Вахтовый метод организации труда при интенсификации производственных возможностей трудового коллектива

• Автор: Сысоев, Евгений Олегович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 142 с.

ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ВАХТОВОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДА В РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИЙ
1.1. Территориальный аспект развития вахтовой формы
организации труда
1.2. Оценка эффективности вахтовой формы организации труда
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКИХ ОСНОВ
ВАХТОВОГО СПОСОБА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
2.1. Эволюция и системность представления основных положений вахтовой формы организации труда
2.2. Формирование принципов организации вахтового способа производства работ в реализации инвестиций
ГЛАВА 3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ИНТЕНСИВНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ ВАХТОВОМ СПОСОБЕ РАБОТ
3.1. Диагностика состояния вахтовой формы организации труда вахтовых команд
3.2. Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования вахтовой команды
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность диссертационного исследования. Широкое распространение вахтовая форма организации труда получила при освоении ресурсов в местностях Крайнего Севера и в районах, приравненных к Крайнему Северу. Здесь постоянно ощущается дефицит квалифицированной рабочей силы по многим направлениям развития отраслей народного хозяйства. Особенно остро стоят эти проблемы при освоении капитальных вложений в отдаленных от городских поселений местах. В районах нефтедобычи, золотодобычи, возведения сельскохозяйственных объектов, на лесозаготовительных и других удаленных от постоянного проживания местах работы
В малонаселенных или некомфортных для проживания людей районах Дальнего Востока, подверженных экономическому спаду, наблюдается деградация профессиональных качеств рабочей силы, потеря умения интенсивно работать. Для этих районов характерно непрекращающийся отток квалифицированных рабочих кадров, неудовлетворительное состояние системы подготовки квалифицированных работников, ослабление мотивации к интенсивному труду. Развития промышленного и сельскохозяйственного производства здесь во многом зависит от вахтовой организации труда специалистов, восстанавливающих и реконструирующих производственный потенциал территорий. Вахтовая форма организации труда обусловливает технический прогресс территорий за счет инновационных преобразований предприятий, восполняя потребность специалистов для монтажа и освоения наукоемкого технологического оборудования. Успех нефтяной политики России во многом зависит от повышения эффективности вахтового способа организации производства. Строительство нефтепровода «Восточная Сибирь -Тихий океан» годовой мощностью до 80 млн т, освоение месторождений Восточной Сибири и Якутии в 56 млн т, газовых месторождений Сахалина и других территорий требует или увеличения численности вахтовых команд или повышения

эффективности их труда. Успешная реализация инвестиционных проектов зависит от оптимально определенной численности работников, занятых в вахтовых командах, от разработки программы по дальнейшему развитию вахтового способа производства работ.
Вахтовый метод производства работ предусматривает не только особые условия доставки и использования рабочей силы, но также и особые условия использования средств производства.
Повышение роли вахтового способа производства работ и эффективности применения такой формы организации труда в инвестиционном развитии Дальнего Востока и других территорий России требует систематизации известных принципов научной организации и стимулирования труда, формирования новых, присущих вахтовому способу производства работ. Диагностический подход формируется для выявления жизнеспособности вахтовых команд. Их жизненная сила представлена производительной силой труда, которая при естественно научном подходе считается производной по отношению к интенсивному использованию производственного потенциала первичного трудового коллектива. Особое значение приобретает мотивационное адаптивно-ориентированное управление трудом, базирующееся на диагностике интересов, как вахтовых команд, так и других участников инвестиционного процесса.
Краткий обзор литературы и изученность проблемы. Основоположниками научного подхода по вопросам организации и стимулирования труда считают Адама Смита и Фредерика У. Тейлора. Системный подход к управлению персоналом связывают с Л. Фон Берталанфи, К. Друкером. Известный вклад в теорию управления персоналом внесли Гант (1908), Гильберт (1914), Урвик (1943).
Выяснению экономических интересов, сущности производственного потенциала трудовых коллективов, стимулированию напряженных планов и улучшению организации труда, определению факторов роста производительности труда и их систематизации в России посвящены публикации таких ученых, как

Эволюция системности в формировании научных основ организации труда в данной системе проявлялась в следующем порядке. На первом этапе своего существования общество ставило своей центральной задачей разработку методических основ технического нормирования труда.
На втором этапе эволюции системности эта система подверглась реорганизации с расширением его научно-методических функций - от обособленного «определения рабочего времени» к комплексному изучению организации труда и условий повышения его производительности.
Особое значение для рационализации трудовых процессов имеет практическая методика РЕФА, на основе которой принимаются организационнопроизводственные решения в области расстановки рабочей силы, организации рабочих мест, проектирования трудового процесса, установления и анализа норм времени, определения эффективности новых технологических методов и режимов ИТ. д.
Деятельность РЕФА представляет собой пример организации сравнительно широкого изучения проблем рационализации труда и применения результатов соответствующих исследований на практике.
Отмечая отраженный в системе РЕФА положительный методический опыт и подчеркивая рациональность ориентировки на комплексное решение вопросов нормирования, организации труда и производственного обучения, следует упомянуть о проводившейся в СССР в том же направлении - притом задолго до РЕФА — в ряде институтов и особенно в Центральном институте труда (ЦИТ) разработке «методов комплексной организации труда, нормирования, производственного обучения и инструктажа». Результаты работ ЦИТ публиковались в ежемесячных журналах «Организация труда» и «Установка рабочей силы», начиная с 1924 г. и вплоть до 1940 г.
После окончания Великой Отечественной войны исследования, относящиеся к организации труда, получили в СССР дальнейшее развитие, особенно с мо-