Управление занятостью населения моногородов - наукоградов : на примере г. Жуковский

• Автор: Марков, Игорь Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 227 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ МОНОГОРОДА

1Л. Социально-экономическое развитие моногорода как необходимое

условие эффективного управления занятостью

определена.

1.2. Государственное регулирование социально-экономического

развития градообразующих предприятий

определена.

1.3. Современные тенденции управления занятостью населения моногородов

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА

Закладка не определена.
МОНОГОРОДА - ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
2.1. Анализ управления рынком труда моногорода - наукограда как
элементом социально-экономической системы
определена.
2.2. Гибкая занятость как необходимое условие и предпосылка эффективного управления рынком труда моногорода
2.3. Повышение качества рабочих мест как стратегический фактор
эффективной занятости населения моногорода
определена.
ГЛАВА 3. ЗНАЧЕНИЕ И ПОСЛЕДСТВИЯ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ
ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА МОНОГОРОДА
Закладка не определена.

3.1. Влияние миграционных процессов на формирование рынка труда моногорода - наукограда
3.2. Роль местного самоуправления в регулировании миграционных процессов моногорода-наукограда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях особое значение приобретают вопросы управления муниципальными образованиями, выявления его принципов и ресурсов. Один из значимых вопросов управления на данном уровне - это обеспечение занятости населения и придание ей характеристик, отвечающих критериям эффективности. Это связано с тем, что для России, отличающейся многообразием проблем в области социальнотрудовых отношений, дифференцированных в зависимости от специфики развития регионов и сосредоточенных в их рамках населенных пунктов различных типов и людности, проработка вопросов обеспечения эффективной занятости населения применительно к конкретным административно-территориальным образованиям приобретает особое значение.
В первую очередь это касается моногородов, ориентированных на преимущественное развитие того или иного сектора экономики. Как правило, моногорода относятся к категории малых или средних поселений, что придает особенную остроту проблемам социально-трудовых отношений в них, поскольку даже при относительно небольших масштабах безработицы в данных административно-территориальных образованиях её последствия более тяжелые, по сравнению с крупными, а тем более - крупнейшими городами и агломерациями. Таким образом, именно для малых и средних моногородов особое значение приобретает детальный анализ причин возникновения безработицы и максимальная конкретизация мер по обеспечению эффективной -занятости-населения._что._по_мнению автора, требует разработки новых под-ходов к управлению занятостью в моногородах Российской Федерации и свидетельствует об актуальности темы настоящей диссертации.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретическому обоснованию эффективной занятости населения посвящены работы таких известных российских ученых как Антосенков Е. Г., Буланов В. С., Волгин Н. А., Капелюшников Р. И., Карташов С.А., Одегов Ю. Г., Плакся В. И., Разумова Т. О., Рощин С. Ю., Руденко Г. Г., Федченко А. А.

В рамках научной школы проф. Одегова Ю.Г. перечень приведенных показателей был дополнен следующим: удовлетворенность рабочим местом, выраженная количественно, отсутствие желания поменять место работы (невысокая текучесть кадров), снижение абсентеизма. Эффективная занятость предполагает наличие системы условий, благоприятствующих высокопроизводительному труду, реализации индивидуальных способностей людей, их профессиональных и деловых качеств, а также удовлетворенности содержанием и местом работы. К этим условиям можно отнести:
• улучшение общеэкономических параметров: снижение инфляции, увеличение инвестиций и других основных факторов экономики;
• возможность человека получать трудовой доход (заработок) без ущерба для здоровья при более полном удовлетворении его личных интересов;
• необходимую профессиональную подготовку;
• отношение к труду как важнейшей составной части жизнедеятельности человека;
• наличие в организациях корпоративной культуры, где центральное место занимает работник предприятия.
Государство всегда заинтересовано в эффективной занятости, для достижения которой используются различные меры: экономические, внеэкономические и принудительные. Вопрос в том, какие из них власть и общество считают приемлемыми2. Поэтому в российской экономической литературе можно встретить и иные трактовки эффективной занятости, различающиеся по преимуществу критериями, с помощью которых оценивается эффектив-ность занятости.
Например: эффективная занятость - это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда и сохраняющая здоровье занятых. По другой оценке, эффек-
1 Олегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. М.: Wolters Kluwer. 2011. с. 641.
2 Задорожная Л.И. Управление занятостью в регионе: теория, методология, инструменты. Ростов-на-Дону: