Проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой рождаемостью

• Автор: Мирзоев, Сайали Сайвалиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 150 с. : ил.

Введение
Глава 1. Демографические аспекты формирования неформальной занятости в условиях рыночных отношений
1.1 .Демографические предпосылки неформальной занятости
1.2.Сущность и содержание неформальной занятости
1.3.Специфика неформальной занятости в экономике Республики Таджикистан
Глава II. Социально-демографические характеристики неформально занятого населения и его особенности в Республике Таджикистан (на материалах демографического опроса)
2.1.Методология исследования и методы оценки неформальной занятости 2.2.Численност, состав и структура неформально занятых
2.3.Репродуктивное поведение и рождаемость неформально занятого населения и их влияние на рождаемость
2.4.Брачность и разводимость неформально занятого населения и их влияние на рождаемость
2.5.Миграция и её влияние на рождаемость неформально занятых
2.6. Профессионально - квалифицированная структура неформально занятого
населения по уровню образования
Глава III. Проблемы привлечения неформально занятых в формальный сектор экономики
3.1.Проблемы социально-правовой защиты наемных работников неформального сектора
3.2.Возможности и методы регулирования неформально занятого населения Республики Таджикистан
3.3 Развитие гибких форм занятости в условиях Республики Таджикистан
Введение
Актуальность темы исследования. Становление рыночных отношений в Республике Таджикистан, происходящие здесь политические и трансформационные процессы значительно снизили уровень рождаемости в стране, активизировали миграцию населения во всех ее формах. Все вышеперечисленное в совокупности снизили ежегодный естественный прирост населения в пределах 2,0 %. Однако рост численности населения и трудовых ресурсов все же продолжается. Так, в течение последних 17 лет численность населения Республики Таджикистан выросла почти на треть (31,5%), а трудовых ресурсов более чем наполовину (54%). При этом уровень занятости вырос всего на 7%, т.е. темп роста занятости отстает от темпа роста трудовых ресурсов на 47%. Сегодня в Республике Таджикистан темпы роста трудоспособного населения в 3,5 раза превышают темп роста занятых в официальных отраслях экономики.
Определенная часть трудовых ресурсов (трудовые мигранты) выехала за пределы страны, а около 1,5 млн. трудовых ресурсов оказались занятыми в неформальной экономике. Неформальный сектор стал важной сферой приложения труда и специфических демографических процессов.
В связи с этим возникает множество вопросов, в этой, среде показатели касающихся демографического поведения неформально занятых: каковы рождаемости, брачности и разводов, каковы качественные характеристики неформально занятых, обратное влияние внутренних и внешних неформально занятых на благосостояние их семей, на их здоровье и т.д. Важно также определить перспективы не только изменения численности неформально занятых, но и их демографических намерений, что должно способствовать решению множества социально - экономических, демографических и других задач. Это важно и потому, что неформально занятые производят, по различным оценкам от, 25 до 40 % ВВП Республики Таджикистан, что говорит о значимости их в развитии демографических процессов и экономики страны. Значение исследования демографо-

экономических аспектов неформальной занятости выходит за пределы одной Республики Таджикистан и охватывает многие суверенные страны постсоветского пространства, имеющие высокий темп естественного прироста населения.
Правительство Республики Таджикистан принимает много решений относительно обеспечения всего трудоспособного населения занятостью, но пока этот вопрос окончательно не решен. Кроме того, часть населения предпочитает быть занятой в официальном секторе экономики, но из-за неудовлетворительных здесь условий работы уходит в неформальный сектор.
Демографические аспекты неформальной занятости, как и ее экономические аспекты, в регионах с высокой рождаемостью исследованы мало. Между тем, общество, практические работники и ученые остро нуждаются в демографо - экономических рекомендациях для цивилизованного управления демографическими и экономическими процессами неформально занятого сектора.
Актуальность рассматриваемой проблемы определила выбор темы диссертационной работы.
Степень разработанности темы исследования. Проблема анализа демографического поведения неформально занятого населения в регионах с высокой рождаемостью в силу своего новизны стала предметом исследования лишь в последние годы. Неформальная занятость, демографические и экономические аспекты этой проблемы, ее влияние на рынок труда Республики Таджикистан имеют свои особенности и требуют глубокого исследования.
Проанализировав пройденный этап развития рынка труда в Таджикистане, автор приходит к выводу, что в возрождении неформального рынка труда и расширении неформальной занятости важную роль играет именно демографическое развитие страны. Необеспеченность незанятого населения работой в официальном секторе экономики или в сфере
единственным способом получения доходов и удовлетворения потребностей. С другой стороны, существовал определенный слой работников, которые неформально заняты определёнными профессиями, передаваемыми по наследству из поколения в поколение.
Социальным фактором роста неформальной занятости является низкий уровень заработной платы в формальном секторе экономики, который не позволяет некоторым категориям граждан удовлетворить свои физиологические и моральные потребности или поехать за пределы страны. Например, в ноябре 2007 г. средний размер начисленной заработной платы составил 184 сомони (или 53,3 долл.), а в ноябре 2008 г. - 263 сомони (или 77,4 долл.). Минимальный месячный заработок сохраняется, в сельском хозяйстве (80 сомони), где трудится половина наемных работников, а максимальный в сферах связи (857 сомони) и кредитования (1037 сомони), которые охватывают всего 0,8 и 1,2% занятых по найму.
В условиях демографического развития в Республике Таджикистан одной из форм адаптации населения к сложившейся ситуации является широкая вовлеченность граждан в неформальный сектор экономики, или неформальная занятость, которая является актуальной. Вместе с тем, именно рабочие места в неформальном секторе дали возможность получения денежного дохода, что имеет социально положительный эффект (смягчается бедность, увеличивается доступ населения к социальным услугам, образованию, здравоохранению). Иначе говоря, без неформального сектора невозможно развитие стран в переходный период от одной экономической системы к другой.
По нашему мнению именно в переходный период неформальная занятость дает позитивные экономические и социальные результаты.
На наш взгляд при рассмотрении понятия «неформального сектора» нужно учитывать важность трех факторов:!) законность (регистрация, уплата налогов и т.д); 2) размеры предприятия с учетом численности