Человеческий капитал региона: формирование и развитие в современных условиях

• Автор: Кекконен, Александра Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 182 с. : ил.

яшштш
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ З
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
1.1. Эволюции понятия «человеческий капитал»
1.2. Процесс воспроизводства человеческого капитала региона
1.3. Система образования как фактор развития человеческого
капитала региона
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В
РЕГИОНАХ ЕВРОПЕЙСКОГО СЕВЕРА РОССИИ
2.1. Особенности формирования человеческого капитала в регионах 50 Европейского Севера России
2.2. Определение внешних и внутренних факторов развития
человеческого капитала регионов России
2.3. Выявление угроз и возможностей развития человеческого 82 капитала в регионах Европейского Севера России
ГЛАВА 3. ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И
РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕГИОНАХ
РОССИИ
3.1. Прогнозирование характеристик человеческого капитала в 100 регионах
3.2. Разработка механизма повышения качества человеческого 117 капитала в регионе
3.3. Разработка комплексной схемы развития человеческого капитала 135 в региональной экономике
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Формирование и развитие человеческого капитала страны является важнейшим приоритетом стратегического развития для повышения конкурентоспособности экономики в условиях глобализации. Регионы России сталкиваются с такими современными вызовами, как глобализация, старение населения и снижение производительности труда. Человеческий капитал регионов России, с одной стороны, подвержен износу - что проявляется в высокой естественной убыли населения. С другой стороны, дисбаланс в профессиональноквалификационной структуре занятости на региональном рынке труда ведет к неиспользованию получаемых знаний и навыков, перерасходу государственных средств на подготовку кадров.
Залогом эффективного функционирования российского общества в целом, модернизации экономики регионов является продуманное, учитывающее современные вызовы, управление региональным социальным развитием, включая развитие человеческого капитала.
Возрастает роль развития человеческого капитала регионов с учетом их территориальных особенностей и различий по экономическим, природногеографическим, социально-демографическим и другим факторам, исходя из региональных стратегий, нацеленных на устойчивое саморазвитие. При этом развитие человеческого капитала возможно лишь в условиях, когда эти процессы изучены: выявлены их динамика, структура, тенденции и закономерности функционирования, выделены основные факторы влияния.
Задача оценки факторов, которые оказывают воздействие на формирование и развитие человеческого капитала, является актуальной для всех стран мира, в том числе и в России. Исследуемая тема многообразна и затрагивает большое количество смежных наук. Проблемы количественного и качественного оценивания развития человеческого капитала с учетом
специфических особенностей субъектов Российской Федерации являются весьма сложными и требуют дополнительных исследований.
Актуальность указанной проблемы, ее научно-практическая значимость, наличие дискуссионных вопросов в данной сфере предопределили выбор темы диссертационной работы, ее цель и задачи, предмет и объект исследования.
Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с развитием человеческого капитала, нашли отражение в работах классиков и современных ученых экономической науки: У. Петти, А. Смита, К. Маркса, Т. Шульца, Г. Беккера, Н. Сениора, С. Фишера и др. Теоретикометодологические аспекты исследования развития человеческого капитала рассматриваются во многих работах отечественных исследователей: С. Г. Струмилина, Р. И. Капелюшникова, Ю. А. Корчагина, Р. М. Нуреева, М. М. Критского, И. В. Ильинского, и др. Исходные теоретико-методологические подходы к исследованию воспроизводственных процессов в представленной работе базируются на трудах классиков: А. Смита, К. Маркса, Д. Рикардо, а также на работах отечественных экономистов: В. С. Буланова, Н. А. Волгина, А. И. Анчишкина, Ю. Г. Одегова, Л. Е. Басовского, и др.
В теории региональной экономики проблемам регионального развития и проблематике человеческого капитала в той или иной мере уделяли внимание все ведущие представители этой науки: С. А. Иванов,
О. И. Иванов, С.В. Кузнецов, Б. М. Генкин, О. А. Бияков, В.А. Воротилов, А. Г. Гранберг, И. И. Сигов и др.
Несмотря на появление значительного количества научных трудов, посвященных исследованию человеческого капитала и его влиянию на экономическое развитие страны и регионов, проблемы развития человеческого капитала остаются актуальными.
Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании и совершенствовании механизма формирования и развития человеческого капитала в регионах России.
Таким образом, условием эффективного использования человеческого капитала мы рассматриваем трудоустройство по полученной специальности и в соответствие с приобретенным уровнем образования. В этом случае государство не несет убытков на излишнее расходование бюджетных средств на образование и получает соответствующий произведенный ВВП.
Чем выше уровень соответствия профессионально-квалификационной структуры занятости, тем больше будут личные доходы человека, а также созданная им добавленная стоимость. Таким образом, происходит учет интересов как государства, так и индивида.
С учетом проведенного исследования и полученных результатов, нами предлагается следующее определение «человеческого капитала»:
Человеческий капитал - это имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые используются для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, связанных с получением потока доходов благодаря эффективности вложений в развитие профессиональных качеств его носителя, а также эффективности использования в процессе потребления в ходе воспроизводственного цикла.
Авторы дополняют существующие определения человеческого капитала элементом, отражающим главную сферу применения человеческого капитала в процессе воспроизводства - региональный рынок труда. Это связано с необходимостью эффективного использования человеческого капитала, позволяющего не допустить его деградации в связи с омертвлением (неиспользованием) полученных знаний и навыков, а также для повышения как личных доходов, так и произведенной добавленной стоимости.
Эффективность использования человеческого капитала заключается в отдаче, прибыли которую приносит человек государству и для личного развития, и обуславливается соответствием профессиональноквалификационной структуры.