Инфраструктура рынка труда и пути ее развития

• Автор: Лагунова, Ирина Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 212 с.

Глава 1. Теоретические аспекты формирования инфраструктуры рынка труда в рыночной экономике

1.1. Инфраструктура рынка труда: сущность, состав и функции

1.2. Элементы инфраструктуры рынка труда и их характеристика

1.3. Система показателей оценки деятельности органов содействия трудоустройству населения
Глава 2. Исследование состояния и результатов функционирования инфраструктуры рынка труда Белгородской области

2.1. Тенденции развития рынка труда Белгородской области

2.2. Оценка состояния инфраструктуры рынка труда Белгородской области

2.3. Исследование реализации социальных функций инфраструктуры рынка труда Белгородской области

Глава 3. Перспективы развития инфраструктуры рынка труда Белгородской области

3.1. Перспективы развития рынка труда Белгородской области

3.2. Основные направления развития инфраструктуры рынка труда Белгородской области

3.3. Методические подходы к оценке деятельности органов, содействующих трудоустройству населения
Заключение
Список литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. Одной из особенностей рыночной экономики является наличие, наряду с рынками товаров и услуг, специфического рынка - рынка труда, на котором реализуются потребности наемных работников и работодателей.
В современных условиях развития рыночных отношений проблема занятости населения стоит в разряде наиболее актуальных как в теоретическом, так и в практическом плане. Прежде всего она заключается в существовании территориальных и отраслевых структурных диспропорций рынка труда, несоответствии спроса и предложения по отдельным категориям работников. В связи с этим при достаточно высоком уровне безработицы одновременно наблюдается дефицит трудовых ресурсов определенных качественных характеристик. Все это в конечном итоге влияет как на уровень доходов населения, так и на темпы развития экономики в целом и ее отдельных отраслей.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что обеспечение полной и эффективной занятости населения невозможно без наличия развитой инфраструктуры рынка труда. Более того, обеспечивая поддержку наиболее уязвимых категорий населения, инфраструктура рынка труда вносит вклад в формирование социально ориентированной рыночной экономики, что в настоящее время особенно актуально для Российской Федерации. В этой связи выявление проблем функционирования инфраструктуры рынка труда и определение перспектив ее развития приобретает особую актуальность.
Формирование основ научного понимания рынка труда и трудовых отношений было заложено в работах Дж. Кейнса, К. Маркса, М. Вебера, А. Смита, Д. Рикардо, С. Сисмонди, У. Петти, Ф. Кенэ, Ж. Сея, П. Самуэльсона и др.
Исследованиями рынка труда как одного из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики занимались такие зарубежные и отечественные ученые, как Ю. Деражне, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, С. Калашников,
A.B. Кашепов, А.Г. Коровкин, И.Б. Королев, А. Котляр, Н.Г. Мурадян, Б.Ч. Муртозаев, Ю.Г. Одегов, A.B. Полежаев, А.И. Рофе, С.Ю. Рощин, Г.Э. Сле-зингер и др.
Исследованию социальных функций рынка труда по обеспечению занятости населения посвящены работы Ю.В. Дмитриевой, О.И. Клименко, Л.В. Кондратьевой, Е.И. Макриновой, И.В. Роздольской, Л.Т. Снитко, В.И. Теплова.
Широкий круг вопросов, связанных с развитием инфраструктуры рынка труда в условиях изменяющейся конъюнктуры, представлен в работах Р.П. Колосовой, Н.К. Лунева, Г.Г. Миликьяна, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, Т. Ружелович и др.
Несмотря на значительное количество публикаций, посвященных рынку труда, научную разработанность вопросов развития инфраструктуры рынка труда нельзя признать исчерпывающей. В частности, требует совершенствования механизм взаимодействия субъектов инфраструктуры рынка труда между собой, а также с внешними субъектами; необходимы уточнение и дальнейшая разработка показателей оценки эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда и ее составных элементов и др. Все это обусловило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Содержание диссертации соответствует области исследования - п.8.6. Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - рынок труда, его функционирование и развитие, занятость населения (формирование форм и видов); безработица (основные виды).
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений и обоснование практических рекомендаций по развитию инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей наиболее полное удовлетворение потребностей наемных работников и работодателей и способствующей устойчивому и динамичному развитию социально ориентированной рыночной экономики.

«бюджетирование»), появились системы показателей, характеризующих экономическую эффективность работы органов ЦЗН (в т.ч, «бюджетный эффект» - соотношение расходов на содействие трудоустройству граждан и налоговых поступлений с их зарплаты, «сокращение глубины бедности» и т.д.). Однако использование этих показателей на уровне территориальных ЦЗН в настоящее время не представляется возможным, так как требует создания системы мониторинга результатов работы с клиентами (продолжительность трудоустройства, заработная плата трудоустроенных и др.). При этом задача формирования системы адекватных показателей, характеризующих деятельность, ЦЗН не только не снимается, но приобретает все большее значение.
Проблема поиска адекватных показателей деятельности ГСЗН достаточно остро стоит не только в нашей стране, но и за рубежом. Во всем мире проблема эффективной организации работы органов государственной службы занятости, так же как и в России, связана с вопросами подотчетности и ее взаимоотношений с заинтересованными сторонами на политическом уровне. При этом проблема измерения степени успешности посреднической деятельности государственной службы занятости не находит однозначного решения и в опыте развитых стран.
Так, в наиболее крупной публикации МОТ по проблемам ГСЗ выделяется несколько подходов к ее решению [137]:
1. Определять успех по степени охвата рынка труда (доле ищущих работу, регистрируемых в ГСЗ, доле вакансий, сообщаемых в ГСЗ). Однако и в европейских странах определение базовых параметров этих расчетов связано с высокой сложностью получения такого рода информации (с подобными проблемами сталкивается и российская служба занятости).
2. Оценивать общую статистику трудоустройства. Однако общей проблемой является то обстоятельство, что все случаи трудоустройства расцениваются одинаково, независимо от их реальной социально-экономической значимости. Особенно снижается значимость показателя трудоустройства в