Социальное партнерство как стратегический инструментарий управления трудовыми конфликтами в экономике

• Автор: Муратова, Аделия Ринатовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Сочи
• Количество страниц: 199 с. : ил.

1. Теоретические основы исследования трудовых конфликтов в рыночной экономике
1.1. Эволюция теоретических представлений о трудовых конфликтах в рыночной экономике
1.2. Структура, функции, формы и содержательное значение трудовых конфликтов в рыночной экономике
1.3. Социальное партнерство как стратегический инструментарий управления развитием конфликтных ситуаций в сфере трудовых отношений: содержание, логика организации и применяемые инструменты
2. Исследование функциональных особенностей применения инструментов социального партнерства в экономике России
2.1. Динамика, факторы и тенденции развития социального партнерства в экономике России
2.2. Масштабы и особенности применения инструментов социального партнерства при возникновении трудовых конфликтов
2.3. Экономико-социологическое исследование причин возникновения трудовых конфликтов на предприятиях Краснодарского края и проблем практического применения инструментов социального партнерства в конфликтных ситуациях
3. Пути повышения эффективности системы и инструментов социального партнерства в предотвращении трудовых конфликтов, снижении их масштабов и преодолении последствий
3.1. Развитие системы социального партнерства на корпоративном уровне: направления и инструменты
3.2. Система социального партнерства как элемент Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края
3.3. Программа управления трудовыми конфликтами на корпоративном уровне и эффективность её реализации (на примере ООО «МАГиК»)
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре
2011 года
Приложение 2 Постановление президиума центрального комитета
профсоюза машиностроителей РФ
Приложение 3 Данные по результатам мониторинга трудовых конфликтов в
Краснодарском крае
Приложение 4 Анкета №
Приложение 5 Анкета №2
Приложение 6 Концепция развития социального партнерства в РФ

Актуальность темы исследования. В российской экономике происходят системные кризисные явления в сфере социально-трудовых отношений, одним из которых является кризис труда, проявляющийся в обострении отчуждения труда. Основными признаками современного кризиса труда можно назвать: потерю трудовых ценностей, превращение труда из основы образа жизни в средства существования, упразднение части профессий, отсутствие мобильности рабочих в профессиональном пространстве. К числу специфических признаков труда в условиях трансформации можно отнести изменение распределения собственности в экономике, изменение производственной специализации.
Для России специфические признаки труда обусловлены ещё и особенностями культуры, производства и хозяйственными традициями: непрозрачность рынка труда, трудовая пассивность, низкий уровень заработной платы, не обеспечивающий даже удовлетворение основных потребностей, дифференциация заработной платы, что свидетельствует о территориальном, отраслевом и профессиональном дисбалансе трудовых статусов. Современное конфликтогенное состояние социально-экономической сферы характеризуется глубокой имущественной дифференциацией, обнищанием населения, в том числе большинства квалифицированных работников, вследствие разрушительной реализации процессов либерализации экономики и приватизации предприятий; девальвацией ценности труда в материальном производстве, сменой представлений о некоторых профессиях; социальной напряженностью, ослаблением зависимости между трудом и доходом.
Кризисное состояние экономики России, обострение политической и социальной напряженности детерминирует поиск новых научных подходов к изучению природы конфликтов, путей их предупреждения и разрешения. Система социального партнерства, формирование которой в развитых странах осуществило переход от социально-трудовых отношений типа «конфликтного соперничества» к типу «конфликтного сотрудничества», в России не смогла

забастовки лежат вне правового регулирования, в результате чего претензии рабочим, участвующим в таких акциях протеста, практически невозможно предъявить.
В последнее время наблюдается снижение эффективности забастовок в борьбе за трудовые права рабочих. Новые технологии и глобализация экономики помогает работодателям противостоять бастующим. Кроме применения различных вариаций противоборства - локаутов, увольнений бастующих, судебных преследований - работодатели могут переводить производство в свои зарубежные подразделения, что требует от профсоюзов ответных действий на международном уровне, однако такие действия трудно организовать, в частности в силу правовых препятствий.
Существуют и другие формы протеста со стороны работников. Работа на ликвидируемом предприятии, когда работники отказываются покидать свои рабочие места и продолжают работу, в большинстве стран считаются незаконными, несмотря на то, что указанная форма протеста играет важную роль в забастовочном движении этих стран.
Бойкоты. К ним прибегают с целью давления на работодателей, которые отказываются вести переговоры с профсоюзным организациями (часто применяются в Швеции).
Пикетирование. В ряде стран являются важным компонентом забастовочной борьбы. Цель пикетирования - препятствовать работе или остановить её. Во всех странах, кроме Италии, суды осуждают пикетирование и защищают интересы третьих лиц и работодателей, пострадавших от пикетчиков. Если во время пикетирования возникает физическое препятствие («заслон из людей») для использования собственности или действия пикетчиков препятствуют работникам выполнять свои обязанности, такие действия признаются незаконными. Существуют еще так называемые «летучие пикеты» -это пикетирование не только своих рабочих мест, но и мест других работников.
Контролировать коллективные трудовые конфликты с помощью только правового регулирования не представляется возможным, поскольку