Формирование и развитие корпоративных структур в АПК : на примере молокоперерабатывающих предприятий Республики Бурятия

• Автор: Мангатаева, Оюна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Великий Новгород
• Количество страниц: 154 с. : ил.

Содержание:
Введение
1. Теоретические и концептуальные основы формирования и развития корпоративных структур в АПК

1.1. Предпосылки возникновения и развития корпоративных структур в России

1.2. Основные теоретические подходы к определению понятия «корпорация» и классификация корпоративных
структур

1.3. Влияние интеграционных процессов на формирование корпоративных структур в АПК

2. Организационно-экономические принципы формирования и развития корпоративных структур

2.1. Организационные принципы функционирования корпоративных структур

2.2. Экономическое положение агропромышленного комплекса Республики Бурятия

2.3. Развитие корпоративных структур в агропромышленном комплексе Республики Бурятия
3. Направления внедрения и развития корпоративных структур в АПК
3.1. Порядок информационного обеспечения управления в корпорациях
3.2. Методика аналитического обеспечения формирования и развития корпоративных структур

3.3. Организация информационно-аналитического обеспечения на молокоперерабатывающих предприятиях Республики Бурятия
3.4. Производственный потенциал и эффективность деятельности молокоперерабатывающих предприятий Республики Бурятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время сельское хозяйство России имеет тенденцию к увеличению объемов производства, однако экономическая нестабильность негативно влияет на деятельность субъектов АПК, в частности крупных сельскохозяйственных предприятий, увеличиваются риски, и снижается их инвестиционная привлекательность. Отдельному предприятию агропромышленного комплекса сложно своевременно реагировать на изменения рынка и противостоять внешним факторам рыночной среды. В сложившейся неустойчивой ситуации на рынке и при отсутствии адекватной государственной поддержки и регулирования данной сферы одной из приемлемых форм хозяйствования является корпоративная форма, которая координирует усилия отдельных предприятий АПК, позволяет осуществлять централизованно руководство ими, концентрирует и перераспределяет финансовые средства.
Процесс интеграции в корпоративные структуры может повысить эффективность финансово-хозяйственной деятельности и инвестиционную привлекательность предприятия, способствует снижению финансовых и операционных рисков.
Экономические взаимоотношения в корпоративных формах хозяйствования остаются недостаточно исследованными. К тому же законодательная база характеризуется значительным отставанием. Все это обуславливает большую практическую и теоретическую значимость изучения корпоративных объединений.
Степень разработанности темы исследования. Проблемы интеграции в рыночных условиях стали широко обсуждаться в России только в начале 90-х гг. XX века в связи с приватизацией и созданием в стране акционерных обществ.
Большой вклад в изучение проблем формирования и функционирования интегрированных систем и создания корпоративных структур внесли работы российских ученых-экономистов Клюкача В.А, Асаула А.Н., Никифорова П.В., Советова П.М., Чуба Б.А, Старовойтова М.К, Ансоффа И., Радыгина А.Д.,

В зависимости от вида доминирующей компании корпорации делятся банковские, промышленные, торговые и диверсифицированные, соответствующие основным направлениям деятельности головных компаний.
По классификационному признаку основного собственника корпоративные структуры могут выступать в качестве государственных, частных и смешанных предприятий.
По степени и форме контроля головной компании корпорации могут быть связаны «жесткой» и «мягкой» формой интеграции. При «жестких» формах интеграции предприятия, входящие в состав корпорации теряют свою юридическую самостоятельность, и их деятельность направлена на осуществление основных целей корпорации в целом. К ним относятся хозяйственные общества и ФПГ. «Мягкая» форма интеграции, выражающаяся в хозяйственных товариществах, ассоциациях и союзах, не оказывает существенного влияния на стратегию развития предприятия. Предприятия при данном типе интеграции сохраняют свою юридическую самостоятельность.
Механизм интеграции также может различаться: от полной консолидации до консолидации активов или просто консолидации усилий. Полная консолидация предприятий происходит в результате слияния, поглощения или присоединения. Консолидация усилий осуществляется через договор о совместной деятельности или через организацию простого товарищества.
Таким образом, корпоративные структуры относятся к тем или иным формам организаций в зависимости от классификационного признака. По мере развития деятельности, предприятие может переходить от одной формы корпоративных структур к другой. Например, для получения положительного эффекта от синергии предприятие может перейти от «мягкой» формы интеграции к «жесткой».
Представленная выше классификация позволяет более точно раскрыть сущность корпоративных структур, наглядно представить возможные формы и