Занятость и трудовая мобильность в торговле в период реформирования российской экономики

• Автор: Кошкина, Светлана Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 234 с.

Глава 1. Теоретические аспекты занятости и трудовой мобильности
в торговле в период реформирования российской экономики
1 Л. Трудовая мобильность в изменившихся в ходе реформирования
российской экономики условиях
1.2. Рынок труда и занятость в торговле
I , ,
1.3 .Междисциплинарный подход к изучению и регулированию
занятости и трудовой мобильности в торговле
Глава 2. Анализ состояния занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики
2.1. Методические вопросы исследования занятости и трудовой мобильности торговле
2.2. Характеристика изменения внешних условий занятости и трудовой мобильности
2.3. Состояние занятости и трудовой мобильности в торговле
Глава 3. Регулирование занятости и трудовой мобильности в торговле
3.1. Основные факторы, определяющие выбор методов регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле
3.2. Основные направления, методы их реализации и некоторые ожидаемые результаты регулирования занятости и трудовой
мобильности в торговле
Заключение
Литература
Приложения

Актуальность исследования определяется тем, что в ходе изменения внешних условий формирования социально-трудовых отношений в России, в период реформирования экономики, занятость и трудовая мобильность сущее г-венно изменились. Занятые куплей-продажей товаров способствуют удовлетворению базовых и социально-психологических потребностей покупателей и населения в целом. В ходе рыночного реформирования торговля, обеспечивающая непрерывность общественного воспроизводства и рост ВВП, претерпела кардинальные преобразования. Распределительные функции дополнились новыми элементами коммерческой работы, что изменило требования к способностям работников, к труду. Государственное регулирование отрасли значительно уменьшилось, и в кризисных условиях необходима разработка новых способов регулирования занятости и трудовой мобильности, что будет способствовать реализации Концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы.
С начала 1990-х годов в торговле создавались новые рабочие места, предприятия отрасли и индивидуальные предприниматели, в том числе миллионы «челноков», стремились реализовать собственные экономические интересы в трудовой мобильности, что способствовало решению проблемы безработицы. Доля занятых в торговле в общей численности занятых в экономике в 1990-2008 гг. практически удвоилась, но всё еще не достигла уровня развитых стран ни количественно, ни качественно. Сокращение занятости в других отраслях позволяет привлечь в торговлю работников с высоким трудовым потенциалом. Регулирование трудовой мобильности, улучшение условий занятости и применение её гибких форм, совершенствование профориентации, оплаты и стимулирования труда, повлияет на результаты трудовой деятельности.
Развитие малого бизнеса, становление среднего класса, основывающиеся в значительной мере на торговом предпринимательстве, оцениваются как недостаточные. Разработка соответствующих современному и прогнозируемому состоянию рынка труда и потребительского рынка способов регулирования занятости и трудовой мобильности в этой динамично развивавшейся отрасли поло-

жительно повлияет на состояние человеческих ресурсов, снизит текучесть и повысит производительность труда. Это увеличит вклад отрасли в ВВП, что имеет особое значение в условиях глобального снижения темпов экономического роста для реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года.
Степень разработанности данной проблемы. Вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле в современной литературе практически не разработаны. Занятость и трудовая мобильность в период реформирования имеют многогранный характер, о чем свидетельствуют работы зарубежных ученых -Корнай Я., Тоффлера Э., и др. Теоретические подходы к исследованию занятости изложены в работах Бурыхина Б.С., Бушмарина И., Былкова В.Г., Винокурова М.А., Вишневской Н.Т., Воловской Н.М., Кашепова A.B., Костина J1.A., Котляра А.Э., Масловой И.С. Существенный вклад в изучение трудовой мобильности был сделан в 60-80-е годы двадцатого века Антосенковым Е.Г. и Куприяновой З.В., Заславской Т.И. и Рыбкиной Р.В., Вершининой Т.Н., Герчиковым В.И., Дикаревой A.A. и Мирской Н.И., Даниловым JT.M, Добрусиным А.М. и др. Управление человеческими ресурсами с позиций улучшения условий занятости и регулирования трудовой мобильности рассматриваются такими зарубежными авторами, как: Armstrong М., Druker, P., Freeman R.B., Harbison F., Charles A. Myers, Inohara H., Martin J., Ouchy W., Palmer G., Pornes Н.и др.
Отдельные аспекты занятости и трудовой мобильности в современных условиях изучались Гимпельсоном В., Горбачевой Т., Липпольдтом Д., Капе-люшниковым Р., Колосовой Р.П., Смирных ЛИ-, и др. Но, вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле, и особенно подходы к её регулированию в современных российских условиях, относятся к числу наименее изученных. Актуальность выбранного направления исследования, его недостаточная изученность и разработанность, необходимость научного осмысления и анализа, определили выбор направления, темы, цели и задач работы.

влиять на сознание населения в целях регулирования потенциальной мобильности посредством активизации культурных и психологических факторов трудовой мобильности.
Понимание механизма поведения людей, применение содержательной теории мотивации с учётом стремления субъектов к удовлетворению своих потребностей, позволит согласовать интересы работодателя и работника в трудовой мобильности. Увольнения работников с предприятия; наносящие ущерб интересам работодателя, могут быть предотвращены совершенствованием адаптации на новом рабочем месте, в том числе при помощи психологических методов. При согласовании интересов работников и работодателей в зарубежных организациях используется как классическая теория полной рациональности и бихевиоризм (теория установок поведенчества), так и теория рациональных ожиданий, теории полезности и выбора человека [20]. Теория рациональных ожиданий, разработанная Холтом, Модильяни, Джоном Ф. Мутом, была развита Лукасом Н. и др. так, что появилось методологическое' обеспечение
психологии разрешения проблем. [Там же] Основным вкладом психологии в
1 <
экономическую теорию стало предоставление достаточных эмпирических свидетельств для подтверждения аналогии процесса принятия решений в проблемных ситуациях с моделями ограниченной рациональности и др.
Статистические методы, применяемые для анализа уровня реализованной (фактической) мобильности традиционно используются исследователями. Но, ввиду недостаточности имеющейся, статистической информации, данный анализ должен быть дополнен социологическими исследованиями с использованием социологических показателей её потенциального уровня, получаемых в ходе наблюдения, опросов и интервью, что позволяет получить более полную информацию об объекте исследования.
Эффективный менеджмент (управленческий подход), применяющий как административные и организационные, так и экономические и социальнопсихологические методы управления, способствует росту профессионализма,
минимизации текучести через развитие внутрифирменной, профессионально-