Технологии процесса разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах на основе компетентностного подхода

• Автор: Басиева, Лаура Батразовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Владикавказ
• Количество страниц: 197 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы технологий разработки и принятия управленческих решений в предпринимательстве на основе компе- 14 тентностного подхода

1.1. Современный инструментарий и технологии процесса разработки

и применения управленческих решений в предпринимательских 14 структурах

1.2. Развитие компетентностного подхода в процессах разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах
1.3. Особенности видов компетенций в технологиях процесса разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах
Глава 2. Анализ подходов к развитию предпринимательства в Республике Северная Осетия-Алания
2.1. Динамика социально-экономических показателей предпринимательского сектора экономики республики
2.2. Технологии процесса разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах республики
Глава 3. Развитие технологий процесса разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах на основе компетентностного подхода
3.1. Система разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах на основе ключевых компетенций
3.2. Технология разработки и принятия управленческих решений
в предпринимательских структурах на основе привлечения внешних компетенций
3.3. Методика определения эффективности принятия решений в предпринимательской структуре на основе компетентностного подхода
Заключение Список литературы Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Рост конкуренции и усложнение условий хозяйствования требуют от предпринимательских структур максимального использования своего потенциала, в том числе на основе активизации человеческого фактора. В этой связи возрастает роль компетентностного подхода, который получил широкое применение в образовании, в процессах подбора, оценки и аттестации персонала, но еще недостаточно используется в предпринимательских структурах, в их системах управления и технологиях процесса разработки и принятия управленческих решений. Между тем, управление деятельностью и развитием в условиях современной рыночной системы хозяйствования, является одной из важнейших функций предпринимательской структуры, от качества функционирования которой зависит правильность выбора стратегических целей и оперативных действий, определяющих в конечном итоге саму жизнеспособность организации. Использование компетентностного подхода может радикально изменить практику управления, сложившуюся в настоящее время на отечественных предприятиях, отличающуюся высокой иерархией и наличием разрывов между собственниками, менеджерами и исполнителями, применением устаревших или недостаточно эффективных инструментов и технологий управления.
Указанные обстоятельства обусловливают актуальность и выбор данной темы.
Степень разработанности проблемы. Теоретико-методологические основы современного менеджмента и практические инструменты управления компаниями представлены трудами зарубежных экономистов Э. Деминга, П.Ф. Друкера, М. Имаи, Б. Коэна, Дж. Лайкера, Ж.Ж. Ламбдена, У. Ларо, Б. Фелда, М. Хаммера, Дж. Чампи и др.
В числе отечественных ученых, исследовавших системы управления организаций и предприятий, различные направления, инструменты и технологии управления следует отметить В.А. Абчука, А.Ф Борисова, A.B. Ворон-
цова, И.Н. Герчикову, В.Я. Горфинкеля В.Я., О.С. Виханского, А.И.Наумова, Э.В. Кондратьева и др.
Особенности организации и экономики предпринимательства, место и роль субъектов предпринимательской деятельности в экономике России, их потенциал, особенности развития и деловая активность представлены в работах А.А Александровой, Д.Ф. Алиева, А.Н. Асаула, К.Б. Борисовой, С.Н. Глебова, В.Н. Дружинина, М.А. Петракова, В.Э. Полетаева.
Особенности поведения человека в процессе труда и в предпринимательской деятельности, основы компетентностного подхода изучали такие зарубежные ученые, как Р. Бояцис, Д. Зиглер, Р.Т. Кийосаки, Дж. Келли, К. Купер, Ш.Л. Лектер, Д. Макклелланд, С. Уиддет , С. Холлифорд, Л. Хьелл, и др.
В числе российских ученых, развивших онтологию и эпистемологию компетентностного подхода, определивших его место в системе современных методов решения проблем отраслей экономики необходимо отметить Н. Агееву, А.О. Арефьева, А.Д.Баженову, С. Вещикова, Е. Горелову, К. Езерскую, Д. Ефимова, И.А. Зимнюю, O.A. Клименко, М. А. Лукашенко, С.А Ма-руева, М. Пальчика и др.
Региональные условия и проблемы функционирования и развития предпринимательского сектора экономики Республики Северная Осетия-Алания исследованы в трудах В.И. Голика, М.Р. Дзагоевой, Х.Г. Дзанайты,
В.Х. Дедегкаева, К.А. Кабисова, С.С. Камбердиевой, А.Т. Киргуева, Е.Н. Козырева, Т.А. Поздняковой, С.Т. Хекилаева, Г.В. Хетагурова и др.
Вместе с тем, несмотря на значительное число научных работ, посвященных различным сторонам организации управления в предпринимательских структурах, все еще недостаточно исследована и разработана проблема технологий процесса разработки и принятия управленческих решений на основе компетентностного подхода.
Актуальность исследования научной проблемы, недостаточная степень ее разработанности в целом определили цель и задачи диссертации.

если оно не базируется на знаниях, то такое умение носит механистический характер и может свершаться даже тогда, когда оно в прежнем виде не нужно, например, в силу изменившейся ситуации. В современных условиях высокой изменчивости внешней среды потребность в видах деятельности часто изменяется, что означает отказ от прежних умений и компетенций. Но как получить новые умения и компетенции без знаний, на которых базируется процесс обучения? Таким образом, если придерживаться вышеприведенного понятия, не совсем ясно, откуда берется компетентность без знаний, накапливаемых в результате обучения и исследований?
Раскрывая онтологии и эпистемологию компетентностного подхода,
А.И.Субетто придает компетенции многокатегорийный характер, связывая их с качеством, свойствами, мастерством и человеком. Компетенцию он представляет как «компонент качества человека, группу свойств, определяющих его способность выполнять определенную группу действий или определенный комплекс задач того или иного родя деятельности» [154, с. 8]. Подобный взгляд ряда авторов (В.Хутмахер, И.И. Зимняя, А.И.Субетто и др.) [68; 154; 185] отражает компетенцию как новообразование в структуре личности, представляя компетентность как меру актуализации компетенций. Компетентность выступает как основа профессионализма, из которой вырастает мастерство, что можно представить следующей логической моделью [154, с. 20:
{свойства} —> качество —•>{компетенции} —> компетентность (или {компетентности})—> мастерство
Подобная цепочка, на наш взгляд, вполне подходит к предпринимательской деятельности, адекватно отражает формирование мастерства предпринимателя.