Развитие данного направления в рыночной среде должно включать создание концептуальных основ маркетинга на рынке труда, освоение процедур и методов маркетинга в данной сфере, разработку необходимого инструментария маркетинговой деятельности. Все изложенное выше позволяет сделать вывод об актуальности и своевременности диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Методологическую основу исследования рынка труда составляют работы зарубежных и отечественных ученых. Вопросы занятости и безработицы были предметом внимания многих виднейших представителей экономической науки и различных научных школ, начиная с классиков, таких как А. Маршалл, К. Маркс, А. Пигу, Д. Риккардо, А. Смит, Жан Батист Сэй и других. В ходе данного исследования потребовалось изучение вопросов воспроизводства рабочей силы, занятости населения, рынка труда. Автором использовались работы в данном ключе следующих авторов: Р.Л. Агабекяна, Я.Т. Васильева, Б.М. Генкина, Р.И. Капелюшникова, А. Котляра и др. Практическое значение для выбранного направления исследования имеют работы Т.Н. Безденежных, Е.Л. Богдановой, B.C. Буланова, В.Н. Ивановой, Э.Н. Кузьбожева, Е.В. Самофаловой и др. Методически ценными являются работы H.A. Волгина, К. Кязимова, С.Ю. Рошина и других, которые рассматривали проблемы, связанные с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего населения на основе рыночных принципов, т.е. на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции. Исследования, проведенные в работе опирались на работы по маркетингу таких ученых как Г.Л. Багиев, В. Благоев, Ф. Котлер и других. Проблемы, связанные с маркетингом рабочей силы рассматривались в
Данная совокупность элементов занимает основное место в системе регулирования воспроизводства рабочей силы как на государственном, так и на региональном уровне. Эта система основана на учете действия социально-экономических законов рыночного производства и обращения. Если финансовая, кредитная и налоговая политика имеет прямое воздействие на изменение структуры занятости, сегментацию сфер приложения труда, то разработка программ и прогнозов - это меры косвенного регулирования рыночных отношений в сфере трудовых отношений.
В современных условиях степень использования трудовых ресурсов, возможности управления процессами их формирования, использования и распределения между сферами, отраслями и предприятиями единого народнохозяйственного комплекса определяется эффективностью системы управления региональным рынком труда. Эти процессы неразрывно связаны и зависят от изменений взаимоотношений между субъектами и объектами хозяйствования в регионе. Принцип системности применительно к управлению развитием рынка труда позволяет рассматривать его как систему, состоящую из ряда элементов, а именно: субъекта, объекта и механизма управления.
Основными звеньями управляющей системы являются:
- органы регионального управления;
- кадры подразделений системы управления «человеческими ресурсами» региона;
- информационно-управленческие связи и потоки;
- основные методы управления региональным рынком труда;
- инструменты.
Основными составляющими системы управления развитием рынка труда являются: объект, субъект, цели и механизм управления,
представленные на рисунке 1.7.