Механизмы формирования технологических ресурсов производственных предприятий : на примере малых издательских комплексов

• Автор: Олейник, Евгений Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с. : ил.

Глава I. Малый издательский комплекс (МИК) как сложная социально-экономическая производственная система

1.1. Место и роль информационно-издательской деятельности (ИИД)

в рыночной экономике

1.2. Содержание и особенности производственного процесса малого издательского комплекса

1.3. Основные факторы эффективности производства периодических печатных изданий

1.4. Структура и задачи технологических ресурсов малого издательского комплекса

Выводы по главе I

Глава II. Анализ существующих механизмов поддержки и развития малого издательского комплекса

2.1. Анализ информационного рынка СМИ

2.2. Нормативно-правовое регулирование деятельности малого издательского комплекса и его роль в формировании технологических ресурсов
2.3. Анализ методов формирования технологических ресурсов малого издательского комплекса
Выводы по главе II
Глава III. Организационно-экономический механизм формирования и воспроизводства интеллектуальных ресурсов малого издательского комплекса
3.1. Экономические критерии и модель управления информационноиздательской деятельностью малого издательского комплекса
3.2. Организационный механизм управления формированием и воспроизводством интеллектуальных ресурсов малого издательского комплекса
3.3. Оценка и апробация эффективности разработанных решений по формированию интеллектуальных ресурсов малого издательского комплекса
Выводы по главе III
Заключение
Список литературы

Актуальность темы исследования. В последние годы в мировой и отечественной экономике происходят глубокие изменения. Под влиянием научно-технического прогресса и рынка ускоряются процессы во всех сферах производства и управления. Одной из социально-экономических областей деятельности является информационно-издательская деятельность (ИИД). Она обусловлена особенностями развития производственной системы. У нее есть осознанная цель, к которой стремится производитель, — это выпуск печатной продукции, востребованной потребителем (рынком), как прогнозируемый результат эффективного издательского процесса.
В настоящее время российским малым издательским комплексам по производству периодической печатной продукции приходится разрешать прежде всего противоречия, обусловленные несовершенством структурных отношений. Нехватка собственных источников финансирования, недоступность кредитов ввиду высоких кредитных ставок, низкая покупательная способность, отсутствие или нехватка интеллектуальных ресурсов — основного компонента технологических ресурсов малого предприятия — все это вместе сдерживает спрос на выпускаемую продукцию. В сложившейся ситуации издательские предприятия изыскивают возможность рационального использования всех видов производственных ресурсов.
Особое место занимает проблема эффективного использования технологических ресурсов малого издательского комплекса (МИК), включающих человеческие (интеллектуальные) ресурсы (ИР), технические (необходимое оборудование) и коммуникационные (связь и обмен знаниями), во многом определяющие стратегию и пути развития МИК. От решения этой проблемы зависят определение управляемых факторов, влияющих на деятельность предприятия, выработка рекомендаций по их реструктуризации, совершенствованию внутренней структуры и механизма управления воспроизводством технологических ресурсов. Основное значение при этом принадлежит управлению технологическими ресурсами МИК.
Общемировые тенденции подтверждают эффективность использования потенциала информационно-издательской деятельности в инновационном развитии малых издательских комплексов.

Анализ практики показывает, что, активно используя и развивая имеющиеся технологические ресурсы, предприятие может значительно повысить качество и эффективность своей деятельности (например, в 2005 году германский концерн БАСФ инвестировал около 83,3 млн. евро в образование 3200 обучающихся, а 58 тыс. сотрудников компании прошли переподготовку с целью повышения профессионального уровня). Результат достигается путём активизации внутренних возможностей существенного изменения стратегии, реорганизации и создания эффективной системы менеджмента в МИК.
Вопросы формирования технологических ресурсов на издательских комплексах малого бизнеса весьма актуальны и являются самостоятельной областью научных исследований и разработок практических мероприятий. Решение этой важнейшей задачи обеспечит эффективное функционирование малого издательского комплекса при минимальных затратах на весь ресурсный потенциал с использованием инструментов современного менеджмента. Это определяет актуальность темы исследования.
Степень разработанности темы. Разработка и систематизация идей классического научного менеджмента осуществлена в трудах А. Богданова, М. Вебера, Г. Ганта, А. Слоуна, Л. Урвика, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона и других ученых.
К числу отечественных ученых, изучающих современные направления теории управления развитием организации, относятся: Л. Абалкин, А. Аган-бегян, Г. Азоев, П. Анохин, И. Блауберг, А. Большаков, Г. Клейнер, М. Комаров, Э. Коротков, М. Максимцов, Г. Латфуллин, Б. Мильнер, Б. Мочалов,
А. Наговицин, А. Поршнев, Л. Ревуцкий, 3. Румянцева, Н. Филиппов и другие авторы трудов по управлению использованием ресурсов предприятий для обеспечения устойчивого развития российской экономики.
Однако несмотря на значительное число публикаций в отечественной и зарубежной литературе, посвященной теоретическим разработкам в области управления в целом, остаются недостаточно разработанными теоретические аспекты управления ресурсами предприятий МИК. В этой связи актуальным является проведение исследований, направленных на обоснование структуры технологических ресурсов МИК и определение влияния его отдельных факторов на повышение эффективности печатной продукции. Этим определены цель и задачи исследования.

Под интеллектуальными ресурсами (ИР) общества в целом понимается совокупность способностей всех работников к осуществлению определенных целей и требований, стоящих перед обществом (например, иметь экономику определенного уровня, воспроизводить ее составляющие на всех ступенях производственно-экономического цикла с определенной степенью эффективности). Содержание интеллектуальных ресурсов и основные его черты можно также сформулировать, исходя из следующего определения кадров. Кадры — это люди, квалифицированные специалисты, специально подготовленные для той или иной профессионально-трудовой деятельности. Целесообразное их использование предполагает максимальную отдачу того, что способен дать специалист в силу полученного образования, личных качеств, приобретенного опыта работы, чтобы обеспечить эффективное функционирование производства1. Поэтому анализ кадрового потенциала следует проводить, учитывая экономические предпосылки, в тесной взаимосвязи с научно-техническим, трудовым, производственным потенциалом, которые оказывают непосредственное влияние на количественные и качественные параметры кадрового потенциала, закономерности его развития и эффективного использования.
Под интеллектуальными ресурсами МИК в работе понимается совокупность способностей и возможностей персонала МИК, которые реализуются в производственном процессе достижения текущих и перспективных целей в интересах самого предприятия и отрасли в целом, а также для удовлетворения информационных интересов и потребностей читателя.
Рассмотрим процесс воспроизводства технологических ресурсов через процесс воспроизводства рабочей силы. Можно разделить этот процесс на три фазы.
Первой фазой воспроизводственного процесса рабочей силы является фаза ее производства. Это биологическое, материально-вещественное, морально-этическое и другое производство рабочей силы. Необходимо, чтобы человек просто появился на свет, для чего должны быть созданы соответствующие условия. Для этого создается семья, создаются условия для рождения здорового ребенка, его обучения и воспитания. В процессе воспитания ребенок начнет превращаться в элемент кадрового потенциала. Если рассмотреть эту
1 Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. — М.: Экзамен, 1997. — 131 с.