Инновационные методы повышения качества функционирования предприятий городского хозяйства

• Автор: Балова, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 172 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВА-

НИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Сущность и содержание современных

социально-экономических инноваций

1.2. Субъектно-объектная структура управления1

экономическими инновациями

Выводы по первой главе

Глава 2. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА НА ОСНОВЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ:
2.1. Особенности развития и факторы, определяющие качество - деятельности предприятий городского хозяйства в: современных условиях
2.2'. Направления повышения1 качества
функционирования предприятий готодского хозяйства в современных условиях
2.3. Управленческие инновации. В'сфере обеспечения
социальной направленности функционирования предприятий городского хозяйства
Выводы по второй главе
Глава 3. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫ Е ОСНОВЫ, ОБЕСПЕ-
ЧЕНИЯ КАЧЕСТВА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
3.1. Характеристика институционального обеспече-
ния качества функционирования городского хозяйства
3.2. Институциональные инновации и риски в сфере
управления предприятиями современного городского хозяйства
3.3. Методика определения направлений инновационного развития городского хозяйства
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования. Современный этап развития российского общества характеризуется растущей
потребностью экономических агентов в высокоэффективном и качественном функционировании предприятий городского хозяйства. Очевидно, что современная, традиционно понимаемая социально-экономическая роль городского хозяйства, в целом далеко- не в полной мере адекватна возложенным на данное хозяйство и его- предприятия задачам. С одной стороны, это связано с достигнутым пределом, развития, предопределяемым использованием традиционных методов хозяйствования, которыми
пользовались экономические агенты еще в советский период. С другой
стороны, это обусловливается потребностями внедрения инновационных методов .в современную систему функционирования предприятий городского хозяйства. Таким образом, возникла и усиливается необходимость коренного изменения в подходах к созданию новой-научно-практической парадигмы, повышения качества функционирования, как системы городского хозяйства в целом, так и непосредственно предприятий как элементов данной системы.
В' то же время внедрение новых методов повышения качества функционального «тонуса» такой социально значимой и стратегически важной сферы, как городское хозяйство, невозможно без поддержки
государства, реализация которой должна иметь соответствующую, адекватную требованиям инновационного развития, научно-практическую и методическую основу. Отсюда следует, что актуальность темы диссертационного исследования определяется существующими проблемами в действующей системе оценки функционирования и развития предприятий городского хозяйства (неприоритетность данной сферы в рамках реальных альтернатив социально-экономического развития; слабый менеджмент на предприятиях городского хозяйства; отсутствие единой политики в отношении данной отрасли; раздробленность в развитии и бюджетировании

отдельных сфер данного сектора экономики и т.д.), решение которых должно осуществляться, прежде всего, на основе внедрения инновационных методов повышения качества соответствующего хозяйствования.
Требует также уточнения взаимосвязь алгоритма воспроизводства экономических инноваций и формирующихся при этом новых организационно-экономических парадигм. Нуждаются в уточнении
определения ключевых понятий, характеризующих методологические и методические аспекты соответствующих структурно-функциональных трансакций. Кроме того, актуальность предлагаемой диссертации
предопределяется остротой системного решения инфраструктурных задач социального развития, новой* ролью предприятий городского хозяйства* в, развитии социально-экономических сетей и в* совместном* удовлетворении личных и общественных потребностей. В свете отмеченных проблем и противоречий актуализируется потребность в совершенствовании качества' методических основ* анализа, оценки и разработки практических рекомендаций, обеспечивающих устойчивое функционирование предприятий городского хозяйства.
Степень разработанности проблемы. Отдельные элементы проблематики формирования и развития методического обеспечения
повышения качества функционирования предприятий городского хозяйства нашли отражение в трудах многих отечественных и* зарубежных авторов. Отдельные аспекты, данной проблематики, особенно применительно к
жилищно-коммунальному сектору, раскрываются в работах В.Н. Алферова, К.А. Шрейбер, С.А. Тарана, В.И. Коробко, С.В. Шейкина, Ю.Ф. Симионова, Д.А. Дуденкова, Д.М. Жукова, A.C. Автономова, JI.H. Велихова, O.A. Виролайнен, В.Б. Зотова, В.Е. Рохчина, Э.К. Трутнева и ряда других.
Наиболее существенный вклад в формирование научных основ развития инновационных методов повышения качества функционирования первичных хозяйственных звеньев экономики внесли такие мыслители, как Й. Шумпетер, Н.Д. Кондратьев, Я. ван Дейн, Г. Менш, А. Кляйнкнехт,

всего, стимулировала и мобилизовала творческую деятельность и направленность творческого поиска источников инновационных знаний -авторов и создателей инновационных идей. Не следует забывать, что результатом применения инновационных идей должен быть конкретный продукт или решение, имеющее не абстрактный, а вполне конкретный практический смысл.
Целью формирования такого- рода системы в функционирующих структурах является создание и формализация среди сотрудников инновационных целей и векторов развития, использование которых развивало бы и материально обеспечивало не только саму структуру, но также и’ участвующих в данных процессах сотрудников. Таким образом, должна формироваться система массового вовлечения персонала в инновационный процесс, и если такая5 система существует, то можно говорить о существовании в структуре так называемого «корпоративного культурного капитала». Необходимо отметить, что ценность указанного капитала заключается не просто в создании каких-либо конкретных благ или экономических результатов от внедрения инноваций, а, прежде всего, в системе выбора эффективных инновационных решений на постоянной основе. Однако очевидно, что формирование такой системы есть процесс длительный и планомерный, требует большого количества усилий и ресурсов, и во многом зависит от качества создаваемой в структуре корпоративной культуры и совокупности- принципов и ценностей, существующих среди персонала. Таким образом, формирование такой системы не есть абсолютно новый процесс, а есть процесс совершенствования, обобщения и переориентирования существующих методов управления персоналом.
Второе положение. Вторым важным моментом в процессе преобразования инновационных идей в конкретные продукты является формирование системы генерации инновационных идей. Безусловно, многое зависит от творческого потенциала сотрудников, однако формирование